Vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer zeigen Beispiele dafür, wie Arbeitgeber im ganzen Land und aus einer Vielzahl von Branchen Schritte unternehmen, um Arbeitsplatzrichtlinien, -programme und -praktiken effektiv zu integrieren, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen und ihr allgemeines Wohlbefinden fördern. Wenn Ihre Organisation proaktiv nach Möglichkeiten sucht, diese Ziele durch gezielte Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen zu erreichen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected] Die Praktiken Ihres Arbeitgebers könnten als vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer gelten.

Vielversprechende Praktiken von Arbeitgebern

Unter dem Schutzhelm: Psychische Gesundheit in der Bauindustrie

Die Bauindustrie erlebt einige der höchsten Selbstmordraten. Jeder fünfte Erwachsene leidet im Laufe seines Lebens an einer psychischen Erkrankung, und 57% der Bauarbeiter hatten während ihrer Karriere in der Branche ein psychisches Problem. Um dieses Problem anzugehen, hat Willis Towers Watson in Zusammenarbeit mit Suicide Awareness Voices of Education (SAVE) ein hochmodernes Schulungsprogramm für psychische Gesundheit und Suizidprävention entwickelt. Weiterlesen.

Dartmouth-Hitchcock Health: Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung neuer Herausforderungen durch das Projekt-ECHO-Modell

Seit 2017 arbeitet das Department of Population Health von Dartmouth-Hitchcock Health im gesamten Gesundheitssystem und mit Partnern aus der Gemeinde zusammen, um die Gesundheit von Patienten, Mitarbeitern und Gemeinden zu verbessern. Die Organisation wurde konsequent als führend im Gesundheitswesen angepriesen und war eine der ersten Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Mitgliedsorganisationen. Anfang 2019 richtete Dartmouth-Hitchcock Health (D-HH) Population Health einen Projekt-ECHO-Hub als Lerninfrastruktur für Kliniker und Gemeinschaftsorganisationen ein, um Wissen auszutauschen und klinische und nicht-klinische Determinanten der Gesundheit zu verbessern. Weiterlesen.

Ein strategischer Ansatz auf Gemeindeebene für die Gesundheit von Arbeitnehmern: Gesunde Arbeitsplätze in Madison County, New York

Führungskräfte im Bereich der öffentlichen Gesundheit haben die Auswirkungen der Belegschaft auf eine Gemeinde erkannt. Zum Beispiel hat der Generalchirurg kürzlich den Wert des Wohlergehens der Arbeitnehmer für eine Gemeinde hervorgehoben, und sowohl die National Academies of Medicine als auch die Robert Wood Johnson Foundation leiten Initiativen zur Förderung des Engagements von Unternehmen für die Gesundheit der Gemeinde. Das Gesundheitsministerium in Madison County, New York, erkannte die Auswirkungen, die gesunde Arbeitskräfte auf die Gesundheit der Bevölkerung haben können, und startete eine Initiative für gesunde Arbeitsplätze. Weiterlesen.

Gesunde Parks, gesunde Gemeinschaften, gesunde Nation: Der National Park Service

Vom niedrigsten Punkt in den USA bis zum höchsten Punkt, von abgelegenen Inseln bis zur Hauptstadt des Landes verfügt der National Park Service (NPS) über 400 Parkflächen sowie Regional- und Programmbüros und beschäftigt mehr als 22.000 festangestellte und saisonale Mitarbeiter. Um Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz zu reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, hat der NPS die Sicherheits-, Gesundheits- und Wellnessstrategie veröffentlicht, die der folgenden Strategie folgt Total Worker Health® Ansatz zur Einbettung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in die Organisationskultur. Weiterlesen

Preisgekröntes Kultur- und Unterstützungssystem für das Wohl der Polizei

Die Polizeibehörde der Stadt Bend (Oregon) erkannte, dass Strafverfolgungsbeamte vielen Gefahren und Stressfaktoren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, wie z. B. Nachtschicht, körperliche Arbeit, gefährliche Arbeit und traumatische Ereignisse. Diese führen zu einem erhöhten Risiko für psychische Erkrankungen und Selbstmord sowie für Herzerkrankungen und Verletzungen am Arbeitsplatz. Mit über 100 vereidigten Beamten in einer Stadt mit mehr als 90.000 Einwohnern entwickelte die Abteilung eine umfassende, vielschichtige Initiative, die bereits zu positiven Ergebnissen geführt hat. Weiterlesen

Wertschöpfung bei Dow Chemical durch umfassende Initiativen zur Gesundheit der Arbeitnehmer

Die Dow Chemical Company, ein globaler Hersteller und Lieferant von Rohstoffen mit rund 54.000 Mitarbeitern an 300 Standorten in 49 Ländern, hat die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter als strategische Priorität für das Unternehmen festgelegt. Im Rahmen dieser Priorität basiert ein umfassendes System auf Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® (TWH) befasst sich mit den komplexen Herausforderungen der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter des Unternehmens. Laut Thomas John Bender, MD, PhD, Dows Arbeitsarzt und Epidemiologe, erkennt das Unternehmen an, dass die Gesundheit der Mitarbeiter für die Nachhaltigkeit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Tatsächlich nimmt das Unternehmen die Umsetzung von TWH in seine Nachhaltigkeitsziele für 2025 auf und berichtet regelmäßig über die Fortschritte in seinen Nachhaltigkeitsberichten. Weiterlesen

Von der PSA zum Tischtennis: Wie ein Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen in Oregon den Weg zu einer sichereren und gesünderen Arbeit weist

Wenn Sie an gefährliche Jobs denken, denken Sie vielleicht an kommerzielle Fischer, Holzfäller und Piloten von Fluggesellschaften. Mitarbeiter von Versicherungsunternehmen oder Callcenter-Mitarbeiter? Nicht so viel. Nur weil die Mitarbeiter den ganzen Tag an einem Schreibtisch sitzen, bedeutet dies nicht, dass sie nicht gefährdet sind, verletzt zu werden. Weiterlesen

Arbeiten für eine gesündere Aufsicht bei NIOSH

Bei NIOSH ist der Schutz und die Förderung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens verschiedener Arbeitnehmer auf der ganzen Welt ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Wenn wir diese Arbeit jedoch wirklich ernst nehmen, sind wir der festen Überzeugung, dass wir die von uns empfohlenen Grundsätze auf andere Organisationen in unserem eigenen Institut anwenden müssen. Wichtig ist, dass NIOSH-Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, regelmäßig Feedback zu ihrem Arbeitsumfeld und ihren allgemeinen Erfahrungen durch eine jährliche Umfrage an allen Bundesarbeitsplätzen zu geben. Dies zeigte, dass NIOSH-Mitarbeiter Verbesserungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben durch Teamleiter, Manager und Vorgesetzte sehen wollten. Eine wachsende Zahl von Untersuchungen zeigt, dass der direkte Vorgesetzte eines Arbeitnehmers erhebliche Auswirkungen auf die Sicherheit, die Arbeitsmoral, die Arbeitserfahrungen und die Leistung eines Mitarbeiters und sogar auf seine allgemeine Gesundheit hat - sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes.

Als Reaktion darauf erstellte das interne TWH-Programm von NIOSH, Healthiest NIOSH, ein maßgeschneidertes Training für eine gesündere Aufsicht für alle Mitarbeiter in Aufsichtsfunktionen bei NIOSH. Weiterlesen

Ein Sicherheits-Redesign fördert Gesundheit und Wohlbefinden der alternden Belegschaft von L.L.Bean

Bei L.L.Beanexternal icon, Maines Inbegriff für Outdoor-Bekleidung und -Ausrüstung, wird die Belegschaft immer älter. Das zunehmende Alter verbessert zwar die Fähigkeiten zur Problemlösung und Teamarbeit, erhöht jedoch auch das Risiko, insbesondere für ältere Arbeitnehmer mit körperlich anstrengenden Aufgaben. Die Anerkennung dieser Wahrheit hat L.L.Bean geholfen, über die etablierte Sicherheits- und Gesundheitsinfrastruktur hinauszuschauen, sagt Deborah Roy, MPH, RN, COHN-S, CSP, Unternehmensdirektorin für Gesundheit, Sicherheit und Wellness. Das Unternehmen unternahm entscheidende Schritte, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und Verletzungen und Krankheiten vorzubeugen alle ihre Arbeiter, nicht nur ihre älteren. Weiterlesen

Kleine Unternehmen, große Auswirkungen: Der Nebraska Safety Council / WorkWell

Der Nebraska Safety Council / WorkWell (NeSC) ist eine gemeinnützige 501 (c) (3) -Organisation, die ganz Nebraska mit dem Ziel unterstützt, „Führung und Ressourcen bereitzustellen, um eine sichere und gesunde Umwelt an unserem Arbeitsplatz und in unserer Gemeinde zu fördern. ” Mit rund 35% der Mitglieder, die von kleinen Unternehmen vertreten werden, sucht NeSC nach kreativen Wegen, um die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zu erfüllen. Weiterlesen

Innovation eines integrierten Weges nach vorne bei Alcoa

Alcoa, ein weltweit führender Anbieter von Leichtmetalltechnologie, -technik und -herstellung, macht Fortschritte bei der Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung. Es enthält NIOSHs Wesentliche Elemente (Grundlegende Elemente effektiver Arbeitsplatzprogramme und -richtlinien zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer) in mehrere ihrer Initiativen. Weiterlesen

Die Zukunft der integrierten Praxis, Bildung: Lehrplan der Western Kentucky University

Die Western Kentucky University (WKU) hat den aufkommenden Bedarf an Arbeitskräften erkannt, die die potenziellen Synergien zwischen Sicherheit, Prävention von Verletzungen sowie Bemühungen um Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer verstehen können, und begonnen, Bildungsprogramme anzubieten, die die Schüler dazu ermutigen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu integrieren in den Arbeitsschutz und umgekehrt. Weiterlesen

Johnson & Johnson: Unser Geschäft stark halten

Johnson & Johnson (J & J) hatte bereits 1978 eine robuste Sicherheitskultur, als das Unternehmen die Vision entwickelte, auch die gesündesten Arbeitskräfte der Welt zu haben. Über 30 Jahre später schützt und fördert J & J weiterhin die Gesundheit seiner 128.000 Arbeitnehmer in 60 Ländern. J & J-Führungskräfte erkennen an, dass eine starke Sicherheitsleistung fortlaufend sein muss und ständige Pflege und Unterstützung erfordert. In ähnlicher Weise erfordern die Bemühungen um Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer die Wiederbelebung der Bevölkerung und die Erneuerung der Motivation von Arbeitnehmern und Familien zur Teilnahme. Durch das Engagement der Führungskräfte, die Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz in ihren strategischen Rahmen und die Ausweitung der Prävention von Verletzungen am Arbeitsplatz auf das Heim hat J & J nachweisliche Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter erzielt. Weiterlesen

Aufbau einer Dynamik in Kentucky für die Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung

In Kentucky wird ein vielschichtiger Integrationsansatz verwendet. Die derzeitigen Bemühungen im Staat reichen von der Öffentlichkeitsarbeit bis hin zu Pilotinterventionsprogrammen in der Gemeinde und von gemeinsamen Treffen der Verantwortlichen für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden bis hin zur Vermittlung von Integrationsprinzipien an zukünftige Praktiker. Die Gesamtvision besteht darin, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz mit der Prävention von Verletzungen zusammenzubringen, sich mit der Gemeinde zu verbinden und einen landesweiten Plan zu erstellen. Weiterlesen

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: Unternehmensstrategie bei Dartmouth-Hitchcock

Im Jahr 2009 musste Dartmouth-Hitchcock, ein akademisches medizinisches Zentrum in New Hampshire mit über 8.000 Mitarbeitern, Änderungen vornehmen. Mit mehr als 16.000 Krankenversicherungsplänen beliefen sich die Kosten für die Gesundheitsversorgung auf fast 10% des Budgets des medizinischen Zentrums und stiegen jedes Jahr schneller als die Inflationsraten der Gesundheitsversorgung. Während der Zusammenarbeit befanden sich die Gesundheits- und Sicherheitsabteilungen der Mitarbeiter in verschiedenen Silos und erkannten, dass es Möglichkeiten gab, Synergien mit den Initiativen des jeweils anderen zu schaffen. Eine weitere Herausforderung bestand darin, dass das medizinische Zentrum verschiedene Standorte und Klinikstandorte hatte. Die Führung von Dartmouth-Hitchcock entschied, dass es besser sein könnte und darauf abzielen würde, möglichst gesunde Arbeitskräfte zu haben - ein Ziel, das das medizinische Zentrum als Unternehmensvision angenommen hatte, um Nachhaltigkeit und Engagement auf allen Ebenen sicherzustellen. Infolgedessen wurde die strategische Priorität Live Well / Work Well (LWWW) mit dem Ziel geschaffen, eine Kultur der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens zu schaffen. Weiterlesen

Völlig engagiert in der Prävention von Hörverlust

Domtar und 3M wurden speziell mit einem Safe-in-Sound Excellence Award® für die umfassende Integration ihres Programms zur Verhinderung von Hörverlust über das traditionelle berufliche Arbeitsumfeld hinaus in Freizeit- und Gemeinschaftsaktivitäten ihrer Mitarbeiter, ihrer Familien und ihrer Nachbarn ausgezeichnet. Diese Anlagen sind führende Beispiele für die Bemühungen um eine „vollständige Hörgesundheit der Arbeitnehmer“ und investieren jeweils in die Hörgesundheit künftiger Mitarbeiter. Beide Arbeitgeber erkannten die spezifischen nicht berufsbedingten Lärmbelastungen ihrer Belegschaft und unternahmen Schritte, um Schulungs- und Gehörschutzgeräte bereitzustellen, die auf die örtlichen Schallgefahren zugeschnitten sind. Weiterlesen

Staatliches Arbeitnehmerentschädigungsprogramm, das eine Führungsrolle beim Wohlbefinden am Arbeitsplatz übernimmt

Im Jahr 2010 galten 25 bis 29 Prozent der erwachsenen Bevölkerung in Ohio als fettleibig (Body-Mass-Index gleich oder größer als 30), und der größte Prozentsatz der Belegschaft in Ohio war zwischen 45 und 54 Jahre alt. Diese Statistiken sind vergleichbar mit dem, was geschieht Bundesweit ist das Ohio Bureau of Workers 'Compensation (OBWC) führend für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®. Um Arbeitgebern dabei zu helfen, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu verbessern, hat OBWC 2012 ein Workers 'Compensation Workplace Wellness Grant-Programm eingerichtet. Ziel des Programms ist es, die steigenden Kosten für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche zu begrenzen und zu kontrollieren, indem Arbeitgeber bei der Entwicklung von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen unterstützt werden für ihre Mitarbeiter. Weiterlesen

Erickson Living erweitert die Betreuung der Mitarbeiter und integriert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Erickson Living ist eine Altersgemeinschaft mit 16 Standorten in 9 Bundesstaaten. Diese Gemeinden bieten alles, vom unabhängigen Wohnen in einer Wohnung bis hin zur kompletten Pflege in Pflegeeinrichtungen - und bieten Besonderheiten wie Wellnesskurse, Fitnesseinrichtungen, gesunde Restaurants und Zugang zu einem persönlichen Trainer für ihre Bewohner. Während die Erickson Living Community seit langem dafür bekannt ist, den Bewohnern zu helfen, ihr Gesundheits- und Wohlfühlpotential zu erreichen, haben sie kürzlich herausgefunden, wie sie ihren engagierten Mitarbeitern die gleiche Chance bieten können. Weiterlesen

BJC HealthCare, Hilfe für Ihre Gesundheit

BJC HealthCare ist eine gemeinnützige Gesundheitsorganisation, die Anwohnern im Großraum St. Louis, im Süden von Illinois und in der Region Mid-Missouri dient. Die Führung von BJC, die seit langem dafür bekannt ist, ihren Patienten hervorragende Gesundheitsdienstleistungen zu bieten, erkannte die Notwendigkeit, der Gesundheit und dem Wohlbefinden ihrer eigenen Mitarbeiter das gleiche Maß an Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu widmen. Im Jahr 2003 startete das Unternehmen das Programm „Hilfe für Ihre Gesundheit“, um Mitarbeiter zu ermutigen, mehr über ihre Gesundheit zu erfahren und sie zu verbessern, indem sie Risikofaktoren im Zusammenhang mit dem Lebensstil reduzieren. Gleichzeitig konzentrierte das Arbeitsschutzteam seine Bemühungen neu und ging proaktiv vor, um der Prävention und Kontrolle arbeitsbedingter Verletzungen und Krankheiten Vorrang einzuräumen. Weiterlesen

Gesündere Feds

Eine wachsende Zahl wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt, dass die Qualität des Arbeitsumfelds ein Prädiktor für das Gesundheitsverhalten ist. Zur Unterstützung dieses Gedankens bietet die Bundesregierung Möglichkeiten für mehr Gesundheit und Wohlbefinden in der eigenen Belegschaft. In diesem Abschnitt sollen Möglichkeiten aufgezeigt werden, wie die Bundesgemeinschaft die Gesundheit und Sicherheit der Bundesangestellten verbessert.

NIOSH geht spazieren!

Am 2. April schloss sich das HealthiestNIOSH Advisory Committee, das Teil des Total Worker Health Program für NIOSH-Mitarbeiter ist, mit der Arbeitsgruppe der Junior Officer Advisory Group des US Public Health Service (USPHS) für das Büro des Every Body Walk des Surgeon General zusammen! Initiative. NIOSH feierte den Nationalen Wandertag, indem es alle Mitarbeiter von NIOSH an allen Standorten ermutigte, während des gesamten Arbeitstages an mindestens 30 Minuten Gehen oder anderen körperlichen Aktivitäten teilzunehmen. Weiterlesen

Verbesserung der Gesundheit, Sicherheit und Produktivität unserer Bundesangestellten: Arbeitsschutz des Bundes

In einer Zeit, in der die meisten Bundesbehörden aufgefordert werden, „mit weniger mehr zu erreichen“, bietet Federal Occupational Health (FOH) Dienstleistungen an, die die Gesundheit, Sicherheit und Produktivität von Bundesangestellten verbessern sollen. Als Teil des US-amerikanischen Ministeriums für Gesundheit und menschliche Dienste (HHS) arbeitet FOH mit Bundesbehörden und Organisationen in der gesamten Regierung zusammen, um Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, die ihren arbeitsmedizinischen Anforderungen entsprechen. Weiterlesen

Wie die NASA die totale Gesundheit der Arbeitnehmer lebt

Die National Aeronautical Space Agency (NASA), eine Exekutivagentur für die Raumfahrt, legt großen Wert auf Exploration. Der Explorationserfolg der Agentur hängt von der detaillierten Aufmerksamkeit der Mitarbeiter für die Sicherheit und Gesundheit der Astronauten und ihrer erdgebundenen Kollegen ab. Seit Jahrzehnten maximieren die arbeitsmedizinischen Programme der NASA die Möglichkeiten nationaler Gesundheitsinitiativen sowie interne Ressourcen.Und sie haben den Weg geebnet, interne Programme zur Aufrechterhaltung einer Belegschaft zu verbessern, die auf höchstem körperlichen und geistigen Wohlbefinden arbeitet. Weiterlesen

Im Jahr 2014 veranstalteten NIOSH und das Institute of Medicine (IOM) einen öffentlichen Workshop, um die gängigen und besten Praktiken an kleinen, mittleren und großen Arbeitsplätzen zu ermitteln. Zu den Teilnehmern gehörten Arbeitgeber und Arbeitnehmer an kleinen, mittleren und großen Arbeitsplätzen; Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände; Wissenschaft; Regierungsbehörden; und andere Interessengruppen. Der Workshop bot eingeladene Präsentationen und Diskussionen zu folgenden Themen:

  • Beste oder vielversprechende Praktiken im Zusammenhang mit der Konzeption, Implementierung und Bewertung eines integrierten Ansatzes für die Gesundheit der Arbeitnehmer, einschließlich der Faktoren, die mit einer erfolgreichen Implementierung verbunden sind;
  • Hindernisse für die Umsetzung von Programmen und Ideen zur Überwindung dieser Hindernisse und
  • Maßnahmen, die zur Bewertung der Wirksamkeit des Programms herangezogen oder in Betracht gezogen werden.

Der Workshopbericht steht zum Download bereit. Die Workshop-Agenda und den Link zum Bericht finden Sie unter: http://www.nationalacademies.org/hmd/Activities/Environment/TotalWorkerHealth.aspxexternal icon. Sie können auf die Präsentationen und Audioaufnahmen zugreifen, indem Sie die Meeting-Website besuchen: http://www.nationalacademies.org/hmd/Activities/Environment/TotalWorkerHealth/2014-MAY-22.aspxexternes Symbol.

Programmbeschreibungen

Das folgende Dokument enthält Merkmale integrierter Programme. Diese Veröffentlichungen beschreiben das Programmdesign, die Frameworks und die Implementierung und dienen als nützliche Ressource zum Verständnis der Komponenten effektiver Total Worker Health-Programme.

Ein konzeptioneller Rahmen für die Integration von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und zur Ergonomie am Arbeitsplatz
Public Health Reports 2009; 124 (Suppl 1): 16-25.