CDC - NIOSH - Total Worker Health in Aktion - November 2015

Manager-Buzz

Anita L. Schill, PhD, MA, MPH, und L. Casey Chosewood, MD, MPH

An den meisten Orten unseres Landes läutet der Herbst eine farbenfrohe, lebendige Zeit des Wandels ein. Diese Ausgabe von TWH in Aktion! ist voller Neuigkeiten über Veränderungen. Seit unserer letzten Ausgabe von e-News haben wir neue Horizonte für Total Worker Health® festgelegt.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass "Total Worker Health" jetzt eine eingetragene Marke des US-amerikanischen Gesundheitsministeriums ist. Unsere erfolgreiche Markenregistrierung ist ein Beweis für Ihre enorme Unterstützung von Total Worker Health (TWH) in den letzten fünf Jahren. Es erkennt auch den innovativen Charakter von TWH und die Resonanz an, die es bei einer Vielzahl von Stakeholdern und Zielgruppen hat. Die klare Anerkennung von TWH als einzigartiger Ansatz hilft uns, wirksamere Praktiken, Programme und Richtlinien zum Schutz der Arbeitnehmer voranzutreiben und mit Ihrer Hilfe das Wohlergehen der Arbeitnehmer unseres Landes weiter zu verbessern.

Erinnern Sie sich an die programmatische Entwicklung, die wir in unserer letzten Ausgabe des Newsletters erwähnt haben? Wir freuen uns jetzt, eine überarbeitete, erweiterte Definition von Total Worker Health zu veröffentlichen, die unserer Ansicht nach den einzigartigen Beitrag von TWH zur Bewältigung der Probleme, mit denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber von heute konfrontiert sind, genauer widerspiegelt. Das Ziel dieses weiterentwickelten TWH-Ansatzes besteht darin, sich genauer auf die Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmer zu konzentrieren und die Zahl der Möglichkeiten zu erhöhen, mit denen sicherere und gesündere Arbeit das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördert. Lesen Sie mehr über unsere erweiterten Programmschwerpunkte in diesem Total Worker Health Exclusive.

Wir freuen uns, über den Start des Nationalen Zentrums für produktives Altern und Arbeiten zu berichten. Das virtuelle Zentrum der Marke TWH wird das Konzept von weiterentwickeln produktives Altern- Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer und Schaffung von Bedingungen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, vom ersten Arbeitstag an optimal zu funktionieren und zu gedeihen, bis sie die Belegschaft verlassen. Weitere Informationen zur aufregenden Arbeit des neuen Zentrums finden Sie unter Updates aus dem NIOSH Office for TWH.

Informationen zu unseren aktuellen und potenziellen akademischen Forschungspartnern finden Sie in unserem kürzlich veröffentlichten externen Symbol für die Ankündigung von Finanzierungsmöglichkeiten (FOA) für die NIOSH-Kompetenzzentren für Total Worker Health®. Die FOA wird zur Finanzierung lebenswichtiger TWH-Forschung führen und uns dabei helfen, neue und aufregende Wege zu finden, um die Wissenschaft der TWH voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, in den kommenden Jahren mit unseren Kompetenzzentren zusammenzuarbeiten.

Vielen Dank für alles, was Sie jeden Tag tun, um die Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer in Ihren eigenen Organisationen und am Arbeitsplatz voranzutreiben. Wir hoffen, dass dieser Newsletter Sie dazu inspiriert, Ihre Arbeit als engagierter Anwalt fortzusetzen. Teilen Sie Ihre Kommentare und Geschichten über TWH in Aktion! auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter [email protected]

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Moderne Perspektiven für die Gesundheit der Arbeitnehmer
Als primäre Bundesbehörde, die Forschung betreibt und Empfehlungen zur Verhütung von Verletzungen und Krankheiten von Arbeitnehmern abgibt, arbeitet NIOSH kontinuierlich an Innovationen, um auf die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und Praktiken, aufkommende Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz, Beiträge von Interessengruppen und Anweisungen von Wissenschaftlern und Führungskräften des NIOSH zu reagieren. Dementsprechend verschiebt sich das NIOSH Total Worker Health Program, um es weiter zu betonen und zu klären Was ist Total Worker Health?. Im Juli 2015 überarbeitete NIOSH seine Definition von „Total Worker Health“ als Richtlinien, Programme und Praktiken, die den Schutz vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsrisiken mit der Förderung von Maßnahmen zur Verhütung von Verletzungen und Krankheiten verbinden, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern. Einfach ausgedrückt, integriert der TWH-Ansatz Eingriffe am Arbeitsplatz, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen, in Aktivitäten, die ihr allgemeines Wohlbefinden fördern.

Total Worker Health ist für den Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts relevant, in dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber einem starken wirtschaftlichen Druck auf einem globalen Markt, aufkommenden Beschäftigungsformen, neuen Technologien, einer immer älteren Belegschaft und der sich verengenden Grenze zwischen Arbeit und Privatleben ausgesetzt sind. Er erkennt die Zusammenhänge zwischen Gesundheit an Bedingungen, die sich möglicherweise nicht aus der Arbeit ergeben, die jedoch durch die Arbeit beeinträchtigt werden können. Total Worker Health erkennt auch an, dass die sich ändernde Art der Arbeit neue Möglichkeiten für Forschung und Praxis schafft, um die Beziehungen zu Krankheit und Verletzung zu verstehen, da Unternehmen weiterhin mit den alten Gefahren des traditionellen Arbeitsplatzes wie traumatischen Verletzungen und Chemikalienexpositionen konfrontiert sind. Total Worker Health befürwortet die Integration von alle Organisationsrichtlinien, -programme und -praktiken, die zur Sicherheit, Gesundheit und zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer beitragen, einschließlich solcher, die für die Kontrolle von Gefahren und Expositionen, die Organisation von Arbeit, Vergütung und Nutzen, Unterstützung der gebauten Umwelt, Führung, sich ändernde demografische Merkmale der Belegschaft und politische Fragen relevant sind und Community-Unterstützung. Eine überarbeitete Liste mit Problemen, die für die Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer durch einen Total Worker Health-Ansatz relevant sind, finden Sie unter /niosh/twh/totalhealth.html.

Genauso wichtig wie es ist, zu beschreiben, was Total Worker Health ist, ist es ebenso wichtig zu beschreiben, was TWH ist nicht. TWH ist kein „Wellness-Programm“, das umgesetzt wurde, ohne gleichzeitig sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu bieten. TWH ist keine Sammlung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die an einem Arbeitsplatz durchgeführt werden, an dem die Arbeitsorganisation und -struktur zu Verletzungen und Krankheiten der Arbeitnehmer beitragen. Arbeitsplatzrichtlinien, die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Gesundheitsbedingungen diskriminieren oder bestrafen oder versehentlich negative Anreize für die Verbesserung der Gesundheit schaffen, stehen nicht im Einklang mit einem TWH-Ansatz.

Die Sicherheit der Arbeitnehmer ist die Grundlage für einen TWH-Ansatz. Arbeitgeber und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Partnerschaften, die die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten und verbessern möchten, müssen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zur Priorität machen - die Grundlage für alle anderen Gesundheitsverbesserungen. Das TWH-Team von NIOSH wird weiterhin eng mit Partnern und Stakeholdern zusammenarbeiten, um evidenzbasierte Informationen bereitzustellen und Arbeitsplatzlösungen mit einem TWH-Ansatz maßzuschneidern. Weitere Informationen zu Total Worker Health, einschließlich Beispielen für integrierte Maßnahmen am Arbeitsplatz, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen, sowie Aktivitäten, die ihr allgemeines Wohlbefinden fördern, finden Sie auf der Seite "Häufig gestellte Fragen".

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

NIOSH eröffnet das Nationale Zentrum für produktives Altern und Arbeiten
Das Nationale Zentrum für produktives Altern und Arbeiten, das vom NIOSH-Büro für totale Gesundheit der Arbeitnehmer veranstaltet wird, wird sich auf die Sicherheit für Arbeitnehmer jeden Alters konzentrieren.

fördern ihr lebenslanges Wohlbefinden und fördern das Konzept von produktives Altern. Im Rahmen der Arbeit, produktives Altern beinhaltet die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für alle durch umfassende Strategien, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, in jedem Alter optimal zu funktionieren. Der Zeitpunkt der Gründung des Zentrums ist heute aktueller denn je. Bis 2020 wird jeder vierte amerikanische Arbeitnehmer über 55 Jahre alt sein (US Bureau of Labour Statistics). Die Mission des Zentrums besteht darin, einen Forschungsplan zur Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern jeden Alters zu entwickeln, die Zusammenarbeit zwischen Forschern und Partnern zu erleichtern, neue Interventionen zu entwickeln und bewährte Verfahren für die Schaffung „alterungsfreundlicher“ Arbeitsplätze hervorzuheben. Wenden Sie sich an die Co-Direktoren Dr. Jim Grosch und Dr. Juliann Scholl unter [email protected], um Forschungs- und Ausbildungsmöglichkeiten zu erkunden oder NIOSH bei der Identifizierung und Entwicklung von Materialien für eine altersunterschiedliche Belegschaft zu unterstützen.

NIH-Workshop "Was hat Arbeit damit zu tun?" 12/9 / 15–12 / 10/15
NIOSH Total Worker Health arbeitet mit dem National Institutes of Health Office für Krankheitsprävention und dem National Heart, Lung, and Blood Institute zusammen, um einen kostenlosen P2P-Workshop (Pathways to Prevention) zur Untersuchung von Total Worker Health zu veranstalten. "Was hat Arbeit damit zu tun? Externes Symbol" findet vom 9. bis 10. Dezember 2015 in Bethesda, MD, statt. Ziel des P2P-Workshops ist es, Forschungslücken zu identifizieren, methodische und wissenschaftliche Schwächen zu identifizieren, Forschungsbedarf aufzuzeigen und das Feld durch eine unvoreingenommene, evidenzbasierte Bewertung voranzubringen. Fachredner werden sich mit Fragen des Workshops befassen und einen offenen Dialog mit Diskussionsteilnehmern und Teilnehmern fördern. Unmittelbar nach dem Workshop wird ein unabhängiges Gremium eine Zusammenfassung erstellen und zukünftige Forschungsprioritäten ermitteln. Der kostenlose Workshop ist öffentlich und beinhaltet einen Webcast. Bitte besuchen Sie das externe Symbol der Workshop-Webseite, um Informationen zu erhalten, einschließlich des Tagesordnungsentwurfs und des Videocast-Links. Weitere Informationen, einschließlich Registrierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, finden Sie auf dem externen Symbol der NIH P2P-Website.

Vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer

In diesem Abschnitt jeder Ausgabe teilen wir Ihnen Beispiele mit, wie Arbeitgeber aus dem ganzen Land und aus einer Vielzahl von Branchen Schritte unternehmen, um Arbeitsplatzrichtlinien, -programme und -praktiken zu integrieren, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen und ihre allgemeine Gesundheit verbessern Sein. Wenn Ihre Organisation proaktiv nach Möglichkeiten sucht, diese Ziele zu erreichen, indem sie auf die Arbeitsbedingungen abzielt, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]

Haftungsausschluss: Die Erwähnung von Organisationen und kommerziellen Einheiten und Produkten in diesem Artikel dient nur zur Veranschaulichung und stellt keine Billigung durch NIOSH, die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten oder das US-amerikanische Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste dar.

Kleine Unternehmen, große Auswirkungen: Der Nebraska Safety Council / WorkWell (NeSCexternal-Symbol)

Reid Anderegg

Gesunde Umgebungen an Arbeitsplätzen und in Gemeinden: Die NeSC, eine gemeinnützige 501 (c) (3) -Organisation, ist seit 1961 in Lincoln, NE, tätig. NeSC ist in ganz Nebraska tätig und bemüht sich, „Führung und Ressourcen bereitzustellen Förderung einer sicheren und gesunden Umwelt an unserem Arbeitsplatz und in unserer Gemeinschaft. “ Mit über 600 Mitgliedsorganisationen aus mehr als 20 Branchen, darunter das verarbeitende Gewerbe, staatliche und lokale Behörden sowie das Baugewerbe, bietet NeSC seinen Mitgliedern Schulungen, Schulungsmaterialien und interaktive Konsultationen an. Einzigartig für NeSC ist der Community-Fokus, der sowohl Mitgliedsorganisationen als auch Community-Mitgliedern Initiativen wie Programme für sicheres Fahren bietet. NeSC bietet über die WorkWell-Abteilungsorganisationen auch integrierte Ressourcen an, um den Mitarbeitern zu einem optimalen Wohlbefinden zu verhelfen. Das Gesundheitsministerium von Nebraska (NDHHSexternal icon) unterhält eine enge Partnerschaft mit NeSC und plant jedes Jahr gemeinsam, wie die Finanzierung am besten genutzt werden kann, um die Bedürfnisse der Mitgliedsunternehmen und der umliegenden Gemeinden zu erfüllen. Durch diese Zusammenarbeit können sowohl NeSC als auch NDHHS die von NIOSH, CDC und OSHAexternal Icon festgelegten Ziele erreichen. Das Streben von NeSC nach einer sicheren und gesunden Umgebung an Arbeitsplätzen und in Gemeinden führte dazu, dass sie in diesem Jahr den TWH-Partnerstatus erreichten.

Gezielte Ansätze für kleine Unternehmen: Mit rund 35% der Mitglieder, die von kleinen Unternehmen vertreten werden, sucht NeSC nach kreativen Wegen, um die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zu erfüllen. Im Jahr 2014 gewährte das von NIOSH TWH finanzierte Zentrum für gesündere Arbeitskräfte der Universität Iowa, Neuer, ein Pilotprojekt der Gemeinschaft. NeSC bot dann teilnehmenden kleinen Unternehmen in der Gemeinde über das Pilotzuschussprogramm praktische Ressourcen an. Der Schwerpunkt lag auf der Umsetzung von TWH-Interventionen in drei kleinen Unternehmen in Nebraska in den Städten Lincoln und Beatrice: Lincoln Airport Authority (77 Mitarbeiter), Distribution Inc. (23 Mitarbeiter) und DK Contracting (21 Mitarbeiter). Diese drei wurden aufgrund früherer Interaktionen mit Führungskräften und ihres Interesses an TWH-Lösungen ausgewählt.

Die gezielten Methoden von NeSC spiegeln vier Leitziele für den Aufbau der TWH-Infrastruktur wider:

  • Versuche zu verstehen
  • Erstellen Sie die Roadmap
  • Implementieren
  • Bewerten und kommunizieren.

NeSC hat maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, z. B. interaktive Schulungen und Konsultationen, Unterstützung bei der Entwicklung und Kommunikation von Richtlinien, Angebot von Schulungsmodulen und praktische Unterstützung. Jedes der Unternehmen erfüllte bereits die staatlichen und bundesstaatlichen Richtlinien für die Sicherheit am Arbeitsplatz, bat jedoch NeSC um Unterstützung, um die Sicherheit mit einem TWH-Ansatz über die gesetzlichen Anforderungen hinaus zu erweitern. Die Unternehmen könnten anfangen, über Sicherheit nicht nur aus regulatorischer Sicht, sondern auch proaktiv und präventiv für ihre Arbeitnehmer nachzudenken.

Die Lincoln Airport Authority führte unter Anleitung von NeSC Führungsdiskussionen, eine Fokusgruppe für wichtige Influencer und eine Analyse der Stärken / Schwächen / Chancen / Bedrohungen (SWOT) durch. Der kleine städtische Flughafen entwickelte ein Leitbild und ein von Arbeitern geführtes Komitee, um die organisatorischen Entscheidungen rund um TWH zu leiten. Distribution Inc. konzentrierte sich beispielsweise auf spezifische Initiativen in Bezug auf Verkaufsautomaten, Schlafgesundheit und Tabakentwöhnung. DK Contracting sammelte zum ersten Mal systematisch Mitarbeiterfeedback, um zu bestimmen, wie an seinem Arbeitsplatz ein maßgeschneiderter TWH-Ansatz erstellt werden kann. Infolgedessen wählten die Mitarbeiter Gesundheitsbewertungen, Blutprofile und Gesundheitscoaching als erste Schritte zum Aufbau einer TWH-fokussierten Organisation. Diese speziellen Angebote für jedes teilnehmende kleine Unternehmen zeigen die Flexibilität, die ein Total Worker Health-Ansatz bieten kann, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.

Treffen Sie Unternehmen „wo sie sind“: Die Erfahrungen des Nebraska Safety Council / WorkWell unterstreichen die Bedeutung der Interaktion zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern bei der Festlegung von TWH-Programmen, -Richtlinien und -Praktiken in kleinen Unternehmen. NeSC konzentriert sich darauf, was jedes Unternehmen bereits tut, um seine Mitarbeiter sicher, gesund und gesund zu halten. Auf diese Weise können wichtige nächste Schritte auf dem bereits im Unternehmen vorhandenen Fundament aufbauen. Durch die Begegnung mit den Unternehmen „wo sie waren“ mit Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden entwickelte NeSC eine Infrastruktur und ermöglichte es den Arbeitnehmern, Änderungen zu leiten, sodass die teilnehmenden Unternehmen nachhaltige Auswirkungen erzielen konnten. Die Nutzung von Partnerschaften, wie es NeSC mit dem Healthier Workforce Center for Excellence der Universität Iowa getan hat, ist eine weitere Möglichkeit, TWH-Konzepte in eine Organisation einzuführen.

Aktualisierungen von NIOSH Centers for Excellence für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Das externe Symbol des Zentrums für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz von New England (CPH-NEW)
CPH-NEW und Kollegen von der University of Massachusetts Medical School haben ein zweijähriges Stipendium in Höhe von 500.000 USD erhalten, um die Wirksamkeit eines neuen landesweiten Wellness-Trainingsprogramms am Arbeitsplatz in Massachusetts zu messen. Die Arbeit an der Wellnessexternal-Ikone wird kleinen und mittleren Unternehmen dabei helfen, Änderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter und den Arbeitsplatz gezielt vorzunehmen. „Wir freuen uns, Teil dieses Programms zu sein, das sich auf TWH-Ziele konzentriert und Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung kombiniert“, sagt Punnett. CPH-NEW wird die Programmkosten, Aktivitäten, die Beteiligung der Mitarbeiter sowie die Auswirkungen auf Geschäft und Gesundheit bewerten. Gesundheitsressourcen in Aktion Externes Symbol und AdvancedWellnessexternes Symbol werden das Programm ab Herbst 2015 liefern.

Das Zentrum hat auch gerade seine Bewerbungsfrist für Absichtserklärungen für das Pilot Grantsexternal-Symbol 2016 abgeschlossen. Im Rahmen dieses Programms vergibt das Zentrum Zuschüsse von bis zu 11.000 USD an Forscher für Projekte im Zusammenhang mit TWH.

CPH-NEW hat kürzlich zwei Artikel als Teil seiner veröffentlicht CPH News & Views Reihe, eine halbmonatliche Kolumne zu aufkommenden Themen im Zusammenhang mit gesunden Arbeitsplätzen:

  • Alternative Computereingabegeräte: Auswirkungen auf das muskuloskelettale Symptomsexternes Symbol
  • Muskel-Skelett-Schmerzen und Selbstwirksamkeit bei körperlicher Betätigung als Beitrag zu geringer körperlicher Aktivität und Lebensqualität

Harvard T.H. Chan School of Public Health Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden externe Ikone
Die Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health war Co-Sponsor und Mitglied des Lenkungsausschusses einer strategischen Planungskonferenz im Oktober 2015 zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit der kommerziellen Fischer und ihrer Familien. Die Fischerei hat die höchste Sterblichkeitsrate am Arbeitsplatz im Land, und die Beschäftigten in der Branche weisen eine hohe Selbstmord- und Krankheitsrate auf. Sie sind wahrscheinlich auch nicht versichert, da ihre Arbeit häufig sporadisch und über mehrere Arbeitgeber erfolgt.Die dreitägige Veranstaltung brachte 64 Experten aus verschiedenen Sektoren zusammen, die seit langem am Wohlergehen der Fischergemeinden im Nordosten interessiert sind. Ziel war es, eine gemeinsame Vision für die Zukunft und einen Aktionsplan zu entwickeln, um dies zu erreichen.

Das Zentrum wird die Ergebnisse seines Verbreitungsprojekts auf dem Treffen der American Public Health Association im November 2015 in Chicago vorstellen, das sich auf die Umsetzung von Total Worker Health-Ansätzen in kleineren Organisationen konzentriert, die von HealthPartners, Inc., einem aktuellen Forschungsmitarbeiter, bereitgestellt werden. Die Referenten werden dann auf der Dezember-Sitzung des New England-Kapitels des American College of Occupational and Environmental Medicine über die Arbeit des Zentrums im Bereich Total Worker Health diskutieren.

Externes Symbol des Healthy Workforce Center for Excellence (HWCE) der Universität von Iowa
Das Healthier Workforce Center for Excellence (HWCE) der Universität Iowa freut sich, Katie Reasner als neue Outreach-Koordinatorin bekannt zu geben. Mit über einem Jahrzehnt Öffentlichkeitsarbeit und Ausbildung im Bereich der öffentlichen Gesundheit und einer Leidenschaft für Total Worker Health freut sich Katie, dem Team beizutreten. Vor ihrer Tätigkeit bei HWCE bot Katie im Rahmen des United Action for Youth Health Education-Programms Aufklärung über sexuelle Gesundheit und Kontakt zu Schulen in und um Iowa City an. Dort wurde sie für verstärkte Öffentlichkeitsarbeit und Schulpartnerschaften anerkannt. Katie hat einen Bachelor-Abschluss in Kommunikation von der University of Iowa und einen Master-Abschluss in Public Health vom University of Iowa College of Public Health.

Dr. Diane Rohlman, Direktorin der HWCE der Universität von Iowa, präsentierte am 1. Oktober auf der Sicherheits- und Gesundheitskonferenz „Hawkeye on Safety“ 2015 in Coralville, Iowa, über Total Worker Health. Sie reiste auch nach St. Louis, Missouri. auf dem 2. jährlichen Employee Wellness Summit 2015 (14.-15. Oktober) „Total Worker Health und Sie - Integration in die alltäglichen Geschäftspraktiken“ vorzustellen.

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)
Das Oregon Healthy Workforce Center setzt seine Bemühungen um Öffentlichkeitsarbeit und Aufklärung über das externe Symbol der Health Impacts Safety-Reihe fort. Diese beliebten Reiseführer werden jetzt auf Spanisch zur Verfügung gestellt. Leslie Hammer, stellvertretender Direktor des OHWC, reiste nach Halifax, Nova Scotia, um am jährlichen Sommerinstitut für Arbeitsmedizin und Psychologie „Interventionen zur Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz und zur Verbesserung der Gesundheit von Arbeitnehmern“ vorzustellen. Dr. Hammer hat sich kürzlich mit dem United States Forest Service zusammengetan, um eine Bedarfsanalyse der USFS-Belegschaft durchzuführen, wobei ein integrierter Ansatz von Total Worker Health für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden verwendet wird.

Dr. Ryan Olson, Principal Investigator des OHWC, hat aufregende Neuigkeiten: Das Programm-Symbol COMPASS wurde für die Verbreitung im Trainingssystem der Oregon Home Care Commission angepasst. Eine Bewertung mit fünf Testgruppen im Trainingssystem ergab, dass das angepasste Programm ein Erfolg war mit dem Potenzial, letztendlich 60% der häuslichen Pflegekräfte in Oregon zu erreichen. Die einjährige Bewertung nach der Intervention von COMPASS steht kurz vor dem Abschluss, ebenso wie eine qualitative Studie der Programmteilnehmer.

Im September veranstaltete Dede Montgomery, Senior Research Associate und Leiter für Öffentlichkeitsarbeit und Bildung, einen Stand und präsentierte auf der Konferenz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Central Oregon in Bend, Oregon, und auf der Jahrestagung 2015 der Northwest Association of Arbeits- und Umweltmedizin in Skamania, Washington.

Neuigkeiten von NIOSH Total Worker Health-Partnern und -Partnern

Das Health Management Research Center (HMRC) der University of Michigan hat kürzlich ein E-Book entwickelt: „Warum eine Kultur der Gesundheit wichtig ist."Das Material basiert auf einem von HMRC veranstalteten Webinar und erörtert die Bedeutung einer Organisationsstrategie, die die Gesundheit der Arbeitnehmer unterstützt, indem" Mitarbeiter als das wertvollste Kapital der Organisation "anerkannt werden. http://www.hmrc.umich.edu/research-education/webinars-ebooksexternal icon

Die Internationale Bruderschaft der Kesselbauer, Eisenschiffbauer, Schmiede, Fälscher und Helfer (IBBexternal icon) entwickelt die Initiative Boilermaker Total Health (BtH), um die langfristige Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitglieder zu schützen und zu verbessern. sowohl auf als auch außerhalb des Jobs. Die Arbeitsbedingungen für IBB-Mitglieder sind herausfordernd: Vertragsarbeit, längere Abwesenheitszeiten, lange Arbeitszeiten, körperliche Arbeit und Exposition gegenüber muskuloskelettalen, chemischen und anderen Gefahren. Über die BtH wird die IBB Bildung, Ausbildung sowie Unterstützung für Mitglieder und Familien anbieten, um die Gesundheit der Mitglieder rund um die Uhr zu fördern. Ziel ist es auch, Benchmarks für funktionelle Fähigkeiten und medizinische Beurteilung für Berufseinsteiger zu entwickeln.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Verwendung von Total Worker Health-Konzepten zur Verbesserung der Prävention und Kontrolle von Tabak am Arbeitsplatz
NIOSH hat ein neues Workplace Solutions-Dokument veröffentlicht, in dem die Bedeutung eines Total Worker Health-Ansatzes für Programme zur Tabakprävention und -kontrolle am Arbeitsplatz erörtert und praktische Vorschläge für Arbeitgeber und andere Personen gegeben werden, die für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich sind.

„Protéjase en el trabajo“: Schützen Sie sich bei der Arbeit
NIOSH verfügt über eine Reihe neuer Multimedia-Tools, mit denen Organisationen, die spanischsprachigen Einwanderern dienen, das Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz schärfen können. Die Tools werden auch dazu beitragen, die Arbeitnehmer zu motivieren, Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken und zur Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu ergreifen. Vier Broschüren / Broschüren, zwei Poster und fünf Testimonial-Videos für echte Mitarbeiter - alle auf Spanisch - können kostenlos auf der externen Website der englischen Protéjase-Website und der externen Website der spanischen Protéjase-Website angezeigt und heruntergeladen werden. Das Thema dieser Materialien ist La Salud No Tiene Precio - Gesundheit hat keinen Preis - und alle Materialien in der Serie wurden ausgiebig mit dem beabsichtigten Publikum getestet. Die Materialien enthalten evidenzbasierte Informationen, um das Bewusstsein für potenzielle Probleme im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu schärfen und die Arbeitnehmer zu ermutigen, Hilfe bei verwandten Fragen oder Bedenken zu suchen.

Reduzierung der Risiken für Frauen im Zusammenhang mit Schichtarbeit, langen Arbeitszeiten und damit verbundenen Schlaf- und Müdigkeitsproblemen am Arbeitsplatz
Claire Caruso, PhD, RN, FAAN von NIOSH, hat kürzlich in der September-Ausgabe 2015 der Zeitschrift für Frauengesundheit Erörterung der Auswirkungen von Schichtarbeit und langen Arbeitszeiten auf Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, insbesondere für Arbeitnehmerinnen.

6 Neuerscheinungen von Kompetenzzentren für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Total Worker Health Intervention erhöht die Aktivität des Symbols für sitzende Arbeitnehmer
In dieser randomisierten Kontrollstudie des Healthier Workforce Center for Excellence der Universität Iowa verglichen die Forscher zwei Interventionsansätze, um das Bewegungsmangelverhalten zu reduzieren und die Gesundheitsergebnisse und die Produktivität zu verbessern. Übergewichtige / fettleibige Erwachsene wurden eingesetzt in: nur Gesundheitsschutz und integrierter Gesundheitsschutz / Gesundheitsförderung. Die Ermittler stellten fest, dass die Mitglieder der integrierten Interventionsgruppe ihre berufliche körperliche Aktivität signifikant erhöhten. Empfänger integrierter Interventionen sahen auch Verbesserungen bei bestimmten Schlüsselmerkmalen für körperliche Gesundheit und Produktivität.

Validierung einer neuen Metrik zur Bewertung von Ansätzen zur Integration des externen Symbols für Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung
Die Ermittler des Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Harvard T. H. Chan School of Public Health veröffentlichten eine Studie, in der ihr Instrument zur Bewertung organisatorischer Maßnahmen und Richtlinien zum Schutz und zur Förderung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer validiert wurde. Die Gesamtpunktzahl wurde positiv mit Ergebnismessungen von Aktivitäten und Richtlinien zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung in Verbindung gebracht, was die Zuverlässigkeit des Tools unterstützte. Diese neue Maßnahme könnte für Fachleute nützlich sein, die daran interessiert sind, TWH-Ansätze zu bewerten und zukünftige Maßnahmen in ihren Organisationen zu planen. Das Tool kann auch für Forscher von Interesse sein, die TWH-Ansätze definieren und messen möchten.

Zeitdauer, die für die Arbeit auf einer kommerziellen Baustelle aufgewendet wurde, und das Symbol für die Assoziationen mit Arbeitnehmern
Eine andere Studie des Harvard TH Chan School of Public Health-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden ergab, dass ungefähr 56% der Bauarbeiter mindestens einen Monat auf einer bestimmten Baustelle blieben, was Auswirkungen auf die Planung und Implementierung der Baustelle hat. Interventionsstudien im Bauwesen. Diese Aufenthaltsdauer war maßgeblich mit der Rasse / ethnischen Zugehörigkeit der Arbeitnehmer, dem Gewerkschaftsstatus, dem Titel, dem Handel und dem Schmerzstatus des Bewegungsapparates verbunden. Arbeiter, die über Muskel-Skelett-Schmerzen berichteten, hatten mehr als die doppelte Wahrscheinlichkeit, kurzfristig (weniger als ein Monat) als langfristig (länger als ein Monat) an einem Standort zu sein, wenn Anpassungen für Handel, Titel und Rasse / ethnische Zugehörigkeit vorgenommen wurden.

Fettleibigkeit / Übergewicht und die Rolle der Arbeitsbedingungen: Ein qualitatives, partizipatives externes Untersuchungssymbol
Forscher des Zentrums für Gesundheitsförderung in Neuengland (CPH-NEW) berichteten in der September-Ausgabe von über eine neue Studie Praxis der Gesundheitsförderung, Chronisierung der Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf Gesundheit und Gewicht von Arbeitnehmern mit niedrigerem Einkommen. In Arbeitnehmerinterviews wurden vier Themen hervorgehoben, die als Beitrag zu ihrer Gesundheit und ihrem Gewicht angeführt wurden: körperlich anstrengende Arbeit, psychosoziale Arbeitsstressoren, das Ernährungsumfeld bei der Arbeit und Zeitdruck im Zusammenhang mit der Arbeitsplanung und den Verantwortlichkeiten außerhalb der Arbeit.

Das Produktivitätsdilemma in der externen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Symbol
CPH-NEW veröffentlichte eine Rezension in Das Scientific World Journal Untersuchung und Vergleich von Studienergebnissen in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit und den Return on Investment von Programmen auf der Baustelle zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Belegschaft.

Berücksichtigung der unterschiedlichen Auswirkungen von drei Facetten des organisatorischen Gesundheitsklimas auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter
In einer aktuellen Ausgabe von Das Scientific World JournalDie Forscher von CPH-NEW untersuchten das „Gesundheitsklima“ auf Arbeitsgruppen-, Vorgesetzten- und Organisationsebene und kamen zu dem Schluss, dass die Stärke in jedem dieser drei Bereiche für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Arbeit am vorteilhaftesten ist.

RWJF Brief: Die Rolle der Krankenpflege bei der Unterstützung von Arbeitgebern beim Aufbau sicherer und gesunder Arbeitsplätze
Die externe Ikone der Ausgabe September 2015 von Die Zukunft der Krankenpflege planen, produziert von der Robert Wood Johnson Foundation, konzentriert sich auf die Rolle, die Krankenschwestern beim Aufbau einer Kultur der Gesundheit am Arbeitsplatz spielen. In dem Brief wird die Relevanz des Total Worker Health-Ansatzes für die betriebliche Krankenpflege und der Forschung und Ausbildung des NIOSH im Zusammenhang mit den Auswirkungen der Schichtarbeit hervorgehoben.

Konferenzen, Webinare und Schulungen zur Unterstützung von NIOSH Total Worker Health

Kommende Vortragsverpflichtungen

November
5: Auf der Sicherheits- und Gesundheitskonferenz des Gouverneurs von Iowa in Alabama wird Dr. Chosewood eine Grundsatzrede zum Thema „Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer: Strategien für sicherere Arbeit und gesündere Arbeitsplätze“ halten.

12: Auf der 17. jährlichen Bohr- und Sprengkonferenz in Pennsylvania wird Dr. Chosewood eine Plenarsitzung mit dem Titel „Total Worker Health - Die nächste Grenze für mehr Sicherheit, Gesundheit und Leistung“ vorstellen.

17–18: Jennifer Cavallari von CPH-NEW wird auf der ASSENew England Chapters Conference in Falmouth, MA, „Entwerfen gesunder Arbeitsplätze: Das CPH-NEW-Programm zur Teilnahme an gesunden Arbeitsplätzen“ vorstellen.

Dezember
8: Auf der 25. jährlichen Konferenz des California Industrial Hygiene Council in San Francisco, Kalifornien, hat Dr. Chosewood wird eine Plenarpräsentation zum Thema „NIOSH Total Worker Health: Lösungen für mehr Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz“ präsentieren.

NIOSH Total Worker Health® Webinar-Reihe
Merken Sie den Termin vor! Am 19. Januar wird die Webinar-Reihe von NIOSH Total Worker Health eine Expertengruppe von Rednern umfassen, die die Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress auf Familien, Forschungsergebnisse und politische Trends im Zusammenhang mit der Unterstützung von Familien mit geringem Einkommen durch die Familie und die Praxis erörtern wird Arbeitgeberansätze zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite der NIOSH TWH Webinar Series.

CPH-NEUE Webinar-Schulungsreihe für gesunde Arbeitsplätze
Das CPH-NEUE Programm zur Teilnahme am gesunden Arbeitsplatz bietet auf Anfrage ein neues kostenloses Webinar-Symbol für externe Schulungen. Diese 50-minütigen Webinare zeigen, wie Manager dazu gebracht werden können, Programme zu unterstützen, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Das jüngste Webinar lautet „Making the Pitch: Einführung des partizipativen Programms für einen gesunden Arbeitsplatz für die Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer“. Wenden Sie sich an [email protected], um Schulungen und Unterstützung für die Implementierung des Symbols für das partizipative Programm für einen gesunden Arbeitsplatz anzufordern.

Achtsamkeit und totale Gesundheit der Arbeitnehmer
Das Oregon Healthy Workforce Center wird zusammen mit dem Oregon Institute of Occupational Health Sciences, der Portland State University und der SAIF Corporation am 20. November 2015 ein Herbstsymposium über Achtsamkeit und die Heilung von externen Arbeitnehmern veranstalten. Die Registrierung ist offen und die Veranstaltung wird live stattfinden Webinar auf dem externen Symbol der OHWC-Website verfügbar.

Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden: Integration von Wellness und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz
Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Harvard T. H. Chan School of Public Health veranstaltet seinen jährlichen Executive Continuing and Professional Education-Kurs zu Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden: Integration von Wellness und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in das externe Symbol am Arbeitsplatz, am 1. und 3. Februar 2016 in Boston, MA. Die Schüler lernen, Richtlinien, Programme und Praktiken in ein umfassendes Programm umzuwandeln, das die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft verbessert und arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten reduziert. Dieses Programm vermittelt Fähigkeiten, die benötigt werden für:

  • Bewertung der Gesundheitsrisiken auf der Baustelle und bei den Arbeitnehmern
  • Umsetzung der Arbeitsschutzforschung in die Praxis
  • Messung der Ergebnisse und Bewertung von Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen
  • Bewertung der finanziellen Auswirkungen von Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur
Anita L. Schill, PhD, MA, MPH, Chefredakteurin
CDR Heidi Hudson, MPH, Managing Editor
Michelle Lee, Mitherausgeberin
Reid Anderegg, Mitherausgeber
Seleen Collins, Redakteurin
Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.