Strategische Belegschaftsaktivitäten

Die Mitarbeiter von DSEPD unterstützen die Zusammenarbeit im Bereich der öffentlichen Gesundheit und des Gesundheitswesens auf eine Weise, die die Gesundheit von Einzelpersonen, Gemeinschaften und Bevölkerungsgruppen verbessert.

Der strategische Rahmen der DSEPD beschreibt den Ansatz zur Erreichung unserer Vision anhand von vier Zielen: qualitativ hochwertiges Lernen, wertvoller Service, nationale Führung und organisatorische Kapazität. Der Rahmen bildet die Grundlage für Planung und Entscheidungsfindung und leitet die Umsetzung und Bewertung vorrangiger Aktivitäten.

Die DSEPD unterstützt die nationalen Bemühungen, Beweise für die Entwicklung von Arbeitskräften im öffentlichen Gesundheitswesen zu verstehen, zu produzieren und zu verbreiten.

Auf den Gipfeltreffen werden Veränderungen in der öffentlichen Gesundheit und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigten im öffentlichen Gesundheitswesen hervorgehoben. Der Gipfelbericht (641 KB) enthält wichtige Prioritäten und Aktionspunkte, die während der Teilnehmerdiskussionen auf dem Gipfel ermittelt wurden.

Das einheitliche Logikmodell von DSEPD zeigt die Aktivitäten und beabsichtigten Ergebnisse unserer Personalentwicklungsprogramme. Es zeigt vier Schlüsselbereiche der Arbeit und wie sie zu gemeinsamen Ergebnissen beitragen.

Visuelle Tools für Mitarbeiter der öffentlichen Gesundheit

Ressourcen zur Unterstützung des Trainings für öffentliche Gesundheit und Epidemiologie

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Die Roadmap zeigt die Schlüsselelemente, die zur Stärkung der öffentlichen Gesundheit und der Beschäftigten im Gesundheitswesen erforderlich sind.