CDC - NIOSH - Total Worker Health ™ in Aktion - Mai 2014

Manager-Buzz

ANITA L. SCHILL, PhD, MPH, MA UND L. CASEY CHOSEWOOD, MD, MPH

Da sich in diesem Frühjahr neue Anfänge entwickeln, sind wir stolz darauf, eine neue Organisationsentwicklung für das TWHTM-Programm im Büro des Direktors bei NIOSH bekannt zu geben - wir sind jetzt die NIOSH-Büro für die totale Koordinierung der Arbeitsgesundheit und Forschungsunterstützung (TWH-Büro). Die aufregende Einrichtung des neuen TWH-Büros ermöglicht eine stärkere Fokussierung auf ausgewählte, wirkungsvolle zukünftige Richtungen für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmerwie die Schaffung einer Nationalen Agenda für Berufsforschung (NORA) und eines Rahmens für die Entwicklung der Arbeitskräfte.

Das Kennzeichen für wichtige künftige Richtlinien für das TWH-Büro wird das 1. Internationale Symposium zur Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern sein, auf dem NIOSH und Partner die neuesten Forschungsergebnisse, Programme, Praktiken und Richtlinien zur Integration des Gesundheitsschutzes in die Gesundheitsförderung bekannt geben. Darüber hinaus haben die Interessengruppen die einmalige Gelegenheit, sich persönlich zum Entwurf der Total Worker Health NORA zu äußern. Das dreitägige Symposium findet im Natcher Conference Center an den National Institutes of Health in Bethesda, MD, nur wenige Minuten von der Hauptstadt unseres Landes entfernt statt. Bleiben Sie auf dem Laufenden, da weitere Details zum Symposium (d. H. Referenten, Workshops vor und nach der Konferenz sowie Registrierung) in Kürze über a veröffentlicht werden TWH in Aktion! News Flash und auf der Konferenz-Website www.eagleson.org/totalworkerhealthexternal icon.

Darüber hinaus laden wir Sie ein, diese Ausgabe von zu erkunden TWH in Aktion! Weitere Nachrichten, Ressourcen und Updates finden Sie unten in der Vorschau:

  • In den Aktualisierungen des NIOSH-Büros für die vollständige Koordinierung und Unterstützung der Gesundheit von Arbeitnehmern lesen Sie einen Workshop des Institute of Medicine, in dem die gängigen und bewährten Verfahren in Programmen ermittelt werden, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz mit Gesundheitsförderung an kleinen, mittleren und großen Arbeitsplätzen verbinden .
  • Erfahren Sie in vielversprechenden Praktiken für die Gesundheit von Arbeitnehmern, wie Johnson & Johnson sein Geschäft stark hält, indem Sie die Gesundheitskultur Ihrer Organisation kontinuierlich verbessern.
  • Lassen Sie sich weiterhin von den Bemühungen von Kentucky um Updates von Partnern inspirieren.
  • Lesen Sie unbedingt unsere Konferenzen, Webinare und Schulungen, um über die vielen bevorstehenden TWH-Veranstaltungen auf der ganzen Welt auf dem Laufenden zu bleiben. Es gibt sicher etwas in Ihrer Nähe, das Ihre Aufmerksamkeit auf sich zieht.

Wie immer hoffen wir, dass dieser Newsletter Sie dazu inspiriert, sich für Total Worker Health einzusetzen. Teilen Sie Ihre Kommentare und Geschichten über TWH in Aktion! mit uns auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!

TOTAL WORKER HEALTH® Exklusiv

Auswirkungen von Arbeitsfaktoren auf Fettleibigkeit, Krebsvorsorge und Raucherentwöhnung: Aktuelle Ergebnisse der 2010 National Health Interview Survey Occupational Health Supplement

CDR SARA E. LUCKHAUPT, MD, MPH, MEDIZINISCHER OFFIZIER (EPIDEMIOLOGE), NIOSH; REBECCA J. TSAI, MS, PHD, EPIDEMIOLOGE, NIOSH; LEE C. YONG, PHD, EPIDEMIOLOGE, NIOSH; UND CAPT GEOFFREY M.CALVERT, MD, MPH, TEAMFÜHRER, NIOSH

Der Total Worker HealthTM-Ansatz basiert auf der Idee, dass sich Arbeit und persönliche Faktoren gemeinsam auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken. Epidemiologische Studien, die untersuchen, wie dies auf Bevölkerungsebene geschieht, sind jedoch selten, da in groß angelegten Umfragen selten Daten zu persönlichen und beruflichen Risikofaktoren in der US-Bevölkerung erhoben werden. Eine kürzlich erfolgte Ausnahme wurde gewährt, als NIOSH ein Occupational Health Supplement (OHS) für die National Health Interview Survey (NHIS) 2010 sponserte.

Das NHIS-OHS wurde entwickelt, um aktuelle nationale Schätzungen zur Prävalenz häufiger Expositionen am Arbeitsplatz und arbeitsbedingter Gesundheitszustände bereitzustellen. Zu den angesprochenen beruflichen Risikofaktoren gehörten Arbeitsvereinbarungen, Schichtarbeit, Arbeitszeit, Arbeitsplatzunsicherheit, Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Familie, Feindseligkeit am Arbeitsplatz sowie die Exposition gegenüber chemischen und respiratorischen Gefahren, einschließlich Passivrauch. In ersten Veröffentlichungen wurde die Prävalenz jedes dieser Risikofaktoren bei US-Arbeitnehmern in verschiedenen demografischen Gruppen und Beschäftigten in verschiedenen Branchen und Berufen dargestellt [Calvert et al. 2013; Alterman et al. 2013a; Alterman et al. 2013b]. In jüngerer Zeit haben NIOSH-Forscher begonnen, diese Daten zu verwenden, um Zusammenhänge zwischen verschiedenen Arbeitsfaktoren und verschiedenen Ergebnissen in Bezug auf Gesundheit und Gesundheitsverhalten zu untersuchen.

Fettleibigkeit und Arbeitsfaktoren

Neben Fachleuten des öffentlichen Gesundheitswesens und des Gesundheitswesens nehmen die Arbeitgeber steigende Adipositasraten bei ihren Mitarbeitern zur Kenntnis, da Adipositas in engem Zusammenhang mit mehreren chronischen Gesundheitsproblemen und damit einhergehenden erhöhten Gesundheitskosten steht. Unter Verwendung von Daten aus dem NHIS-OHS 2010 stellten wir fest, dass die Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche und die Exposition gegenüber einem feindlichen Arbeitsumfeld signifikant mit einer erhöhten Prävalenz von Fettleibigkeit bei US-Arbeitnehmern verbunden waren, selbst nachdem verschiedene demografische Variablen und Gesundheitsverhalten berücksichtigt wurden bekannt als persönliche Risikofaktoren für Fettleibigkeit [Luckhaupt et al. 2014].

Krebsvorsorge und Arbeitsfaktoren

Das Screening auf Brust-, Gebärmutterhals- und Darmkrebs erhöht das Überleben von Krebs durch Früherkennung und Behandlung. Diese Tests könnten insbesondere für Nicht-Tagesschichtarbeiter von Vorteil sein, da Schichtarbeit mit zirkadianen Störungen von der Internationalen Agentur für Krebsforschung als wahrscheinliches menschliches Karzinogen eingestuft wurde. NHIS-OHS-Daten zeigen, dass Arbeitnehmerinnen in alternativen Schichten die Screening-Empfehlungen für Brust- und Darmkrebs leider weniger wahrscheinlich einhalten als Arbeitnehmerinnen in Tagesschichten, selbst nach Anpassung des Krankenversicherungsschutzes [Tsai et al. 2014].

Raucherentwöhnung und Arbeitsfaktoren

Viele Arbeitgeber sind daran interessiert, ihren Mitarbeitern zu helfen, mit dem Rauchen aufzuhören. Daten aus dem NHIS-OHS 2010 ermöglichten es uns, den Zusammenhang zwischen Raucherentwöhnung und verschiedenen beruflichen und persönlichen Faktoren zu untersuchen. Wir stellten fest, dass das Interesse an einer Kündigung bei Arbeitnehmern mit langen Arbeitszeiten weniger wahrscheinlich war, bei Arbeitnehmern mit Arbeitsplatzunsicherheit oder häufigen Haut- und / oder Atemwegserkrankungen am Arbeitsplatz jedoch wahrscheinlicher. Versuche, mit dem Rauchen aufzuhören, waren wahrscheinlicher bei Arbeitnehmern, die von einem feindlichen Arbeitsumfeld berichteten, aber weniger wahrscheinlich bei Arbeitnehmern, die in einem Haus lebten, in dem das Rauchen erlaubt war. Eine erfolgreiche Raucherentwöhnung in jüngster Zeit (definiert als Raucherentwöhnung innerhalb des letzten Jahres und Rauchverbot für ≥ 6 Monate) war bei Arbeitnehmern mit häufiger Exposition gegenüber anderen, die bei der Arbeit rauchen oder in einem Haus leben, das das Rauchen erlaubte, weniger wahrscheinlich, bei Arbeitnehmern mit Krankenversicherung [Yong et al. 2014].

Schlussfolgerungen

Die Ergebnisse des NHIS-OHS liefern neuartige Beweise dafür, dass arbeitsbedingte Faktoren zu bestimmten Gesundheitsergebnissen und Gesundheitsverhalten beitragen können, von denen traditionell nicht angenommen wurde, dass sie mit der Arbeit zusammenhängen. Angehörige der Gesundheitsberufe und Arbeitgeber sollten dies berücksichtigen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Interventionen, die auf Faktoren auf Organisationsebene abzielen, wie z. B. die Verhinderung von Feindseligkeiten am Arbeitsplatz, sowie auf Faktoren auf Einzelebene.

Für mehr Informationen

Allgemeine Informationen zum NHIS-OHS 2010 finden Sie unter / niosh / topic / nhis /. Sara Luckhaupt ([email protected]) ist die NIOSH-Projektleiterin für das NHIS-OHS 2010.

Verweise

  1. Calvert GM, Luckhaupt SE, Li J, Sussell AL, Dahlhamer JM, Ward BW [2013]. Die Prävalenz ausgewählter potenziell gefährlicher Expositionen am Arbeitsplatz in den USA: Ergebnisse der National Health Interview Survey 2010. Am J Ind Med 56 (6): 635–646.
  2. Alterman T., Luckhaupt SE, Dahlhamer J. M., Ward BW, Calvert GM [2013]. Prävalenzraten von Merkmalen der Arbeitsorganisation bei Arbeitnehmern in den USA: Daten aus der National Health Interview Survey 2010. Am J Ind Med 56 (6): 647–659.
  3. Alterman T., Luckhaupt SE, Dahlhamer J. M., Ward BW, Calvert GM [2013]. Arbeitsplatzunsicherheit, Ungleichgewicht zwischen Beruf und Familie und feindliches Arbeitsumfeld: Prävalenzdaten aus der National Health Interview Survey 2010. Am J Ind Med 56 (6): 660–669.
  4. Luckhaupt SE, Cohen M., Li J., Calvert GM [2014]. Prävalenz von Fettleibigkeit bei US-Arbeitnehmern und Vereinigungen mit beruflichen Faktoren. Am J Prev Med 46 (3): 237–248.
  5. Tsai RJ, Luckhaupt SE, Sweeney, MH, Calvert GM [2014]. Schichtarbeit und Krebsvorsorge: Werden Frauen, die in alternativen Schichten arbeiten, einer empfohlenen Krebsvorsorge unterzogen? Am J Ind Med 57: 265–275.
  6. Yong LC, Luckhaupt SE, Li J, Calvert GM [2014]. Beendigung des Zigarettenrauchens in der arbeitenden Bevölkerung der USA, 2010: Aufhören des Interesses, Aufhören des Versuchs und kürzliche Einstellung. Occup Environ Med. Zuerst online veröffentlicht: 4. Februar 2014 [doi: 10.1136 / oemed-2013-101852].

Vielversprechende Praktiken für TOTAL WORKER HEALTH®

Im Vielversprechende Praktiken für TOTAL WORKER HEALTH® Wir teilen Ihnen Beispiele mit, wie Arbeitgeber aus dem ganzen Land und aus einer Vielzahl von Branchen Schritte unternehmen, um sowohl Gesundheitsförderung als auch Gesundheitsschutz an ihren Arbeitsplätzen zu integrieren.

Wenn Ihre Organisation Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung proaktiv integriert, um Verletzungen und Krankheiten vorzubeugen und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]

Haftungsausschluss: Die Erwähnung von Organisationen und kommerziellen Einheiten und Produkten in diesem Artikel dient nur zur Veranschaulichung und stellt keine Billigung durch NIOSH, CDC oder das US-Gesundheitsministerium dar.

Johnson & Johnson: Unser Geschäft stark halten

CHIA-CHIA CHANG, KOORDINATOR FÜR STRATEGISCHE PARTNERSCHAFT UND NEUE CHANCENENTWICKLUNG, NIOSH-BÜRO FÜR GESUNDHEITSKOORDINIERUNG UND FORSCHUNGSUNTERSTÜTZUNG

Johnson & Johnson (J & J) hatte bereits 1978 eine robuste Sicherheitskultur, als das Unternehmen die Vision entwickelte, auch die gesündesten Arbeitskräfte der Welt zu haben. Jetzt, über 30 Jahre später, schützt und fördert J & J weiterhin die Gesundheit seiner 128.000 Arbeitnehmer in 60 Ländern.

Führungsverpflichtung

Laut Fikry Isaac, Vizepräsident von Global Health Services, und Joseph Van Houten, Senior Director für weltweite Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, spricht J & J Gesundheit und Sicherheit mit „den drei Ps“ an: Schutz in Bezug auf Sicherheit und Compliance; Prävention, um diejenigen gesund zu halten, denen es bereits gut geht; und Leistung, um im Geschäft führend zu sein, indem man im Gesundheitswesen führend ist und die Gesundheit im Vordergrund und im Zentrum hält, als wichtige geschäftliche Erfordernisse. Das Unternehmen integriert Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung durch seinen Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrat, dem die Verantwortlichen für Gesundheit und Sicherheit in allen Geschäftsbereichen angehören. Ein weiterer Beweis für das Engagement und die Unterstützung von Führungskräften ist die gemeinsame Berichterstattung über Gesundheit und Sicherheit an das Science, Technology & Sustainability Committee des Board of Directors. In seinen operativen Einheiten legt J & J auch großen Wert auf Gesundheit und Sicherheit, z. B. die Bewertung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsfähigkeit sowie die Berücksichtigung von Jobrotationen und Übungspausen, wenn ein ergonomisches Risiko nicht beseitigt werden kann.

"Unser Geschäft stark halten"

Im strategischen Rahmen des Unternehmens priorisiert die Säule „Unser Geschäft stark halten“ gesundheitsbewusste und sichere Mitarbeiter als einen von fünf Schwerpunkten. In den Zielen von J & J für eine gesunde Zukunft 2015 erkennt das Unternehmen im Rahmen der Strategie „Engagierter, gesundheitsbewusster Mitarbeiter“ an, dass sowohl Gesundheit als auch Sicherheit erforderlich sind. Die sieben gezielten Maßnahmen veranschaulichen einen integrierten Ansatz.

  1. Engagement der Mitarbeiter
  2. Zugang der Mitarbeiter zu Programmen der „Kultur der Gesundheit“
  3. Abschluss einer Gesundheitsrisikobewertung durch die Mitarbeiter und Kenntnis der wichtigsten Gesundheitsindikatoren
  4. Gesundheitsrisiken der Mitarbeiter
  5. Verbesserung der Arbeitssicherheit (Ausfallrate bei Arbeitstagen)
  6. Verbesserung der Sicherheit von Auftragnehmern (Ausfallrate bei Arbeitstagen)
  7. Verbesserung der Flottensicherheit (Autounfälle pro Million Meilen)

Im jährlichen Nachhaltigkeitsbericht von J & J wird über Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zusammen berichtet, wobei Maßnahmen wie persönliche Risikofaktoren, Mitarbeiterzufriedenheit, Schulungsstunden, Rate schwerer Verletzungen / Krankheiten und gezahlte Sicherheitsstrafen berücksichtigt werden.

Sicherheit und Gesundheit zu Hause und in der Gemeinschaft

Ein weiteres Beispiel für den Ansatz von J & J in Bezug auf die gesamte Gesundheit der Mitarbeiter sind die Initiativen des Unternehmens, Strategien zur Verhütung von Verletzungen am Arbeitsplatz anzuwenden, um Verletzungen am Arbeitsplatz zu verhindern. Um den Mitarbeitern zu helfen, zu Hause sicher und gesund zu sein, bietet J & J Richtlinien für Home Offices und Schulungen zu Erkrankungen des Bewegungsapparates an, einschließlich Belastungen und Verstauchungen, Heben und kumulativen Traumata. Es gibt auch Schulungen, um den Mitarbeitern Fähigkeiten zu vermitteln, mit denen sie sicher unterwegs sein können, sowie Tipps zum sicheren Fahren für die gesamte Arbeitnehmerbevölkerung und die breite Öffentlichkeit.

Demonstrierte Wirkung

J & J verfügt über jahrelange Beweise für die Wirksamkeit und die Ergebnisse seiner Programme. Laut dem Citizenship & Sustainability Report 2012 des Unternehmens hatte J & J kürzlich die niedrigste Rate an Fällen schwerer Verletzungen und Krankheiten seit 2007 und hat die Rate der Fälle von Arbeitsausfällen um 15% gesenkt. Ungefähr 90 Prozent der Belegschaft sind in gemeinsamen Arbeitsschutzausschüssen vertreten. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Sicherheitsleistung weiter zu verbessern und Ziele für die Reduzierung ergonomischer Verletzungen festzulegen. rutscht, stolpert und fällt; Flottensicherheit; und Leistung des Auftragnehmers. J & J hat auch sein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm evaluiert. Die jüngste unabhängige Studie [Henke et al. 2011] stellten fest, dass die J & J-Belegschaft von 2002 bis 2008 viele Gesundheitsrisiken reduzierte: Fettleibigkeit, Bluthochdruck, hoher Cholesterinspiegel, Tabakkonsum, körperliche Inaktivität und schlechte Ernährung. In diesem Zeitraum stiegen die Gesundheitskosten bei J & J um 1%, verglichen mit einem durchschnittlichen Kostenwachstum von 4,8% bei ähnlichen Unternehmen. Insgesamt hatte das betriebliche Gesundheitsförderungsprogramm eine Kapitalrendite von 1,88 bis 3,92 USD.

Wenn J & J expandiert und neue Arbeitsplätze in seine Unternehmensfamilie aufgenommen werden, hat J & J die Möglichkeit, seine Werte in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter in neuen Arbeitsumgebungen zu fördern. J & J-Führungskräfte erkennen an, dass eine starke Sicherheitsleistung fortlaufend sein muss und ständige Pflege und Unterstützung erfordert. In ähnlicher Weise erfordern Bemühungen zur Gesundheitsförderung die Wiederbelebung der Bevölkerung und die Erneuerung der Motivation von Mitarbeitern und Familien, sich zu beteiligen und sich zu engagieren. Das Unternehmen wird weiterhin neue Ziele setzen, um seine Sicherheits- und Gesundheitsleistung zu übertreffen und eine Kultur der Sicherheit und Gesundheit aufrechtzuerhalten.

Referenz

Henke RM, Goetzel RZ, McHugh J., Isaac F. [2011]. Jüngste Erfahrungen in der Gesundheitsförderung bei Johnson & Johnson: niedrigere Gesundheitsausgaben, hohe Kapitalrendite. Gesundheitsfragen 30(3):490–499.

Gesündere Feds

Eine wachsende Anzahl wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt, dass die Qualität des Arbeitsumfelds ein Prädiktor für das individuelle Gesundheitsverhalten ist. Zur Unterstützung dieses Gedankens bietet die Bundesregierung Möglichkeiten für mehr Gesundheit und Wohlbefinden in der eigenen Belegschaft. In diesem Abschnitt sollen Möglichkeiten aufgezeigt werden, wie die Bundesgemeinschaft die Gesundheit und Sicherheit der Bundesangestellten verbessert.

NIOSH geht spazieren!

CONSTANCE FRANKLIN, MPA, ÖFFENTLICHER GESUNDHEITSANALYST, NIOSH-BÜRO FÜR GESUNDHEITSKOORDINIERUNG UND FORSCHUNGSUNTERSTÜTZUNG

Eine Verringerung des Sitzverhaltens während und außerhalb der Arbeit sowie eine Erhöhung der regelmäßigen körperlichen Aktivität können die allgemeine Gesundheit erheblich verbessern. Am 2. April schloss sich das HealthiestNIOSH Advisory Committee, das Teil des Total Worker HealthTM-Programms für NIOSH-Mitarbeiter ist, mit der Arbeitsgruppe der Junior Officer Advisory Group des US Public Health Service (USPHS) für das Büro des Every Body Walk des Surgeon General zusammen! Initiative.

NIOSH feierte den Nationalen Wandertag, indem es alle Mitarbeiter von NIOSH an allen Standorten ermutigte, während des gesamten Arbeitstages an mindestens 30 Minuten Gehen oder anderen körperlichen Aktivitäten teilzunehmen. Der US-Generalchirurg (amtierend) RADM Boris Lushniak leitete den Tag mit einem Spaziergang in Washington, DC, mit NIOSH-Mitarbeitern und anderen Bundesangestellten zu historischen nationalen Sehenswürdigkeiten. NIOSH ermutigte die Mitarbeiter außerdem, Laufarbeitsplätze, Wandertreffen und Zielwanderungen zu nutzen. Über 82 NIOSH-Mitarbeiter nahmen an von Mitarbeitern organisierten Wanderungen teil, und über 400 Stunden Aktivität an diesem Tag wurden sowohl von den organisierten Wanderungen als auch von den individuellen Bemühungen protokolliert.

Aktualisierungen vom NIOSH-Büro für Total Worker HealthTM-Koordination und Forschungsunterstützung

Das Institute of Medicine veranstaltet am 22. Mai in Washington, DC, einen Workshop

Das Institute of Medicine (IOM) veranstaltet am Donnerstag, 22. Mai 2014, in Washington einen Workshop zum Thema „Totale Gesundheit der Arbeitnehmer: vielversprechende und bewährte Verfahren für die Integration von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“. DC. Dieser Workshop wird dazu beitragen, gängige und bewährte Verfahren in Programmen zu ermitteln, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz mit Gesundheitsförderung an kleinen, mittleren und großen Arbeitsplätzen verbinden. Der Workshop umfasste: Beste oder vielversprechend Praktiken im Zusammenhang mit der Konzeption, Implementierung und Bewertung eines integrierten Ansatzes für die Gesundheit der Arbeitnehmer; Hindernisse für die Umsetzung dieser Programme; und Maßnahmen, die zur Bewertung der Wirksamkeit dieser Programme herangezogen oder in Betracht gezogen werden. Weitere Informationen finden Sie unter www.iom.edu/totalworkerhealthexternal icon.

Speichern Sie die Daten für das 1. Internationale Symposium zur Förderung der GESAMTEN GESUNDHEIT DER ARBEITNEHMER: 6.-8. Oktober 2014 www.eagleson.org/totalworkerhealthexternal icon

Aktualisierungen von NIOSH-Kompetenzzentren zur Förderung einer gesünderen Belegschaft

Das Zentrum für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in New England (CPH-NEW)

Kürzlich wurden von CPH-NEW vier von Experten begutachtete Veröffentlichungen und eine kurze Ausgabe von CPH News and Views veröffentlicht:

  • Die Auswirkungen von Arbeitsplatzfaktoren auf die Einreichung von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen bei Pflegeheimarbeitern [2014]. BMC-Erkrankungen des Bewegungsapparates
  • Ein Index für die physische Arbeitsbelastung zur Bewertung eines Programms zur sicheren Behandlung von Bewohnern für klinisches Personal in der homesexternen Krankenpflege [2013. Human Factors: Das Journal der Human Factors and Ergonomics Society
  • Schmerzen des Bewegungsapparates und gemeldete Übergriffe am Arbeitsplatz: eine prospektive Studie des klinischen Personals zur Pflege der homesexternen Ikone [2013]. Human Factors: Das Journal der Human Factors and Ergonomics Society
  • Arbeitsplatzbasierter partizipativer Ansatz zur Gewichtsreduktion für externe Mitarbeiter-Symbole [2013]. Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizin
  • Konflikt zwischen Arbeit und Familie und Pflege unter Krankenschwestern: Kann die Selbstplanung die Belastung verringern? Externes Symbol CPH NEWs and Views Issue # 35 (CPH News and Views ist eine halbmonatliche Kolumne zu neuen Themen im Zusammenhang mit gesunden Arbeitsplätzen.)

Harvard-Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden

Muskel-Skelett-Schmerzen und Verletzungen (MSDs) sind unter Beschäftigten im Gesundheitswesen weit verbreitet. Lange Arbeitszeiten, körperliche Anforderungen (wie das Bewegen von Patienten), Personalmuster und psychosoziale Faktoren wurden mit MSDs in Verbindung gebracht. Kürzlich gemeldete Forschungsergebnisse des Symbols für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Harvard School of Public Health liefern Ergebnisse einer dreimonatigen Pilotintervention unter Verwendung von Total Worker Health-Ansätzen für Beschäftigte im Gesundheitswesen, die an sieben Einheiten in zwei Krankenhäusern in Boston durchgeführt wurden. In Umfragen vor der Intervention (374 Arbeitnehmer) und nach der Intervention (303 Arbeitnehmer) wurden Änderungen in Bezug auf Sicherheit, Ergonomie, soziale Unterstützung, selbst gemeldete Schmerzen und körperliche Aktivität bewertet. Die Intervention zielte auf Ergonomie und Sicherheit, sicheren Umgang mit Patienten und körperliche Fitness der Arbeitnehmer durch einheitenweite Aktivitäten, Einbeziehung und Unterstützung der Aufsichtsbehörden sowie Aufklärung der Arbeitnehmer ab. Es wurde häufig über Schmerzen berichtet (81%), und die körperliche Aktivität betrug durchschnittlich 4 Stunden pro Woche. Nach der Intervention wurden signifikante Erhöhungen bei der sicheren Handhabung von Patienten, den Sicherheitspraktiken, der Ergonomie und der Unterstützung durch die Aufsicht gemeldet, jedoch keine Änderungen bei MSDs oder körperlicher Aktivität. Obwohl sicherer Umgang mit Patienten, Ergonomie und Sicherheitspraktiken nützliche Interventionsziele zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern des Gesundheitswesens sind, können Interventionszeiten von mehr als 3 Monaten erforderlich sein, um Fortschritte bei der Verringerung des Risikos von MSD aufzuzeigen. Der Artikel ist unter http://journals.lww.com/joem/toc/2013/12001external icon verfügbar.

Gesünderes Workforce Center for Excellence der Universität Iowa (HWCE)

Das HWCEexternal-Symbol prüft derzeit Anträge auf Zuschüsse für Pilotprojekte für Studenten, neue Ermittler und Organisationen auf Gemeindeebene. Die Projekte beginnen im Mai und Juni 2014 und konzentrieren sich auf die Entwicklung neuer und innovativer Forschungsprojekte sowie auf die Entwicklung eines gemeindebasierten Total Worker Health Employer Program. Weitere Informationen zu früheren Pilotempfängern finden Sie auf der HWCE-Website unter http://www.public-health.uiowa.edu/HWCE/pilotproject/index.htmlexternal icon.

Die HWCE unterstützte den jährlichen Gesundheitsgipfel des Corridor Business Journal am 14. Februar 2014. Die Veranstaltung wurde von fast 300 Geschäftsfachleuten aus der Region besucht und beinhaltete eine Präsentation der Luncheon-Plattform zum Thema „Total Worker Health: Ein integrierter Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter“ der HWCE Assoziierter Direktor für Öffentlichkeitsarbeit, Dr. Jennifer Hall. Dr. Hall überreichte die Corridor Worksite Wellness Awards 2014 auch an Arbeitgeber in der Region mit beispielhaften Workplace-Wellness-Programmen. Die Auszeichnungen basieren auf der CDC-Bewertung „Designing Healthy Environments at Work“.

Oregon Healthy Workforce Center (ORhwc)

Das externe Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (ORhwc) freut sich bekannt zu geben, dass das Sommerinstitut für Arbeitsmedizinische Psychologie 2014 vom 16. bis 18. Juli 2014 in Portland, Oregon, stattfinden wird. Das diesjährige Thema lautet Fortschrittliche Theorie und Praxis im Kontext der gesamten Gesundheit der Arbeitnehmer. Das dreitägige Institut umfasst regionale, nationale und internationale Forscher und Praktiker in den Bereichen Arbeitsmedizinische Psychologie, Gesundheit der Arbeitnehmer (mit Referenten aller vier NIOSH-Kompetenzzentren zur Förderung gesünderer Arbeitskräfte) sowie Sicherheitsforschung und -praxis. Besuchen Sie das externe Symbol der Webseite (http://www.ohsu.edu/xd/research/centers-institutes/croet/oregon-healthy-workforce-center/education-outreach/ohp-summer-institute.cfmexternal icon), um Details und Informationen zu erhalten Online registrieren.

Das OHWC wird zusammen mit dem Oregon Institute of Occupational Health Sciences und der Oregon Public Health Division ein ganztägiges Symposium über sponsern Sitzende, stationäre und körperlich anstrengende Arbeit: gesundheitliche Folgen und Lösungen am Arbeitsplatz. Diese Veranstaltung findet am Donnerstag, 5. Juni 2014, in der McMenamins-Kennedy-Schule in Portland statt und ist auch als Webinar verfügbar. Die Keynote des Symposiums wird von Nico Pronk, PhD, FACSM, FAWHP, von HealthPartners und der Harvard School of Public Health gehalten. Weitere Informationen finden Sie auf dem externen Symbol der Website (http://www.ohsu.edu/xd/research/centers-institutes/croet/outreach/sedentary-and-stationary-work.cfmexternal).

Neuigkeiten von unseren Partnern

Aufbau einer Dynamik in Kentucky für die Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung

MICHELLE LEE, NIOSH-BÜRO FÜR GESUNDHEITSKOORDINIERUNG UND FORSCHUNGSUNTERSTÜTZUNG

In Kentucky wird ein vielschichtiger Integrationsansatz verwendet. Die gegenwärtigen Bemühungen im Staat reichen von der Öffentlichkeitsarbeit über Pilotinterventionsprogramme in der Gemeinde bis hin zu gemeinsamen Treffen von Sicherheits- und Wellnessleitern und der Einführung von Integrationsprinzipien in zukünftige Praktiker. Die Gesamtvision besteht darin, Wellness und Sicherheit am Arbeitsplatz mit der Prävention von Verletzungen zusammenzubringen, sich mit der Gemeinde zu verbinden und einen landesweiten Plan zu erstellen.

Starke Grundlagen in der Prävention von Verletzungen und Gewalt

Diese aufkommenden Schritte zur Integration bauen auf robusten, aber historisch getrennten bestehenden Programmen zur Prävention von Sicherheit und Verletzungen sowie auf Bemühungen um chronische Krankheiten und Wellness in Kentucky auf.

Das externe Symbol des Kentucky Injury Prevention and Research Center (KIPRC) an der University of Kentucky, eine der wichtigsten Parteien, die an diesem laufenden Dialog im Zusammenhang mit der Integration beteiligt sind, untersucht die Gewalt von Arbeitnehmern und die Prävention von Verletzungen am Arbeitsplatz - über das von NIOSH finanzierte Kentucky Occupational Programm zur Überwachung von Sicherheit und Gesundheitsschutz (OSHS) - und arbeitslos über die Arbeit des CDC-finanzierten Kentucky-Programms zur Verhütung von Gewalt und Verletzungen (KVIPP). Ein bemerkenswertes laufendes Projekt von KIPRC war die gezielte Aufklärung und Kontaktaufnahme mit kleinen Unternehmen, bei der Aufklärung über die Bedeutung eines Arbeitssicherheitsprogramms und über Ressourcen zur Einrichtung oder Verbesserung solcher Programme vermittelt wurde.

In der Zwischenzeit hatte sich in den letzten 8 Jahren auf staatlicher Ebene durch das von Teresa Lovely geleitete Kentucky Worksite Wellness-Programm des Kentucky Department of Public Health (KDPH) eine Dynamik für die Prävention chronischer Krankheiten entwickelt, insbesondere auf Baustellen.

Ein bedeutendes Projekt wurde 2012 abgeschlossen, als das Kentucky Department for Public Health in Zusammenarbeit mit dem Department for Public Health der Western Kentucky University (WKU) eine Gesundheitsverträglichkeitsprüfung für eine Steuerrechnung für Baustellen durchführte, die auf politischer Ebene für zusätzliche Dynamik sorgte. KDPH und das WKU-Ministerium für öffentliche Gesundheit haben außerdem eine landesweite Bewertung umfassender Wellnessprogramme am Arbeitsplatz unter Verwendung der CDC Worksite Health Scorecard durchgeführt.

Überlappungsbereiche identifizieren, Konsens schaffen

Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Im Dezember 2013 bot sich mit einem neuen Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz die Gelegenheit, diese parallelen Bemühungen um eine sicherere und gesündere Belegschaft in Kentucky zusammenzuführen. Dieses neue Komitee würde die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Gesundheitsförderung zusammenbringen, insbesondere im Hinblick auf arbeitsbedingte Faktoren, die sich auf die Arbeitnehmer auswirken, und somit die Kapitalrendite stärker begründen, wenn die Prävention von Verletzungen mit der Prävention chronischer Krankheiten verbunden ist.

Kentucky Worksite Wellness-Beirat

Diese Zusammenarbeit hat sich auch auf den Schwerpunkt der Gesundheitsförderung ausgeweitet. Der Kentucky Worksite Wellness Advisory Board, der Ende 2013 zum ersten Mal tagte, hat jetzt auch eine Vertretung für Sicherheit und Verletzungsprävention in seinem Ausschuss.

KDPH befindet sich auch in der Anfangsphase der Zusammenarbeit mit KIPRC und KSPAN, um ein Modell für Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz für die KDPH Worksite Wellness Initiative zu erstellen, ein landesweites Programm, das sich an die öffentliche Gesundheit, Universitäten, Unternehmen und gemeinnützige Organisationen richtet und Fachwissen von a Vielzahl von Sektoren. Im Rahmen ihres anfänglichen Planungs- und Marketingprozesses haben KDPH, KIPRC und KSPAN jeden ihrer Partner identifiziert und Cross-Marketing betrieben, um das Programm besser bekannt zu machen. Steve Sparrow, Leiter von KSPAN, bemerkte: „Wenn wir möchten, dass Organisationen integriert werden, sollten wir dies besser sicherstellen wir integrieren und zusammenarbeiten. “

Phasen des Wohlbefindens

Innerhalb des Gesundheitsministeriums von Kentucky mit 400 Mitarbeitern hat KDPH ein internes Programm implementiert, das sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert. Ein Schlüssel zum Erfolg des Pilotprojekts war das Erreichen eines Buy-ins der Führung, einschließlich der Ernennung des stellvertretenden KDPH-Kommissars als Hauptredner für „Worksite Wellness: Tor zu einem gesünderen Kentucky“. Dieses Programm ergänzt „kyhealthnow“, eine landesweite Initiative, die auf Gesundheitszielen basiert, die kürzlich vom Gouverneur von Kentucky, Steve Beshear (http://governor.ky.gov/healthierky) angekündigt wurden
/kyhealthnow/Pages/default.aspxexternes Symbol).

Die Lehren und Werkzeuge aus den KDPH-Bemühungen werden auf ein noch größeres Pilotprogramm für den Barren River Development District (BRADD) angewendet, der 10 Landkreise umfasst. Die BRADD-Initiative, die sich mit Themen wie Ernährung, körperlicher Aktivität und Tabakentwöhnung befasst, wird auf einer Vielzahl kürzlich veröffentlichter Tools wie dem CDC Worksite Health Scorecardexternal-Symbol und dem CPH-NEW Tooly Externial Program Tool Partternal-Symbol basieren B. auf das Fachwissen von Kollegen in Bereichen wie Epidemiologie, Adipositas und Evaluation. Das KDPH Worksite Wellness-Programm hat sowohl eine Website (http://kentucky.stateofwellness.org/external icon) als auch ein Lernmanagementsystem in Zusammenarbeit mit State of Wellness, einem gemeinnützigen Partner, entwickelt, der auf das Personal- und Wellnessprogramm ausgerichtet ist führt und andere Interessengruppen dazu auf, sich selbst zu informieren und fortlaufend in Bezug auf Wohlbefinden, Führung und Sicherheit zu unterstützen. Die KDPH hofft, ihre Bemühungen in der BRADD-Region schließlich auf ein landesweites Programm ausweiten zu können.

Anmerkung des Herausgebers: Weitere Informationen zu den weiteren Schritten des Bundesstaates Kentucky zur Integration der Sicherheit am Arbeitsplatz in das Wohlbefinden am Arbeitsplatz finden Sie in den vielversprechenden Praktiken der nächsten Ausgabe!

Neue Initiativen und Ressourcen

Neue Themenseite für gesundes Altern bei der Arbeit

Das TWH Office hat kürzlich eine brandneue NIOSH-Themenseite mit dem Titel veröffentlicht Gesundes Altern bei der Arbeit Dabei werden verschiedene Probleme und Lösungen untersucht, die für den Schutz und die Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern während ihrer gesamten Lebensdauer relevant sind. Dies ist eine der ersten NIOSH-Themenseiten, die mit der bestehenden Total Worker Health-Webseite übereinstimmt, und bietet eine arbeiterorientierte Perspektive auf Gesundheits- und Sicherheitsaspekte sowie chronische Krankheitsprobleme im Zusammenhang mit dem Altern. Die Seite enthält NIOSH-Forschungsergebnisse und Empfehlungen für gesundes Altern am Arbeitsplatz. Die Seite enthält auch einfache Strategien und Arbeitsplatzlösungen für einen altersgerechten Arbeitsplatz. Der NIOSH Gesundes Altern bei der Arbeit Die Themenseite finden Sie unter / niosh / topic / healthagingatwork /.

NIOSH Total Worker HealthTM Webinar-Reihe

Haben Sie das erste Webinar der Total Worker Health Webinar-Reihe mit Dr. Laura Punnett und Dr. Ron Goetzel verpasst? Die Aufzeichnung der vollständigen Präsentation und Links zu dem externen Slidesex-Symbol sind jetzt auf der Website des Cohost des Webinars verfügbar, dem Zentrum für Gesundheitsförderung in der New England Workforce. Für diesen On-Demand-Webcast steht ein kostenloses Fortbildungsguthaben zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter /niosh/TWH/webinar.html.

MERKEN SIE DEN TERMIN VOR! Das nächste Total Worker Health Webinar findet am Dienstag, den 19. August von 12.00 bis 13.30 Uhr EST statt. Dr. Leslie Hammer und Dr. Dan Ganster werden zum Thema „Intervention bei Arbeitsstress: Work-Life-Stress und Gesamtansätze für die Gesundheit von Arbeitnehmern“ sprechen. Weitere Details folgen.

CPH-NEUE Webinar-Reihe zum Training am gesunden Arbeitsplatz

Das Zentrum für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in New England (CPH-NEW) Total Worker HealthTM-Zentrum für eine gesündere Belegschaft hat ein externes Symbol für eine Webinar-Reihe für Schulungen für gesunde Arbeitsplätze gestartet, um zu demonstrieren, wie die Ressourcen im Online-Toolkit für partizipative externe Symbole für gesunde Arbeitsplätze verwendet werden. Wir empfehlen Ihnen, frühere Webinar-Präsentationen auf der CPH-NEW-Website anzuhören. Frühere Webinare haben Einblicke in die Intervention Design and Analysis Scorecard (IDEAS) gegeben, ein schrittweises Tool, mit dem die Ursachen arbeitsbedingter Sicherheits- und Gesundheitsbedenken ermittelt und geeignete Interventionen entworfen werden können.

"Gesunde Jobs" für kleine Unternehmen in Wisconsin

In Wisconsin hat der Gesetzgeber kürzlich das Gesetz über gesunde Arbeitsplätze verabschiedet, ein Gesetz, das Unternehmen mit 50 oder weniger Beschäftigten dabei helfen soll, die Gesundheit ihrer Belegschaft effektiver zu fördern, die Gesundheitskosten zu senken und Ressourcen für die Schaffung neuer Arbeitsplätze freizusetzen.

Berechtigte Unternehmen können Steuergutschriften in Höhe von bis zu 30% der Kosten für die Durchführung von Wellness-Programmen für Mitarbeiter erhalten, darunter Prävention von Arbeitsunfällen, Gewichtsmanagement, Stressmanagement, Vorsorgeuntersuchungen, Ernährungserziehung, Programme für Gesundheitsanreize, Impfungen und körperliche Untersuchungen der Mitarbeiter .

Quellen

  • Murray P [2014]. Der Gesetzgeber verabschiedet das Gesetz über gesunde Arbeitsplätze, mit dem ein Programm zur Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer erstellt wird. Sawyer County Record, 14. März 2014 [http://www.haywardwi.com/news/regional/article_30668006-abbb-11e3-970f-001a4bcf887a.html?mode=printexternal icon].
  • Moulton T [2014]. Senat führt Gesetz über gesunde Arbeitsplätze ein [http://legis.wisconsin.gov/senate/moulton/pressreleases/Pages/Moulton-Introduces-Healthy-Jobs-Act.aspxexternal icon]. 13. März 2014.

Konferenzen, Webinare und Schulungen

Dr. Anita Schill und Dr. L. Casey Chosewood werden die Grundsatzrede auf der 3. Internationalen Konferenz zum Wohlbefinden bei der Arbeit vom 26. bis 28. Mai in Kopenhagen, Dänemark, halten. Weitere Informationen finden Sie unter www.nrcwe.dk/waw2014externes Symbol.

LCDR Heidi Hudson wird auf der Sitzung des Nationalen Sektors für berufliche Forschung (NORA) am 29. Mai 2014 in Cincinnati, Ohio, „Total Worker Health®: Begründung, Forschung und Praxis“ vorstellen. Ihr Vortrag fällt mit zwei Fallstudienpräsentationen von Branchenvertretern über Ansätze zur Integration und zum Aufbau von Kulturen der Gesundheit am Arbeitsplatz zusammen. Es folgt eine Gruppendiskussion darüber, wie die Prinzipien von TWH in Fertigungsumgebungen angewendet werden können.

Am 17. Juni wird LCDR Heidi Hudson auf der jährlichen Arbeitsschutzkonferenz der NASA im Kennedy Space Center in Cape Canaveral, FL, präsentieren. Ihre Präsentation trägt den Titel NIOSH Total Worker Health®: Ein innovativer Ansatz für gesündere Mitarbeiter.

Dr. Anita Schill wird eine der Hauptvortragenden der 1. Internationalen Konferenz für Arbeit und Spiritualität an der Universität Lausanne in der Schweiz vom 9. bis 11. September 2014 sein. Weitere Informationen finden Sie unter www.travail-spiritualite.orgexternal icon.

Forscher und Praktiker des Zentrums für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in New England (UMass Lowell, Universität Connecticut, UConn Health Center), des Oregon Healthy Workforce Center (Oregon Health & Science University, Portland State University), der Washington State University, Universität In Buffalo, Connecticut DOC, Oregon DOC, Washington State DOC und anderen Interessengruppen wird am 15. Juli 2014 in Portland, Oregon, ein nationales Symposium zur Korrektur der Gesundheit von Arbeitnehmern einberufen, das einen Webcast für die nationale Öffentlichkeitsarbeit enthält. Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.ohsu.edu/xd/research/centers-institutes/croet/oregon-healthy-workforce-center/education-outreach/corrections-worker-health.cfmexternal icon. Um sich zu registrieren, senden Sie bis zum 16. Juni eine E-Mail an [email protected] mit Ihrem Namen, Titel, Organisation, Kontaktinformationen und Interessensgebiet (en).

Informationen zu früheren Vorträgen finden Sie unter /niosh/TWH/conferences.html
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Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für die Koordinierung der gesamten Gesundheit der Arbeitnehmer und der Forschungsunterstützung veröffentlicht, um Mitglieder der öffentlichen Gesundheitsgemeinschaft sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten und neue Veröffentlichungen zu informieren und Aktualisierungen bestehender Aktivitäten und Initiativen.