CDC - NIOSH - Total Worker Health in Aktion - September 2017

Mit der Planung für das bevorstehende 2. Internationale Symposium zum Fortschritt Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Gut unterwegs, der NIOSH Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Das (TWH) -Programm freut sich, Sie einzuladen, ein Abstract zum diesjährigen Thema Arbeit & Wohlbefinden einzureichen: Wie sicherere und gesündere Arbeit das Wohlbefinden verbessern kann. Wir freuen uns darauf, Forscher und Praktiker aus der ganzen Welt zusammenzubringen, die sich alle für die Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer einsetzen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, sich über die besten und vielversprechendsten Praktiken im TWH-Bereich zu informieren und zukünftige Richtungen für die Forschung zu identifizieren. In Updates vom Office for TWH erfahren Sie, wie Sie Ihr Abstract einreichen und auf die offizielle Website des TWH-Symposiums zugreifen können.

Das Total Worker Health-Programm untersucht weiterhin die enge Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit. In TWH Exclusive dieser Ausgabe freuen wir uns, ein Interview mit Dokumentarfilmern aus dem kommenden Film zu teilen Arbeiten an leer. In diesem Leitartikel wird untersucht, warum Executive Producer Dr. Peter Schnall und Associate Producer for Research Dr. Marnie Dobson Zimmerman den Film erstellen und die Auswirkungen teilen, die sie hoffentlich auf die Aufdeckung der Zusammenhänge zwischen Arbeit und chronischen Krankheiten haben werden.

Verpassen Sie nicht unser bevorstehendes NIOSH TWH-Webinar in Zusammenarbeit mit dem Nationalen Zentrum für produktives Altern und Arbeiten von NIOSH. Begleiten Sie uns am 28. September von 13.00 bis 14.30 Uhr Eastern, während wir Interventionen und vielversprechende Praktiken am alternden Arbeitsplatz erkunden. Erfahren Sie, wie Sie sich bei Updates aus dem Office für TWH registrieren.

Wir laden Sie ein, über die neuesten Nachrichten, Forschungsergebnisse, Veranstaltungen und mehr zu Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben, indem Sie an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter twh @ teilnehmen. cdc.gov.

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Arbeiten an leer Dokumentarfilm

Chia-Chia Chang, MBA, Leiter der Partnerschaftsentwicklung, NIOSH-Büro für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Auf dem 2. Internationalen Symposium zur Förderung der Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer freuen wir uns, die Gelegenheit zu haben, eine Vorschau auf den kommenden Dokumentarfilm in Spielfilmlänge zu zeigen. Arbeiten an leer. Der Film ist Teil von Working on Emptyexternal Icon (WOE), einem „transmedialen Projekt zur Verschlechterung der Gesundheit amerikanischer Arbeitnehmer, einer schlechten Work-Life-Kultur und der Gesetze, Richtlinien und Praktiken am Arbeitsplatz, die diese Bedingungen aufrechterhalten“. Um mehr über diesen Film zu erfahren, der sich in der Anfangsphase der Produktion befindet, haben wir den Executive Producer Peter Schnall, MD, MPH, und die Associate Producer of Research, Marnie Dobson, PhD, interviewt. Dr. Schnall ist außerdem Direktor des Zentrums für soziale Epidemiologie und klinischer Professor für Medizin an der University of California in Irvine, Zentrum für Arbeits- und Umweltmedizin. Dr. Dobson ist stellvertretender Direktor des Zentrums für soziale Epidemiologie.

Warum hast du dich entschieden zu erstellen Arbeiten an leer?

Viele Menschen erforschen seit Jahrzehnten die Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit. Eine umfangreiche Literatur zeigt, dass die Arbeitsbedingungen das geistige und körperliche Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinflussen. Arbeit spielt eine wichtige Rolle bei Burnout, Depressionen, Angstzuständen, Bluthochdruck und Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Wir glauben, dass die Öffentlichkeit die Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit im Allgemeinen nicht gut versteht. Es gibt eine Überzeugung, dass Stress gut ist, weil er Ihnen hilft, härter zu arbeiten und produktiver zu sein. Wenn wir jedoch chronisch von der Arbeit gestresst sind - z. Aufgrund des Gefühls, von Unsicherheit am Arbeitsplatz bedroht zu sein, unklar über die Kriterien für Leistungsbewertungen zu sein, nicht genügend Kontrolle bei der Arbeit zu haben usw. - führt dies zu Bluthochdruck, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und anderen Krankheiten.

Eine Absicht bei der Herstellung des Films ist es, darauf hinzuweisen, dass Stress im Zusammenhang mit Arbeit und schlechten Arbeitsbedingungen nicht unvermeidlich ist. Die soeben beschriebenen schlechten gesundheitlichen Ergebnisse sind teilweise die Folge der Arbeitsorganisation. Sie sind vermeidbar, und wir müssen etwas tun, um sie zu verhindern. Unternehmen stehen unter ständigem Druck, die Produktivität zu steigern, indem sie zum Teil „schlank“ werden. Infolgedessen arbeiten die Menschen härter und länger. Wir glauben, dass viele Unternehmen die Konsequenzen nicht verstehen, wenn sie die Arbeitsanforderungen erhöhen. Dies führt zu schlechteren Gesundheits- und Behinderungsansprüchen, Fehlzeiten, Krankheitstagen und Präsentationen. Die Produktivität sinkt, wenn die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche überschreitet. Wenn Unternehmen mehr über diese Kosten wüssten, könnten sie ihre Arbeitsverwaltung überdenken, Situationen mit übermäßigen Anforderungen vermeiden und das Engagement steigern.

Was sind deine nächsten Schritte, um den Film zu machen?

Wir erzählen die Geschichte mit der Stimme der Werktätigen, um zu veranschaulichen, wie das Arbeitsleben in den USA wirklich ist. Wir suchen einen Regisseur und tun dies in Phasen. Wir möchten arbeitende Menschen in verschiedenen Berufen und Branchen interviewen. Wir ermutigen Menschen, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn sie bereit sind, über einen Job zu sprechen, bei dem sie stressige Arbeit erlebt haben. Wir möchten ihre Geschichten auf die Leinwand bringen, damit das Publikum sich durch die Erfahrungen anderer klarer identifizieren und sehen kann.

Gegebenenfalls möchten wir auch Experten und Arbeitnehmervertreter hinzuziehen, um zu erklären, was die arbeitenden Menschen sehen, und um zu übersetzen, was diese Stressfaktoren und Risiken sind, um sie verständlicher zu machen. Und wir möchten Führungskräfte, die positive Veränderungen an ihren Arbeitsplätzen vornehmen, dazu bringen, darüber zu sprechen, was sie tun und warum sie es tun. Wir möchten positive Alternativen anbieten, damit das Publikum nicht nur das Problem, sondern auch Lösungen sehen kann. Wir würden uns freuen, wenn Unternehmensleiter uns über ihre Bemühungen um einen gesunden Arbeitsplatz informieren, der eine positive Beteiligung der Arbeitnehmer fördert.

Wie kann ein Dokumentarfilmformat in voller Länge hilfreich sein, um die Auswirkungen der Arbeit auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer aufzuzeigen?

Wir müssen ein allgemeineres Publikum erreichen und besser verstehen, warum Arbeit zu Gesundheitsproblemen beiträgt. Dokumentarfilme können Menschen helfen, soziale Themen zu verstehen, für die sie sich möglicherweise einsetzen möchten. Die Übersetzung von Forschung in die soziale und öffentliche Ordnung ist ein langfristiger Prozess. Aus diesem Grund haben wir ein Paket - ein Buch, ein Blog, Tools (zur Steuerung von Änderungen am Arbeitsplatz) und andere schriftliche Materialien zusätzlich zum Film -, um die Informationen verständlicher zu machen. Es ist eine Herausforderung, komplexe Ideen in der Alltagssprache und auf unterhaltsame und interessante Weise zu erklären. Wir arbeiten hart daran, Menschen zu finden, die uns helfen, unsere Erkenntnisse und Ideen zur Arbeit in zugängliche Materialien umzusetzen.

Was sollen die Leute tun, nachdem sie den Film gesehen haben?

Wir möchten, dass die Menschen verstehen, dass sie dazu beitragen können, die Arbeit gesünder zu gestalten. Wir möchten allen klar machen, dass ungesunde Arbeitsbedingungen kontraproduktiv sind und mehr negative als positive Folgen haben. Die Arbeit muss nicht so organisiert sein. Wir stellen auch fest, dass Menschen häufig Angst haben, sich zu äußern, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Ein Ziel unseres Films ist es, Geschichten von Arbeitern hervorzuheben, die gemeinsam handeln. Der Film kann sie wissen lassen, dass sie nicht allein sind und dass sie zusammenarbeiten können, um Änderungen vorzunehmen.

Wir fordern die Leute auf, sich unsere Website und die anzuschauen Agenda für gesunde Arbeit in Amerika (http://workingonempty.org/external icon) enthält Ziele und Aktionselemente, die zur Schaffung eines „gesunden“ Arbeitsplatzes übernommen werden können. Wir können die Arbeitskultur und die Arbeitsbedingungen verändern.

Sind nach Fertigstellung des Dokumentarfilms zukünftige Projekte und Folgemaßnahmen in Arbeit?

Der Film ist Teil eines Pakets mit einem Blog, einer Facebook-Seite, der Agenda für gesunde Arbeit und Tools, die beim Aufbau eines gesunden Arbeitsplatzes helfen. Wir hoffen, gesunde Arbeit als Kampagne in den USA zu fördern. Wir glauben, dass viele Menschen an dieser Veränderung interessiert sind. Wir hoffen, das Engagement zu fördern, und freuen uns, an der TWH-Konferenz teilzunehmen, um unsere Ideen zu teilen.

Insgesamt sind einige Teile der Bemühungen zur Förderung einer gesunden Arbeit noch unterentwickelt. Es gibt noch kein einfach zu verwendendes Tool, um gesunde Arbeit zu bewerten. Es gibt nur begrenzte nationale Daten darüber, wie sich Berufe und Unternehmen entwickeln. Wenn wir die Art und Kultur der Arbeit in den USA wirklich verändern wollen, müssen wir wissen, wer gute Arbeit leistet, damit wir anderen zeigen können, wie es auch geht.

Anmerkung des Herausgebers: Um die erweiterte Vorschau des Working on Empty-Dokumentarfilms anzuzeigen, nehmen Sie am 2. Internationalen Symposium zur Förderung der Total Worker Health vom 8. bis 11. Mai 2018 am Office for Total Worker Health teil. Weitere Informationen zum Dokumentarfilm und Kontaktaufnahme mit den Filmemachern finden Sie unter Arbeiten am externen Symbol für leere Website.

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

Abstract Submission Now Open for 2nd International Symposium to Advance Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®

Das 2. Internationale Symposium zur Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern ist für den 8. bis 11. Mai 2018 an den NIH-Standorten in Bethesda, MD, geplant. Die Einreichung von Abstracts wird in Kürze geöffnet und bleibt bis zum 31. Oktober 2017 geöffnet. Um Ihr Abstract einzureichen und mehr über das Symposium zu erfahren, besuchen Sie bitte die offizielle Website des NIOSH TWH-Symposiums unter www.twhsymposium.org. Weitere Informationen finden Sie auch hier.

NIOSH TWH Webinar: Interventionen und vielversprechende Praktiken am alternden Arbeitsplatz

Nehmen Sie am Donnerstag, 28. September, von 13:00 bis 14:30 Uhr Eastern Time an der NIOSH TWH-Webinar-Reihe teil, um an einem Webinar teilzunehmen, das gemeinsam mit dem Nationalen Zentrum für produktives Altern und Arbeiten gesponsert wird. Drs. Donald Truxillo, Alyssa McGonagle und Ruth Finkelstein werden drei Perspektiven für Interventionen vorstellen, um die Herausforderungen und Chancen einer alternden Belegschaft anzugehen. Registrieren Sie sich und treten Sie dem usexternal icon bei! Für diese Aktivität stehen kostenlose Fortbildungspunkte aus.

Aktualisierungen vom Nationalen NIOSH-Zentrum für produktives Altern und Arbeiten (NCPAW)

NCPAW lädt Sie ein, das Pagerpdf-Symbol (PPOP) von Program Performance One anzuzeigen. Das aktualisierte PPOP bietet eine Momentaufnahme der Prioritäten, Erfolge und zukünftigen Aktivitäten des Zentrums. PPOPs erläutern die Relevanz und Wirkung von NIOSH-Programmen in einem kurzen, leicht verständlichen Fragenformat:

Was sind unsere Prioritäten? (Beschreibt die vorrangigen Arbeitsschutzbereiche und -partner)

Was machen wir? (Beschreibt wichtige Aktivitäten in diesen vorrangigen Bereichen)

Was haben wir erreicht? (Hebt die Erfolge des Programms im vergangenen Jahr hervor)

Was kommt als nächstes? (Notizen Pläne für das kommende Jahr)

Weitere Informationen zu den jüngsten Errungenschaften von NCPAW und anderen NIOSH-Programmen, einschließlich des TWHpdf-Symbols, finden Sie auf der PPOP-Homepage.

Spotlight auf NIOSH-Grundlagen von Total Worker Health-Ansätzen

Anmerkung der Redaktion: In dieser und mehreren kommenden Ausgaben von TWH in Action! Werden wir uns die grundlegenden Elemente des TWH-Ansatzes genauer ansehen. Heute schauen wir uns an…

Definierendes Element 2: Beseitigung oder Verringerung von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken und Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer

Eine gefahrlose Arbeitsumgebung ist ein bestimmendes Element von Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®. Dieses Element legt den Schwerpunkt auf Gefahrenprävention und gesündere Arbeitsplatzgestaltung. Es priorisiert die Bemühungen, Verletzungen und Krankheiten bei der Arbeit zu vermeiden und gleichzeitig das Arbeitsumfeld zu verbessern, um Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.

Programme, die auf einen TWH-Ansatz ausgerichtet sind, beginnen selten, wenn überhaupt, mit Interventionen zur Gesundheitserziehung. Sie alle befassen sich zunächst mit schädlichen Arbeitsbedingungen, der Neugestaltung des Arbeitsumfelds und der Organisation von Arbeiten zum Schutz und zur Verbesserung der Gesundheit. Wenn eine Organisation beispielsweise TWH-Strategien einsetzen möchte, um auf die Bedürfnisse von Arbeitern mit Arthritis in der Fertigung einzugehen, arbeiten sie zunächst daran, Arbeitsaufgaben zu bewerten und Gefahren und Verletzungsrisiken zu beseitigen. Sie würden die Arbeit so organisieren, dass Jobrotation und Flexibilität vorhanden sind, um bei Bedarf Pausen einzulegen. Als nächstes könnten sie ergonomische Konsultationen durchführen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsgeräte und -geräte optimiert sind, und Schulungen anbieten, damit die Arbeitsanforderungen die MSD-Risiken oder Arthritis-Symptome nicht verschlechtern. Schließlich könnte der Arbeitgeber Strategien zur Selbstbehandlung von Arthritis anbieten, wie z. B. Muskelstärkungsprogramme, Gewichtsverlust oder Schulungen zum Umgang mit und zum Umgang mit Arthritis-Schmerzen.

Weitere Informationen zur Rolle der Verhinderung schädlicher Arbeitsbedingungen mithilfe von Total Worker Health-Ansätzen finden Sie auf der Website Fundamentals of TWH Approaches.

Aktualisierungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Harvard T.H. Chan School of Public Health Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefindenexternes Symbol

Das Harvard Center veröffentlicht einen Implementierungs- und Ressourcenleitfaden. Implementierung eines integrierten Ansatzes: Einbeziehung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer in die Struktur Ihres Unternehmens. Dieser Leitfaden enthält Tools und Beispiele aus der Praxis zur Schaffung und Aufrechterhaltung unterstützender Arbeitsbedingungen zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Der Leitfaden enthält allgemeine Managementsysteme und -prozesse, mit denen Unternehmen Folgendes erreichen können:

  • wichtige Stakeholder vor Ort motivieren, einen integrierten Ansatz zu unterstützen und daran teilzunehmen;
  • gezielte Bemühungen um Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit organisatorischen Zielen;
  • Planung und Umsetzung von Richtlinien und Praktiken, die positive Arbeitsbedingungen schaffen und aufrechterhalten; und
  • Bewertung und Verbesserung der Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

Der Implementierungsleitfaden und die zugehörigen Tools und Ressourcen sind über die Harvard Center-Website zugänglich: http://centerforworkhealth.sph.harvard.edu/external icon.

Das Zentrum hat Mittel für ein zweijähriges Forschungsprojekt erhalten, das integrierte Ansätze verwendet, um ein Interventionsprogramm für Berufskraftfahrer in einem großen nationalen Transportunternehmen in Chile zu entwickeln und zu testen. In Zusammenarbeit mit Mutual de Seguridad, einem chilenischen Unternehmen, das Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und in der Gemeinde fördert, und einem Fernverkehrsunternehmen in Chile wird das Team des Zentrums die Beziehungen zwischen bestimmten Arbeitsbedingungen und der Sicherheit und Gesundheit von Fahrern bewerten und Besatzungen. Das Team wird dann gemeinsam eine Intervention entwickeln und umsetzen, die auf die Arbeitsbedingungen abzielt, die von den Arbeitnehmern und dem Management als Prioritäten festgelegt wurden.

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)

Die Sommerpraktikumssaison bei OHWC wurde kürzlich abgeschlossen. In dieser Runde konzentrierten sich sieben Praktikanten auf Forschungs- und Verbreitungsprojekte in Verbindung mit der Leitung des Zentrums, darunter die kürzlich eingestellte Verbindungsperson für die Verbreitung, Helen Schuckers. Die Hinzufügung einer Praktikumsstelle für die Verbreitung unterstreicht das Ziel des OHWC, die Ergebnisse der Interventionsforschung des Zentrums in die Praxis umzusetzen. Erfahren Sie mehr über ihre Projekte hierexternes Symbol.

Donald Truxillo, Ph.D., Professor für Arbeits- / Organisationspsychologie an der Portland State University, wird Redner bei NIOSH sein Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Webinar, Interventionen und vielversprechende Praktiken am alternden Arbeitsplatz, am 28. September. Registrieren Sie sich hierexternes Symbol.

Mit einer Reihe von regionalen und nationalen Veranstaltungen in den kommenden Monaten wird der Herbst eine geschäftige Zeit im Zentrum sein. OHWC bereitet sich aufgeregt auf das Herbstsymposium 2017 vor. Navigieren zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatzexternes Symbol, mit Hauptrednerin Nancy Spangler, PhD von der Partnerschaft für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Zu ihr kommen Alisha Moreland (MD von der Oregon Health & Science University), Gina Nikkel (PhD von der Foundation for Excellence in Mental Health Care) und Jennifer Dimoff (PhD von der Portland State University). Die Veranstaltung ist für den 30. November in Portland geplant.

Weitere Informationen zu OHWC finden Sie auf dem YouTube-Kanal. Besuch des Blogs, Oregons und des Workplaceexternal-Symbols; Zugriff auf Materialien im Toolkit Kioskexternal-Symbol und im Ressourcenverzeichnis, externes Symbol und Abrufen von Updates über Twitter.

Universität von Colorado, CU Anschutz Center für Gesundheit, Arbeit und Umwelt (CHWE)externes Symbol

Das Zentrum rekrutiert derzeit für das externe Symbol Small + Safe + Well (SSWell) Study, um zu untersuchen, was kleine Organisationen tun, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, die Auswirkungen auf die Gesundheitsergebnisse und die Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter Arbeitsschutzkultur. Ziel dieses Projekts ist es, den Bereich TWH voranzutreiben, indem verstanden wird, ob sich Änderungen der Organisationskultur auf die Ergebnisse der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter auswirken. In diesem Herbst wird CHWE ein neues Pilotprojekt durchführen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Leadership Training für Entscheidungsträger in kleinen Unternehmen.

Das Center und NIOSH veranstalten gemeinsam die USE-Konferenz (International Understanding Small Enterprises) 2017 vom 25. bis 27. Oktober in der Innenstadt von Denver. Diese Veranstaltung bringt kleine Unternehmen, Forscher, Studenten und Angehörige der Gesundheitsberufe aus der ganzen Welt zusammen, um die besonderen Bedürfnisse kleiner Unternehmen zu verstehen und Strategien für die Pflege eines gesunden Arbeitsumfelds auszutauschen. Die Konferenz bietet Präsentationen zu den neuesten Forschungsergebnissen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Networking-Möglichkeiten und ausführlichen Schulungen zu einem breiten Spektrum von Sicherheits- und Wohlbefindensthemen. Die Registrierung ist hierexternes Symbol verfügbar.

Zentrum für gesunde Arbeit der Universität von Illinois-Chicago (UIC)externes Symbol

Das UIC-Zentrum für gesunde Arbeit hat seine Website offiziell gestartet! Besuchen Sie das Symbol http://publichealth.uic.edu/healthyworkexternal, um es als einer der Ersten anzuzeigen. Weitere Informationen zu Forschungs- und Kontaktprojekten finden Sie hier. Das Ressourcen Seite bietet eine umfassende Liste von Quellen im Zusammenhang mit prekären Arbeiten. Zu den Quellen gehören Veröffentlichungen, Geschichten und Artikel, politische Initiativen, Schulungen, Datenquellen und Informationen zur Interessenvertretung.

Mitglieder des UIC-Zentrums für gesunde Arbeit werden teilnehmen Öffentliche Gesundheit: Gemeinsam stärker, die bevorstehende Jahreskonferenz der Illinois Public Health Association. Zu den Präsentationen der Sitzung gehören „Arbeit als soziale Determinante der Gesundheit: Die Rolle der öffentlichen Gesundheit bei der Schaffung gesunder Arbeitsmöglichkeiten für unsere Gemeinschaften“ und „Änderung der Erzählung: Anerkennung unserer Verantwortung bei der Infragestellung der strukturellen Determinanten der Gesundheit“. Während der Sitzungen wird das UIC-Zentrum für gesunde Arbeit seine Erkenntnisse darüber teilen, wie die öffentliche Gesundheit und andere Sektoren die Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit definieren und beschreiben.

Gesünderes Arbeitskräftezentrum der Universität von Iowa des Mittleren Westens (HWCMW)externes Symbol

Die HWCMW der Universität von Iowa hat mit ihrem Partner, dem Nebraska Safety Councilexternal Icon (einem NIOSH TWH-Partner) und der WorkWellexternal Icon Division des NSC zusammengearbeitet, um die Arbeitgeber in Nebraska über den Wert von Total Worker Health-Strategien aufzuklären. Vor kurzem besuchte das HWCMW ein WorkWell Leading Wellness 101-Training und besuchte preisgekrönte Arbeitsstätten in Lincoln, Nebraska. WorkWell und HWCMW arbeiten zusammen, um TWH-Konzepte in Gesundheits- und Sicherheitsschulungsmaterialien zu integrieren und eine neue Ebene für das Wellness Awardexternal-Symbol des Gouverneurs zu entwickeln, das TWH-Initiativen umfasst. „Das Total Worker Health-Programm ist ein großartiger Rahmen, um Wellness und Sicherheit fest in eine Unternehmenskultur zu integrieren“, sagt Lisa Henning, Direktorin von WorkWell. „Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter und Betriebe aus dieser Perspektive betrachten, wächst ihr Unternehmen exponentiell.“

HWCMW wird am 20. September in Cedar Rapids, Iowa, die Hawkeye on Safetyexternal Icon-Konferenz gemeinsam ausrichten. Darüber hinaus werden Mitglieder des HWCMW am Small Business Panel am Donnerstag teilnehmen und „Discovery and Dissemination of Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Praktiken unter kleinen Arbeitgebern im Mittleren Westen “auf der USE 2017external icon in Denver, Colorado (25. bis 27. Oktober).Kevin Kelly, Shelly Campo und Diane Rohlman präsentieren “Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®: Arbeitsschutzpolitik in einer postindustriellen Wirtschaft “auf der Jahrestagung der externen Ikone der American Anthropological Association in Washington, DC (29. November bis 3. Dezember).

Bleiben Sie auf Twitter, YouTube und Facebook mit HWCMW in Verbindung oder abonnieren Sie das monatliche E-Bulletinexternal-Symbol.

Neuigkeiten von unseren NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

NIOSH begrüßt einen neuen TWH-Partner: Verband der Arbeitsmedizinischen Fachkräfte im Gesundheitswesen (AOHP)

Die Vereinigung der Arbeitsmediziner im Gesundheitswesen bezeichnet sich selbst als „die einzige nationale Vereinigung, die sich der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden der Beschäftigten im Gesundheitswesen widmet“. Sie glauben, dass arbeitsmedizinische Fachkräfte die Verantwortung haben, sich für alle Aspekte der Gesundheit eines Mitarbeiters einzusetzen, einschließlich organisatorischer Richtlinien, die dazu beitragen, arbeitsbedingte Gefahren zu erkennen und sich für neue, sicherere Technologien zur Minderung dieser Gefahren einzusetzen. Als neues NIOSH TWH-Mitglied wird AOHP TWH-Materialien und -Ressourcen an seine Mitglieder weitergeben, bewährte Verfahren austauschen und mit NIOSH bei Themen von beiderseitigem Interesse im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit im Gesundheitswesen zusammenarbeiten.

Ohio Bureau of Workers 'Compensation

NIOSH TWH Partner

Das Ohio Bureau of Workers 'Compensation (BWC) entwickelt ein neues Programm zum Nutzen der Belegschaft in Ohio. Das Hauptziel besteht darin, TWH-Konzepte zu verwenden, um Arbeitsunfälle zu verhindern und die Gesundheit von Arbeitnehmern in kleinen Unternehmen (mit 50 oder weniger Arbeitnehmern) in Hochrisikoindustrien zu verbessern. Darüber hinaus kommt das Programm verletzten Arbeitnehmern zugute, die unter anderem bestimmte Kriterien in Bezug auf Verletzungsdiagnosen, Beruf, komorbide Zustände und Arbeitsunterbrechung erfüllen. Das Programm richtet sich zunächst an Arbeitnehmer in Ohio in den folgenden Branchen: Landwirtschaft, Reparatur und Service von Kraftfahrzeugen, Bauwesen, Brandbekämpfung, Gesundheits- und Sozialwesen, Fertigung, Polizei und öffentliche Sicherheit, öffentliche Arbeitgeber, Restaurant- und Lebensmittelservice, Transport und LKW, Müll Sammlung sowie Groß- und Einzelhandel.

SAIF Corporation

NIOSH TWH Partner

SAIF in Oregon hat sich mit Health Links, das im Center for Health, Work & Environment der University of Colorado untergebracht ist, und KrowdFit, einem Anreizprogramm zur Förderung des Wohlbefindens, zusammengetan, um eine Pilotstudie an Arbeitsplätzen in Oregon durchzuführen. In diesem Pilotprojekt geht es darum, die effektivsten Mittel zu finden, um Arbeitgeber für die Anwendung der TWH-Grundsätze zu gewinnen. Der Pilot wird zwei Tools kombinieren - ein Tool zur Umweltprüfung und ein Tool zur individuellen Einbindung -, um herauszufinden, welche Kombination Unternehmen am meisten beeinflusst, um Umgebungen, Richtlinien und Kultur zu ändern. SAIF hat begonnen, Unternehmen für die Teilnahme zu rekrutieren, und die Studie wird voraussichtlich acht bis 12 Monate dauern. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Sabrina Freewynn, SAIF Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Berater unter [email protected]

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Sechs neue Veröffentlichungen von Kompetenzzentren für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Bewertung der Exposition gegenüber Umgebungsbedingungen, denen Feuerwehrleute in der Feuerwache ausgesetzt sind: Eine Sondierungsstudie. Externe Ikone Forscher am Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health untersuchte die Luftqualität in einigen Feuerwachen in und um Boston, Massachusetts, sowie physikalische und organisatorische Faktoren, die den Schadstoffgehalt in Stationen im Zusammenhang mit einem erhöhten Krebspotenzial beeinflussen können Risiko.

Assoziationen zwischen Rumpfbeugung und körperlicher Aktivität von Pflegepersonal für eine einzelne Schicht: Ein externes Symbol für eine Pilotstudie. Forscher des Harvard-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden untersuchten die Beziehung zwischen Rumpfbeugung und körperlicher Aktivität bei der Arbeit von Patientenpflegern während einer einzelnen Schicht. In dieser Studie wurden berufliche körperliche Aktivität und Rumpfbeugung während einer Arbeitsschicht unter Pflegepersonal aus zwei Krankenhäusern gemessen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass im Kontext des Patientenpflegers die körperlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes, obwohl sie im Hinblick auf die Exposition gegenüber Rumpfbeugung als mäßig bis hoch empfunden werden, tatsächlich eine geringe körperliche Aktivität aufweisen.

Auswirkungen von Arbeitsunfällen auf die medizinischen Kosten von Nichtarbeitern für die medizinische Versorgung von Pflegepersonal. Externes Symbol Forscher des Harvard Center bewerteten Daten zu OSHA-meldepflichtigen Arbeitsunfällen für Pflegepersonal über einen Zeitraum von drei Jahren. Die Ergebnisse zeigen, dass Verletzungen mit einer erhöhten Wahrscheinlichkeit positiver Ausgaben und erhöhten Ausgaben der Gruppenkrankenversicherung verbunden waren.

Nach der Implementierung eines integrierten krankenhausweiten Programms zur sicheren Handhabung und Mobilisierung von Patienten nehmen die Verletzungen durch Heben und Anstrengung ab. Pmf iconexternal icon Die Forscher des Harvard Center bewerteten ein Programm zur sicheren Handhabung und Mobilisierung von Patienten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Umsetzung eines solchen Programms im Rahmen einer Patientenmobilisierungsinitiative mit einer Verringerung der meldepflichtigen Verletzungen von Arbeitnehmern und einer Erhöhung der verbesserten Arbeitspraktiken verbunden ist.

Die Sicherheitspraktiken von Krankenschwestern, aber nicht von Vorgesetzten sind mit dem externen Symbol für die Arbeitszufriedenheit verknüpft [online vor dem Druck]. Forscher des Harvard Center sammelten Antworten von Krankenschwestern und ihren Abteilungsleitern in 94 Pflegeeinheiten in zwei Krankenhäusern in Boston, Massachusetts. Einheiten mit günstigen Sicherheitspraktiken, die von Krankenschwestern an vorderster Front ermittelt wurden, waren mit einer höheren Arbeitszufriedenheit verbunden als Einheiten mit günstigen Praktiken, die von den Aufsichtsbehörden ermittelt wurden. Diese Studie legt nahe, dass die Aufsichtspersonen der Krankenpflege die Sicherheitsbewertungen mit Hilfe des Pflegepersonals an vorderster Front abstimmen sollten, um Sicherheitspraktiken für eine verbesserte Arbeitszufriedenheit zu ermitteln.

Prädiktoren für Rückenschmerzen bei Pflegeheimarbeitern nach Implementierung eines Programms zur sicheren Behandlung von Bewohnernmepdf iconexternal icon. Die Forscher von CPH-NEW untersuchten die Auswirkungen eines Programms zur sicheren Behandlung von Bewohnern auf Schmerzen im unteren Rückenbereich. In dieser Studie prognostizierte die Verwendung eines residenten Hebegeräts eine Verringerung der Schmerzen im unteren Rückenbereich bei Pflegeheimarbeitern. Andere physische und psychosoziale Anforderungen der Heimarbeit trugen ebenfalls zu Schmerzen im unteren Rückenbereich bei, während häufiges intensives Aerobic-Training das Risiko von Schmerzen im unteren Rückenbereich zu verringern schien.

Aktuelle CPH-NEUE Nachrichten und Ansichten: Emerging Topics Briefs

Problem Nr. 52: Externes Symbol: Eine national repräsentative Arbeitgeberumfrage zur Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Problem Nr. 53: Externes Symbol: Arbeitsorganisation und Gesundheit der Beschäftigten im menschlichen Dienst: Die Auswirkungen des Managements

Konferenzen, Webinare und Schulungen

September

12. bis 14. - Glorian Sorensen von der Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health wurde beim HEROForum17 über Engagement und das Symbol für aufstrebende externe Arbeitskräfte in Phoenix, Arizona, mit dem Mark Dundon-Forschungspreis für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ausgezeichnet. Abigail Katz vom Harvard Center hielt einen Vortrag mit dem Titel „Untersuchung des Zusammenhangs zwischen organisatorischem Sicherheits- und Gesundheitsklima und zwei Produktivitätsmaßnahmen“.

28. - In der zweiten jährlichen Folge der Reihe "Produktives Altern und Arbeiten" wird die NIOSH TWH-Webinar-Reihe vorgestellt Interventionen und vielversprechende Praktiken am alternden Arbeitsplatz, ein Webinar, das vom Nationalen Zentrum für produktives Altern und Arbeiten mitgesponsert wird. Registrieren Sie sich jetzt für ein externes Symbol und treten Sie von 13:00 bis 14:30 Uhr Eastern Time bei. Für diese Aktivität stehen kostenlose Fortbildungspunkte aus.

Oktober

2. Dr. Chosewood wird zwei Workshops auf der Herbsttagung des externen Symbols für Mitarbeiterunterstützung am Runden Tisch (EAR) in Los Angeles, Kalifornien, präsentieren. Zu den Workshop-Themen gehören: Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® 101: Der wesentliche Leitfaden zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer; und die neue Art zu arbeiten: Können wir in der modernen Wirtschaft überleben und gedeihen?

4. Dr. Chosewood wird der Fakultät, den Mitarbeitern und den Gemeindepartnern des Zentrums für berufliche und ökologische Gesundheit der Universität von Kalifornien-Irvine einen Überblick über das Total Worker Health-Programm geben. Die Vorlesung schließt einen Workshop ab, in dem regionale Möglichkeiten zur Förderung gesunder Arbeit untersucht werden.

4. bis 6. - Jennifer Cavallari, ScD, Assistenzprofessorin für Gemeinschaftsmedizin und Gesundheitswesen am UConn Health Center, wird auf der Jahrestagung der New England Association of Occupational Health eine Grundsatzrede zum Thema „Gestaltung von Arbeitsplätzen für das Wohlbefinden von Arbeitnehmern durch vollständige Gesundheit von Arbeitnehmern“ halten Krankenschwesterkonferenz in Norwich, Connecticut.

13. Die CPH-NEUE Ermittlerin Alicia Kurowski, ScD, wird auf der jährlichen Expoextern-Ikone des Vermont Safety and Health Council in Burlington, Vermont, „Einführung in die Gesundheit von Arbeitnehmern an Ihrem Arbeitsplatz“ vorstellen.

25. bis 27. - Die USE-Konferenz (Understanding Small Enterprisesexternal Icon) findet in Denver, Colorado, statt. Dr. Glorian Sorensen wird die Grundsatzrede halten: „Wege zur Umsetzung der Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer: Auswirkungen auf kleine Unternehmen.“

31. - Die Einreichung des Abstracts für das 2. Internationale Symposium 2018 zur Förderung der Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer endet um 23:59:59 Uhr pazifischer Sommerzeit. Reichen Sie Ihr abstraktes externes Symbol ein und schließen Sie sich anderen TWH-Forschern und -Praktikern an, die daran interessiert sind, die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern.

November

30. - Das Oregon Healthy Workforce Center wird im Herbst 2017 sein Symposium veranstalten. Navigieren zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatzin Portland, Oregon. Das externe Registrierungssymbol ist jetzt geöffnet.

SPEICHERN SIE DAS DATUM 8. bis 11. Mai 2018 - Das 2. Internationale Symposium für den Fortschritt Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® kehrt auf den Campus der National Institutes of Health in Bethesda, Maryland, zurück. Dies ist die einzige von NIOSH gesponserte Konferenz, die sich ausschließlich der Weiterentwicklung der Forschung und Praxis von Total Worker Health widmet. Die Einreichung von Abstracts ist jetzt offen. Geschätzte Referenten aus gemeinnützigen, staatlichen, privaten und akademischen Einrichtungen werden ihre Perspektiven und Forschungsergebnisse zu Total Worker Health teilen. Das praktische, praktische Symposium bietet auch Workshops mit Anleitungen, die neuesten Informationen zu neuen Instrumenten und Interventionen sowie den Austausch innovativer Programme, die Arbeitgeber sofort durchführen können.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

Anita L. Schill, PhD, MA, MPH, Chefredakteurin

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Reid Richards, Managing Editor

Seleen Collins, Redakteurin

Margaret Bertsch, NIOSH Web Editor

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.