NIOSH-Zentrum für Kraftfahrzeugsicherheit: Strategieplan, 2020-2029

Das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (NIOSH) innerhalb der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) kündigte die Gelegenheit an, Informationen und Kommentare zu einem Plan zur Entwicklung von Ressourcen und zur Durchführung von Forschungsarbeiten zum Thema Workplace Supported Recovery bereitzustellen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die mit der Krise des Landes konfrontiert sind, haben den Missbrauch von Opioiden und anderen Drogen sowie damit verbundene Störungen des Substanzkonsums in Verbindung gebracht.

In einem Workplace Supported Recovery Program (WSRP) verwenden Arbeitgeber evidenzbasierte Richtlinien und Programme, um die Risikofaktoren zu verringern, die mit der Einleitung eines Substanzmissbrauchs und dem Fortschreiten einer Substanzkonsumstörung verbunden sind, und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitnehmer bei der Genesung zu unterstützen, wenn sie bei der Arbeit bleiben oder zurückkehren arbeiten. NIOSH ist an Kommentaren zu WSRPs verschiedener Interessengruppen interessiert, darunter Arbeitgeber, Gewerkschaften, Arbeitnehmer, Forscher, Behandlungsanbieter und Regierungsbehörden auf allen Ebenen (Bundes-, Landes-, Gebiets-, Kommunal- und Stammesbehörden). Kommentare zu folgenden Fragen sind besonders hilfreich:

Allgemeine Fragen:

  1. Welche Elemente, Attribute, Aktivitäten und Ressourcen sollten in ein Workplace Supported Recovery Program (WSRP) einbezogen werden?
  2. Wie unterscheiden sich die Elemente, Attribute, Aktivitäten und Ressourcen, aus denen WSRPs bestehen, je nach Branche und Betriebsgröße?
  3. Welche WSRPs oder verwandten Ansätze sind Ihnen bekannt? Verfügt eines dieser Programme über Evaluierungs- oder andere Ergebnismaßnahmen?
  4. Kennen Sie Programme, die Arbeitgebern helfen können, WSRPs zu finanzieren oder anderweitig zu entwickeln? Wenn ja, was sind sie?
  5. Welche Informationen sind über mögliche Vorteile für Arbeitgeber bei der Einstellung und / oder Bindung von Arbeitnehmern verfügbar, die sich von einem Drogenmissbrauch oder einer Substanzstörung erholen?
  6. Was sind die größten Bedenken, Ängste oder Herausforderungen im Zusammenhang mit WSRPs?
  7. Welche Schulungen im Zusammenhang mit diesen Bemühungen wären für Manager / Vorgesetzte von Wert? An die Arbeiter?

Fragen zu Arbeitsplätzen

  1. Verfügt Ihre Organisation über Richtlinien zur Bekämpfung von Substanzmissbrauch und Substanzstörungen, und wenn ja, welche? (z. B. Drogentests vor der Einstellung, Einstellung, Entlassung, Behinderung, medizinischer Urlaub, Leistungen und Fragen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen)
  2. Welche Teile Ihrer Organisation sind an Problemen im Zusammenhang mit Substanzmissbrauch oder Substanzstörungen bei Ihren Mitarbeitern beteiligt? (z. B. Verhandlungseinheiten für Mitarbeiter, Abteilung für Arbeitsschutz, Sicherheit, Personalabteilung, EAP oder Mitarbeiterhilfsprogramm)

Fragen zu Arbeitsplätzen mit einem Wiederherstellungsprogramm

  1. Welche Dienstleistungen werden im Rahmen des Programms angeboten?
  2. Stehen diese Dienste Mitarbeitern zur Verfügung, die sich mit der Substanzstörung einer anderen Person befassen, z. B. eines Ehepartners / Partners, eines Kindes, eines Elternteils oder eines engen Freundes? Wenn ja, was sind sie?
  3. Welche großen Herausforderungen und Erfolge hatte Ihr Programm?

Um den Hinweis und die zugehörigen Materialien anzuzeigen, besuchen Sie das Symbol https://www.regulations.govexternal, geben Sie CDC-2020-0001 in das Suchfeld ein und klicken Sie auf "Suchen".