CDC - NIOSH - Total Worker Health in Aktion - März 2017

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Neue Allianz in Oregon zielt darauf ab, TWH landesweit zu fördern

Chia-Chia Chang, MBA, Analyst für öffentliche Gesundheit und Leiter der Partnerschaftsentwicklung, NIOSH-Büro für TWH

Das Büro für totale Gesundheit der Arbeitnehmer schätzt alle Partner, die wir haben, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Unsere Partner sind von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, Forschung zu betreiben, Forschung zu übersetzen und Kapazitäten in TWH aufzubauen. Zusätzlich zu diesen Kooperationen fördern wir die Vernetzung zwischen Interessengruppen, um Ressourcen und Stärken zu nutzen, Synergien zu fördern und Erfahrungen und vielversprechende Praktiken auszutauschen. Wir freuen uns über eine neue Allianz zwischen unseren Partnern in Oregon, um TWH voranzutreiben. Anfang dieses Monats haben die folgenden Organisationen eine Vereinbarung zur Zusammenarbeit unterzeichnet, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Oregon zu verbessern:

  • Das Oregon Institute of Occupational Health Sciences an der Oregon Health & Sciences University beherbergt das Oregon Healthy Workforce Center (OHWC), eines von sechs Kompetenzzentren für TWH, und hat die Mission, die Gesundheit zu fördern und Krankheiten und Behinderungen bei arbeitenden Oregonianern vorzubeugen.
  • SAIF, ein NIOSH TWH-Tochterunternehmen und ein gemeinnütziges, staatlich gechartertes Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen, das mehr als die Hälfte der staatlichen Richtlinien ausstellt und sich bemüht, Oregon zum sichersten und gesündesten Arbeitsplatz zu machen; und
  • Die Oregon Occupational Safety and Health Administration (OSHA) innerhalb des Oregon Department of Consumer and Business Services (DCBS), die die staatlichen Arbeitsschutzbestimmungen durchsetzt und sich für die Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz aller Arbeitnehmer in Oregon einsetzt.

Die Allianz möchte sich für einen umfassenderen Ansatz zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer über den Arbeitsplatz hinaus einsetzen. Die drei Organisationen werden zusammenarbeiten, um Fachwissen, Anleitung, Schulung und Ausbildung bereitzustellen, um Expositionen zu verhindern und zu reduzieren und die Arbeitnehmer in Oregon zu schützen. Die Allianz wird auch Wissen entwickeln, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihre Rechte und Pflichten der Arbeitgeber zu verstehen. Die Organisationen werden Daten verwenden, um Expositionen und vorrangige Bereiche für Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit zu identifizieren. Ziel der Allianz ist die Bereitstellung von Fachwissen zur Entwicklung von Ressourcen zur Erkennung und Verhinderung branchenspezifischer Gefahren am Arbeitsplatz sowie zur Kommunikation mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ein weiteres Ziel ist die Teilnahme an oder Einberufung von Sitzungen zu Total Worker Health, um die Grundsätze von Total Worker Health zu fördern, innovative Lösungen zu finden, die Vorteile von Arbeitsschutzprogrammen bekannt zu machen und bewährte Verfahren auszutauschen. Die Allianz wird auch die Teilnahme an den Kooperationsprogrammen der OSHA in Oregon wie dem Safety and Health Achievement Program (SHARP) und dem Voluntary Protection Program fördern und fördern. Schließlich werden die Organisationen eine Task Force entwickeln, um Informationen über Aktivitäten und Ergebnisse zur Erreichung der Bündnisziele auszutauschen.

Die Allianz wird die Stärken jeder Organisation nutzen, evidenzbasierte Praktiken hervorheben und Arbeitgebern helfen, in solche Ansätze zu investieren, und Strategien fördern, die die Rolle des Arbeitsumfelds bei der Unterstützung von Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer anerkennen. Die Allianz ist die erste ihrer Art im ganzen Land und wird das Wissen und die Anwendung der TWH-Prinzipien erweitern. Wir hoffen, dass sie zu weiteren solchen Partnerschaften im ganzen Land führen wird!

Erfahren Sie mehr über die NIOSH-Kompetenzzentren für TWH- und NIOSH TWH-Partner. Weitere Informationen über die Allianz und ihre Mitglieder finden Sie unter SAIF.com/TWHexternal, Oregon OSHAexternal und OHSU Oregon Healthy Workforce Centerexternal.

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

Abschlusszeugnisse in TWH

Das Office for TWH möchte neue Programme für Abschlusszertifikate an der University of Northern Kentucky, der University of Colorado und der Western Kentucky University hervorheben. Diese Universitäten, zwei bereits Mitglieder unseres NIOSH Total Worker Health Affiliates-Programms und eine ein NIOSH-Kompetenzzentrum für TWH, haben einen bedeutenden Schritt unternommen, um die Anzahl der in TWH-Ansätzen ausgebildeten Fachkräfte zu erhöhen. Das neue Abschlusszertifikat in TWH an der Northern Kentucky University (externes Symbol) unterstreicht die praktische Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse auf verschiedene Arbeitsplatzumgebungen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Organisationen zu verbessern. Das Abschlusszertifikat der University of Colorado für externe Ikonen in TWH soll Fachkräfte des öffentlichen Gesundheitswesens auf die Bewertung der Arbeitsplatzgestaltung vorbereiten und Strategien entwickeln, die sich auf evidenzbasierte Richtlinien und Praktiken konzentrieren. An der Western Kentucky Universityexternal icon kombiniert das neue Abschlusszertifikat für Advanced Worksite Health Promotion Gesundheitserziehung, Programmplanung, Kommunikation sowie Gesundheit und Sicherheit, um eine umfassende Kompetenzbasis für die Bewertung, Planung, Implementierung und Bewertung von Gesundheitsförderungsprogrammen in einer Arbeit bereitzustellen Umgebung. Mit solchen Schulungsprogrammen im ganzen Land können die Partner die Reichweite von TWH weiter ausbauen, um letztendlich die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern.

Aktualisierungen vom Nationalen NIOSH-Zentrum für produktives Altern und Arbeiten (NCPAW)

Am 27. Januar führte das Nationale Zentrum für produktives Altern und Arbeiten (NCPAW) in Zusammenarbeit mit dem kanadischen Institut zur Linderung von Schmerzen und Behinderungen (CIRPD) das Webinar durch Produktives Altern und Arbeiten: Ein Rahmen für die Entwicklung altersfreundlicher Arbeitsplätze. Das Webinar diskutierte anhand von Vorlesungen und Fallstudien das Konzept des produktiven Alterns und präsentierte evidenzbasierte Methoden zur Erleichterung eines altersfreundlichen Arbeitsplatzes. Die Präsentation bot Werkzeuge und Strategien, die eine Kultur der Sicherheit und Gesundheit fördern, die die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Generationen erleichtert. Eine aufgezeichnete Version des Webinars und PowerPoint-Folien der Präsentation finden Sie hier als externes Symbol. Weitere Informationen zu produktivem Altern und Arbeiten finden Sie in diesem NCPAW- und TWH-Webinar: Produktives Altern und Arbeiten: Theorie, Gesundheitsdaten und praktische Lösungen.externes Symbol

Vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Sharon Overton, SAIF Corporation

Von der PSA zum Tischtennis: Wie ein Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen in Oregon den Weg zu einer sichereren und gesünderen Arbeit weist

Wenn Sie an gefährliche Jobs denken, denken Sie vielleicht an kommerzielle Fischer, Holzfäller und Piloten von Fluggesellschaften. Mitarbeiter von Versicherungsunternehmen oder Callcenter-Mitarbeiter? Nicht so viel.

Nur weil die Mitarbeiter den ganzen Tag an einem Schreibtisch sitzen, bedeutet dies nicht, dass sie nicht gefährdet sind, verletzt zu werden. Das ist das ah-ha Moment, den Deb Fell-Carlson 2007 erlebte, als er an einer Konferenz teilnahm, die einen frühen Einblick in das gab, was später als bekannt sein würde Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®. Fell-Carlson ist der Total Worker Health-Berater für SAIFexternal icon, Oregons staatlich anerkanntes, gemeinnütziges Unternehmen für Arbeitnehmerentschädigung.

Deb Fell-Carlson ist der TWH-Berater der SAIF Corporation in Oregon.

Im Jahr 2015 wurde SAIF als elfte Organisation im ganzen Land und als erster Versicherer zum NIOSH Total Worker Health Affiliate ernannt. Während einige das Hinzufügen von Gesundheitsverbesserungen zur Sicherheitsberatung als eine Herausforderung für ein Arbeitnehmerunternehmen ansehen, sieht SAIF dies als im Einklang mit seiner Mission, Oregon zum sichersten zu machen und gesündester Zustand. Das 100-jährige Unternehmen versichert mehr als die Hälfte aller Arbeitgeber in Oregon und hat langjährige Beziehungen aufgebaut, um Unternehmen dabei zu helfen, die Sicherheit zu verbessern und Kosten zu senken. Viele dieser Arbeitgeber suchen jetzt bei SAIF nach Möglichkeiten, die Prävention von Verletzungen auf die nächste Stufe zu heben, indem sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und die Gesundheitsrisiken senken, sagt Fell-Carlson. "Wir sind in der Lage, sie auf Erfolg auszurichten."

Mit gutem Beispiel voran

Wenn es um sichere und gesunde Arbeitsplätze geht, geht SAIF mit gutem Beispiel voran. Über 900 SAIF-Mitarbeiter und ihre Familien haben Zugang zu kostenloser Gesundheitsversorgung vor Ort auf dem Salem-Campus, was zu einer früheren Erkennung und besseren Nachsorge führt, sagt Personalmanagerin Renae Coombs, die seit 2006 das interne Wohlfühlprogramm von SAIF leitet. SAIF hat kürzlich einen engagierten Koordinator für Sicherheit und Wohlbefinden eingestellt.

Die SAIF-Führung ermutigt die Vorgesetzten, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um die Arbeit so zu organisieren, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben optimiert werden. Das Unternehmen bietet flexible Planung und Telearbeit, da die Führung erkennt, dass Autonomie, Vertrauen und Flexibilität dazu beitragen, Stress abzubauen und die Produktivität zu verbessern. Neue Mitarbeiter erhalten eine ergonomische Bewertung, und jeder Mitarbeiter kann jederzeit eine Bewertung anfordern. Obligatorische Sicherheit In Motion®-Schulungen vermitteln ergonomische Fähigkeiten, mit denen Mitarbeiter bei der Arbeit und zu Hause sicherer sein können. Ein aktiver Sicherheitsausschuss identifiziert Gefahren, analysiert Verletzungen und gibt Empfehlungen ab.

Fast 100% der SAIF-Mitarbeiter nehmen zusammen mit ihren Ehepartnern und inländischen Partnern an einem jährlichen biometrischen Screening teil. Ein beliebtes Schrittzählerprogramm belohnt Mitarbeiter, die gesunde Gewohnheiten annehmen, mit einem kostengünstigen medizinischen Plan und bis zu 400 USD pro Jahr in bar.

Luft reinigen

Die Investition von SAIF in das Wohlergehen der Mitarbeiter scheint sich auszuzahlen. Die Mitarbeiter gehen mehr spazieren, machen Pausen von ihren Schreibtischen und nehmen an stressreduzierenden sozialen Aktivitäten wie Tischtenniswettbewerben und Indoor-Nerf-Basketballturnieren teil.

Fell-Carlson zeichnet die Gesundheits- und Sicherheitsreise des Unternehmens bis 1988 (Jahre vor ihrer Einstellung) nach, als SAIF das Rauchen an Schreibtischen zum ersten Mal verbot - außer in privaten Büros. Andere konnten sich in belüfteten Raucherräumen aufhalten, in denen Rauch aus zweiter Hand in die angrenzenden Flure gelangte. Die Gebäude und das Gelände von Salem wurden 2008 tabakfrei. In den 1990er Jahren begann SAIF, ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, kostenlose Übungskurse vor Ort und Karten lokaler Wanderrouten anzubieten. In jüngerer Zeit hat das Unternehmen auch Mitarbeiterveranstaltungen und Messen mit lokalen Anbietern und Aktivitäten gesponsert, die die Gesundheit fördern und Verletzungen vorbeugen.

Barrieren abbauen

Eine der Herausforderungen besteht darin, den Arbeitgebern zu helfen, den Return on Investment für Total Worker Health zu sehen. Fell-Carlson zeigt auf Präsentismus- oder mangelnde Konzentration auf den Arbeitsplatz in Bezug auf Gesundheitsprobleme - als wichtiger Faktor, der die Produktivität und Verletzungen am Arbeitsplatz beeinflusst. Arbeiter, die weniger aufmerksam sind, werden eher verletzt. Studien zeigen, dass sich Investitionen in Strategien zur Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern - am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes - in Form einer Steigerung der Produktivität und des Engagements sowie einer Verringerung der Kosten für Gesundheitsversorgung und Arbeitnehmervergütung auszahlen. Weitere Motivationen sind die Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten, die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Beitrag zu gesunden Gemeinschaften.

Ein weiteres potenzielles Hindernis ist die konventionelle Überzeugung, dass Arbeitgeber für die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich sind, aber Wellness ist eine „persönliche Sache“. Deb und ihr Team helfen Arbeitgebern, Erfolg zu haben, indem sie das Arbeitsumfeld, das Management und die Arbeitspraktiken sowie die allgemeine Sicherheitskultur ändern und den Arbeitgebern Informationen und Unterstützung für einzelne Arbeitnehmer bieten. SAIF hilft Unternehmen, Barrieren abzubauen und einen Kulturwandel zu schaffen, der sicheres und gesundes Verhalten unterstützt - bei der Arbeit und zu Hause. Die Interventionen zielen auf sechs Schlüsselbereiche ab: Ernährung, Flüssigkeitszufuhr, Bewegung, chronischer Stressabbau, gutes Schlaf- und Müdigkeitsmanagement sowie Nikotinprävention / Suchterholung. SAIF bietet eine Vielzahl von Tools, mit denen Arbeitgeber die Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen können, darunter Videos, Poster und andere einfache, kostengünstige Ideen.

Mehr als Wellness

Fell-Carlson weist schnell darauf hin, dass Wellness-Programme den grundlegenden Sicherheits- und Gesundheitsschutz nicht ersetzen können und Schrittzähler und Tischtennis keinen Ersatz für Gefahrenkontrollen und ein engagiertes Sicherheitskomitee darstellen. Ein Arbeitgeber mit einem Programm zur Verbesserung der Gesundheit, das seine Systeme zur Verhütung von Verletzungen noch nicht vollständig entwickelt hat, ist noch kein Arbeitgeber von Total Worker Health. Aus dem gleichen Grund steigt SAIF nicht in das Gesundheitsgeschäft ein. Während das Arbeitnehmer-Comp-Unternehmen die Verbesserung der Gesundheit weiterhin als wichtige Strategie zur Prävention von Verletzungen ansieht, "werden Sie keine Berater für Sicherheitsmanagement sehen, die Blutdruck messen oder Mitarbeitern Diabetesaufklärung anbieten", sagt Fell-Carlson.

Was Sie sehen werden, ist ein Unternehmen, das sich den Grundsätzen von Total Worker Health als einem wichtigen Teil seiner Mission verpflichtet fühlt, Arbeitsplätze für seine Mitarbeiter, seine Kunden und den Bundesstaat Oregon sicherer und gesünder zu machen.

* Vierteljährlich stellen wir neue vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer vor. Diese sind Beispiele dafür, wie Arbeitgeber im ganzen Land und aus einer Vielzahl von Branchen Schritte unternehmen, um Arbeitsplatzrichtlinien, -programme und -praktiken zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer wirksam zu integrieren fördern ihr allgemeines Wohlbefinden.Wenn Ihre Organisation proaktiv nach Möglichkeiten sucht, diese Ziele durch gezielte Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen zu erreichen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]. Die Bemühungen Ihres Arbeitgebers könnten in vielversprechende Praktiken für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer enthalten sein!

Aktualisierungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Externe Ikone des Healthy Workforce Center der Universität von Iowa des Mittleren Westens (HWCMW)

Das Healthier Workforce Center des Mittleren Westens war Gastgeber des Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Workshop zur Forschungsmethodik am 7. und 8. März in Iowa City. Dieser Workshop reagierte auf die Empfehlungen des unabhängigen Panels des P2P-Workshops (Pathways to Prevention), Total Worker Health: Was hat Arbeit damit zu tun? Externes Symbol (Nationale Gesundheitsinstitute 2015) und sprach mehrere Ziele im Symbol National Total Worker Health Agendapdf an. Bleiben Sie auf Twitter und über Facebook mit HWCMW in Verbindung.

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)

Im Rahmen einer fortlaufenden Strategie zur Verbesserung der Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer in Oregon durch aktive Zusammenarbeit wurde im Bundesstaat eine neue Allianz gebildet. Das Department of Consumer and Business Services, die Oregon OSHA, das Oregon Institute of Occupational Health Sciences (Sitz des OHWC an der Oregon Health & Science University) und die SAIF Corporation (Tochtergesellschaft von Total Worker Health) haben sich zusammengeschlossen, um das Wissen und die Anwendung von zu erweitern Total Worker Health® Prinzipien durch die einzigartigen Beiträge jedes Mitarbeiters. Weitere Informationen zur neuen Allianz finden Sie im TWH Exclusive dieser Ausgabe.

OHWC wurde vom externen Symbol des Gouverneurs für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz des Gouverneurs von Oregon ausgewählt, um den Safety and Health Advocate (Team) Award zu erhalten. Dort präsentierte und veranstaltete OHWC einen Ausstellungsstand. Das halbjährliche OHWC-Symposium, Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für Sicherheit und Gesundheitexternes Symbol, wird am 11. Mai in Wilsonville, Oregon stattfinden. Mehrere Mitglieder des OHWC werden auf der Ikonenkonferenz Work, Stress und Healthexternal im Juni in Minnesota präsentieren. Die Themen reichen von Forschungsupdates bis hin zu Verbreitungsbemühungen. Erfahren Sie schließlich mehr über OHWC auf dem YouTube-Kanal. Besuchen Sie den Blog, Oregon und das Workplaceexternal-Symbol. Verwenden Sie Ressourcen im Toolkit Kioskexternal-Symbol. und erhalten Sie regelmäßige Updates über Twitter.

Neuigkeiten von unseren TWH-Partnern und -Partnern

Nationale Sicherheitsagentur (NSA)

NIOSH TWH Partner

Das NIOSH-Büro für TWH freut sich, einen neuen NIOSH TWH-Partner bekannt zu geben. Die externe Ikone der Nationalen Sicherheitsagentur (NSA) ist sowohl Mitglied des Verteidigungsministeriums als auch eine Agentur der Geheimdienste, die einen integrierten Ansatz zum Schutz und zur Förderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer fördert. Die NSA / der Central Security Service (CSS) und das Cyber ​​Command der Vereinigten Staaten (USSCYBERCOM) haben seit 1955, als ein voll besetztes medizinisches Zentrum eingerichtet wurde, die Bedeutung der Gesundheit für ihre Mitarbeiter und militärischen Beauftragten hervorgehoben. Im Laufe der Jahre hat NSA / CSS / USCYBERCOM zusätzliches professionelles Gesundheitspersonal eingestellt, darunter Industriehygieniker, Lebensmittelwissenschaftler, Umweltingenieure, klinische Psychologen, klinische Sozialarbeiter, klinische Berater, Fitnessspezialisten und Work-Life-Spezialisten. Im Jahr 2012 gründete die Geschäftsleitung das Corporate Wellness Network (CWN), um eine Kultur des Wohlbefindens zu fördern, die alle sieben Dimensionen des Wohlbefindens umfasst: physisch, emotional, mental, spirituell (Sinn), sozial, beruflich und finanziell. Die NSA kümmert sich um die Menschen und ihre wichtige Mission. Ziel der NSA ist es, eine gesunde, vertrauenswürdige und produktive Belegschaft sowie einen sicheren und umweltverträglichen Arbeitsplatz zu erhalten.

Amerikanische Vereinigung der Krankenschwestern für Arbeitsmedizin (AAOHN)

NIOSH TWH Partner

Der AAOHN Global Summit und die nationale Ikone der Nationalen Konferenz finden vom 23. bis 27. April in New Orleans, Louisiana, statt. NIOSH TWH-Partner, NIOSH-Kompetenzzentren für TWH und Promising Practices-Organisationen werden vor der Konferenz und gleichzeitig Präsentationen halten.

Über das NIOSH TWH-Partnerprogramm

Die Mission des NIOSH Total Worker Health Affiliate-Programms besteht darin, einen integrierten Ansatz zum Schutz und zur Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer durch die Zusammenarbeit mit akademischen, arbeitsrechtlichen, gemeinnützigen und staatlichen Organisationen zu fördern. Erfahren Sie hier mehr über das NIOSH TWH-Partnerprogramm.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Verwenden von Total Worker Health® Konzepte zur Reduzierung der Gesundheitsrisiken durch sitzende Arbeit.pdf-Symbol Dieses neue Dokument von NIOSH Workplace Solutions beschreibt organisatorische Praktiken, mit denen die mit sitzender Arbeit verbundenen Gesundheitsrisiken reduziert werden können.

Drei neue Veröffentlichungen von Kompetenzzentren für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Von Verwaltungsdaten verdeckt? Rassenunterschiede bei Arbeitsunfällen. Externe Ikone Forscher am Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health untersuchte rassische und ethnische Unterschiede in den Verletzungsberichtsmustern bei selbst gemeldeten und administrativ gemeldeten Arbeitsunfällen in derselben Gruppe von Beschäftigten im Gesundheitswesen. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Unterzählung von administrativ gemeldeten Verletzungen bei schwarzen Arbeitern zu einer Unterschätzung der Rassenunterschiede bei Verletzungen am Arbeitsplatz führen kann.

Messinstrumente für den integrierten Schutz und die Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern: Lehren aus dem SafeWell-Projekt. Externes Symbol Dieses Papier von Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health präsentiert ein konzeptionelles Modell, Messinstrumente, Datenerfassungsprozesse, Feedback-Berichte und erste Testergebnisse eines Messansatzes zur Bewertung des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsförderung. Die Bewertung, mit der Wissenslücken geschlossen werden sollen, wurde in einer Studie namens SafeWell durchgeführt.

Die moderierenden Auswirkungen der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung auf die Beziehung zwischen organisatorischer Gerechtigkeit und objektiven Maßnahmen der kardiovaskulären Gesundheit. Externes Symbol Forscher am OHWC untersuchten die Beziehung zwischen kardiovaskulären Maßnahmen (Herzfrequenz, diastolischer Blutdruck und systolischer Blutdruck) und der Wahrnehmung von Fairness durch die Arbeitnehmer in ihrer Organisation. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl Verfahrensgerechtigkeit als auch wahrgenommene organisatorische Unterstützung für eine Senkung der Herzfrequenz sowie des systolischen und diastolischen Blutdrucks erforderlich sind.

Konferenzen, Webinare und Schulungen

März

7. und 8. - Die Universität von Iowa veranstaltete in Iowa City, Iowa, einen Workshop zur Total Worker Health Research Methodology, der nur auf Einladung durchgeführt werden konnte.

20. Cassandra Okechukwu, ScD, MSN der Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health präsentierte „Making the Business Case for Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® für Niedriglohnarbeiter: Ein Weg nach vorne “bei der Harvard T.H. Chan School of Public Health.

April

12. - Dr. L. Casey Chosewood wird die Grundsatzrede auf der externen Ikone der Colorado Culture of Health Conference 2017 in Denver, Colorado, halten.

23. - Dr. L. Casey Chosewood wird im Rahmen eines Panels mit dem Titel „Berufliche und persönliche Risikofaktoren bei Krankheit und Verletzung“ mit NIOSH-Kollegen auf der externen Ikone der American Occupational Health Conference von ACOEM in Denver, Colorado, vertreten sein.

Kann

4. Dr. L. Casey Chosewood wird den jährlichen Vortrag für die Grand Rounds der Universität von Rochester für Arbeits- und Umweltmedizin in Rochester, New York, halten.

4. Diane Rohlman, MA, PhD, vom HWCMW, wird die Grundsatzrede auf dem Frühjahrsforum 2017 der St. Louis Area Business Health Coalition in St. Louis, Missouri, halten. Die Adresse trägt den Titel „Total Worker Health: Fehlende Teile des Puzzles zum Wohlbefinden der Mitarbeiter“.

11. OHWC veranstaltet sein Frühlingssymposium „Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für Sicherheit und Gesundheit“ in Wilsonville, Oregon. Erfahren Sie mehr und registrieren Sie sich für die Veranstaltung auf dem externen Symbol der Webseite.

18. Bradley Evanoff, MD, MPH vom HWCMW, wird auf dem Corporate Wellness Forum der American Cancer Society in St. Louis, Missouri, sprechen.

Juni

7. bis 10. - Die internationale Ikone der internationalen Konferenz für Arbeit, Stress und Gesundheit 2017 in Minneapolis, Minnesota, wird von NIOSH, der Direktion für öffentliches Interesse der American Psychological Association, und der Society for Occupational Health Psychology gemeinsam einberufen. Forscher von NIOSH und den NIOSH-Kompetenzzentren für die Gesundheit von Arbeitnehmern werden an verschiedenen Präsentationen und Sitzungen teilnehmen.

7. bis 10. - Michael Grant von der Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health wird auf der American Industrial Hygiene Conference und der Expoexternal-Ikone in Seattle, Washington, vorgestellt. Sein Vortrag trägt den Titel „Vorläufige Ergebnisse, Herausforderungen und Erfolge bei der Implementierung einer umfassenden Intervention in Bezug auf Ergonomie und Wellness Total Worker Health® auf gewerblichen Baustellen“.

21. und 22. - NIOSH wird das 3. Jahrzehnt der Nationalen Agenda für Berufsforschung im Rahmen seiner erweiterten Forschungspartnerschaften: State of the Science-Konferenz in Denver, Colorado, einleiten.

MERKEN SIE DEN TERMIN VOR

25. bis 27. Oktober 2017 - Das externe Symbol der Understanding Small Enterprises Conference findet in Denver, Colorado, statt. Zu den Konferenzthemen gehören die Zusammenhänge zwischen dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und der Gesundheit der Unternehmen. befristete und schutzbedürftige Arbeitnehmer; und die Interaktion von Partnern mit kleinen Unternehmen.

8. bis 11. Mai 2018 - Das 2. Internationale Symposium zum Fortschritt Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® kehrt auf den Campus der National Institutes of Health in Bethesda, Maryland, zurück. Dies ist die einzige von NIOSH gesponserte Konferenz, die sich ausschließlich der Weiterentwicklung der Forschung und Praxis von Total Worker Health widmet. Von geschätzten Referenten aus gemeinnützigen, staatlichen, privaten und akademischen Einrichtungen wird erwartet, dass sie ihre Perspektiven und Forschungsergebnisse zu Total Worker Health sowie zu praktischen Anwendungen teilen.

Mitwirkende

Redaktion

  • L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur
  • Anita L. Schill, PhD, MA, MPH, Chefredakteurin
  • CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin
  • Reid Richards, Managing Editor
  • Seleen Collins, Redakteurin
  • Tonya White, NIOSH Web Editor
  • Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.