Total Worker Health in Aktion: Dezember 2017

Wir freuen uns auf das 2. Internationale Symposium für den Fortschritt im Mai 2018 Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®. Ihre zahlreichen abstrakten Beiträge beschäftigen unser Review-Team, da wir die umfangreichsten und überzeugendsten Inhalte für das Symposium auswählen. Wir haben das Glück, mehr als 170 hochwertige Abstracts für dieses wegweisende Treffen erhalten zu haben. Da häufig neue Inhalte hinzugefügt werden, ist das neu gestartete offizielle Web-Home des Symbols für das externe Symposium ein großartiger Ort, den Sie jetzt und häufig besuchen können, wenn sich die gesamte Agenda entfaltet. Hier können Sie sich für das vollständige Symposium und die Workshops vor der Konferenz anmelden und Ihre Reise in die Region Washington, DC planen, um im nächsten Mai zu uns zu kommen. In den Updates des Office for TWH finden Sie wichtige Themen zur Präsentation des Symposiums, Workshops vor der Konferenz und Registrierungstypen.

In dieser und der nächsten Ausgabe möchten wir die Arbeit von zwei Gruppen von T.H. Chan School of Public Health - das Lee Kum Sheung-Zentrum für Gesundheit und Glück und das Programm für Nachhaltigkeit und Gesundheitsinitiative für NetPositive Enterprise (SHINE) im Zentrum für Gesundheit und globale Umwelt. Beide führen Forschungen durch, die für Total Worker Health (TWH) relevant sind. Sie leisten Beiträge auf diesem Gebiet, indem sie die Faktoren untersuchen, die ein optimales Funktionieren und das Zusammenspiel zwischen positivem psychischen Wohlbefinden, positivem sozialen Umfeld und körperlicher Gesundheit fördern, und indem sie Führungskräfte mit der Wissenschaft verbinden, um Unternehmensverantwortung, Nachhaltigkeit und Wohlbefinden zu steuern. Sein. Weitere Informationen zu ihrer einzigartigen Arbeit finden Sie im TWH Exclusive dieser Ausgabe. Besuchen Sie uns in der nächsten Ausgabe für Teil zwei dieses TWH-Exklusivs.

Seit Jahren identifiziert die Dow Chemical Company die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer als strategische Priorität für das Unternehmen. Um diese Strategie auf die Belegschaft auszudehnen, hat Dow ein umfassendes System entwickelt, das auf den TWH-Grundsätzen basiert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter des Unternehmens fördert. In vielversprechenden Praktiken für TWH erfahren Sie, wie Dow Chemical durch die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen Wert schafft und wie sie durch ihre TWH-Initiative gesündere, glücklichere und produktivere Arbeitnehmer schaffen möchten.

Entdecken Sie neue Ressourcen der NIOSH Centers of Excellence für TWH, einschließlich Webinare mit dem Titel Prävention sexueller Gewalt am Arbeitsplatz: Ansätze und Maßnahmenexternes Symbol und Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Welche Auswirkungen hat die Gesundheit der Arbeitnehmer?externes Symbol Wir laden Sie ein, über die neuesten Nachrichten, Forschungsergebnisse, Veranstaltungen und mehr zu Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben, indem Sie an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter teilnehmen [email protected] Und vergessen Sie nicht, dass das offizielle Symbol der Website des 2. Internationalen Symposiums zur Förderung von TWH eine weitere großartige Möglichkeit ist, die Nachrichten des Symposiums zu verfolgen.

Schließlich haben Sie möglicherweise ein Bild weniger als gewöhnlich in diesem Manager-Buzz bemerkt. Meine langjährige Kollegin und Abenteurerkollegin in Sachen Total Worker Health, Dr. Anita Schill, hat sich kürzlich von NIOSH zurückgezogen. Ihre unermüdliche Führung und viele Beiträge zur Führung des aufstrebenden TWH-Bereichs werden dazu beitragen, die TWH-Ansätze in den kommenden Jahren zu leiten. Wir alle werden sie sehr vermissen und wünschen ihr weiterhin viel Glück in all den Tagen, die vor uns liegen.

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Zentren in der Harvard T.H. Chan School of Public Health - Teil 1 von 2

Chia-Chia Chang, MBA, Leiter der Partnerschaftsentwicklung, NIOSH-Büro für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Als treue Leser von Totale Gesundheit der Arbeitnehmer in Aktion!Sie wissen zweifellos, dass eines der sechs von NIOSH finanzierten Kompetenzzentren für TWH das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden am Harvard T.H. Chan School of Public Healthexternal Ikone. Neben der innovativen Arbeit dieses Zentrums (lesen Sie die neuesten Informationen im Abschnitt "Updates" dieser Ausgabe) haben andere Zentren des Harvard T.H. Die Chan School of Public Health führt auch relevante Forschungsarbeiten durch. Wir machen Sie darauf aufmerksam, um einige der verbundenen und ergänzenden Bemühungen von Harvard hervorzuheben, die alle TWH unterstützen.Heute präsentieren wir den ersten Teil dieser zweiteiligen Ausgabe.

Im Zentrum für Gesundheit und globale Umwelt ist die Nachhaltigkeits- und Gesundheitsinitiative für NetPositive Enterpriseexternal icon (SHINE) ein Netzwerk, das Führungskräfte mit Forschung verbindet, um Unternehmensverantwortung, Nachhaltigkeit und Wohlbefinden zu steuern. Die Vision von SHINE ist es, alle Unternehmen dazu zu inspirieren, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Stakeholder zum gegenseitigen Nutzen zu betrachten. SHINE-Programmmanagerin Karoline Barwinski erklärt, dass diese positiven Auswirkungen als „Handabdrücke“ bezeichnet werden, wenn Menschen und Unternehmen positive Veränderungen in Gesundheit und Umwelt vorantreiben. Wenn Unternehmen Entscheidungen treffen und sich an Aktivitäten beteiligen, die mehr nützen als schaden, wird die Auswirkung als NetPositive gemessen. Auf der Seite des Wohlbefindens untersucht SHINE die Integration von Gesundheit und Wohlbefinden in Unternehmenskultur, Nachhaltigkeitsstrategie, Betriebssysteme und Berichterstattung und erstreckt sich über die vier Bereiche: Menschen, Ort, Produkte und Planet.

SHINE arbeitet mit Unternehmen zusammen, um zu verstehen, wie Arbeitsplätze eine Kultur des Wohlbefindens schaffen können, indem Zweck und Bedeutung in die Arbeit integriert werden und sichergestellt wird, dass die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt werden. Im Jahr 2013 entwickelte das Team mit Johnson und Johnson eine Umfrage zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer, in der die körperliche, geistige und psychosoziale Gesundheit sowie die Arbeitsleistung und die Organisationskultur gemessen werden. Die Umfrage befragt die Arbeitnehmer nach ihrer Perspektive, wie sie am Arbeitsplatz und in ihren Gemeinden gedeihen, und liefert Leistungsindikatoren für Gesundheit und Wohlbefinden, mit denen Unternehmen ihre Wohlfühlkultur verbessern können. Zum Beispiel hat SHINE Owens Corning, dem Industrieunternehmen, dabei geholfen, die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf Verletzungsraten, Fehlzeiten und andere Geschäftskennzahlen zu verstehen. Die Umfrage enthält auch ein Modul zur physischen Umgebung. Ein Architekturbüro, EYP Architecture & Engineering, untersuchte anhand der Umfrage Fragen wie die Auswirkungen des Bürostandorts und der Pendelzeiten auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. SHINE arbeitet auch mit Unternehmen wie Levi Strauss & Co. und Target sowie deren Lieferketten zusammen und setzt Wissenschaft in Tools um, mit denen Unternehmen die menschliche Gesundheit in der gesamten Wertschöpfungskette besser schützen können. Frau Barwinski hofft, dass Arbeitgeber und Forscher die Umfrage als Instrument nutzen, um Frühindikatoren für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu identifizieren und sie im geschäftlichen Kontext zum Nutzen der Arbeitnehmer und der gesamten Organisation anzuwenden - um die Menschen wieder an die Arbeit zu bringen Geschäftszentrum.

Wenn die Evidenz wächst, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer mit der Nachhaltigkeit von Unternehmen verbindet, können wir die Qualität des Arbeitslebens und die Produktivität verbessern und zu einer gesünderen Welt beitragen. NIOSH freut sich, dass Forscher und Organisationen aus verschiedenen Disziplinen und Branchen die Zusammenhänge zwischen Arbeit und Wohlbefinden untersuchen. Schauen Sie im ersten Jahr 2018 noch einmal nach Teil zwei dieses TWH Exclusive TWH in Aktion!

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

Anmeldung jetzt offen für 2. Internationales Symposium im Voraus Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®

Das 2. Internationale Symposium zur Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern findet vom 8. bis 11. Mai 2018 auf dem historischen NIH-Campus in Bethesda, MD, nur wenige Minuten von Washington, DC, entfernt statt. Die frühzeitige Anmeldung ist jetzt bis zum 31. März 2018 geöffnet und bietet ermäßigte Anmeldegebühren. Für Vollzeitstudenten gelten spezielle ermäßigte Preise. Sie können sich jetzt auch für einen Workshop vor der Konferenz anmelden.

Besuchen Sie mit uns spannende Keynote-Präsentationen:

  • Wohlbefinden der Arbeitnehmer und Hochleistungsarbeitsplätze: Zwei Seiten derselben Medaille
  • Globale Herausforderungen für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit: Neue strategische Antworten
  • Blaue Zonen: Geheimnisse eines langen Lebens
  • Was uns die Wissenschaft über ein gutes Leben sagen kann: Lehren aus einer 80-jährigen Längsschnittstudie
  • Totale Gesundheit der Arbeitnehmer: Ihre internationale Reichweite

In den Workshops vor der Konferenz wird der Schwerpunkt auf der Anwendung der TWH-Grundlagen und -Interventionen liegen. Zu den Workshop-Themen gehören:

  • Adressierung zukünftiger Bedürfnisse der Belegschaft durch Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®
  • Kleine und mittlere Unternehmen für die Bewerbung gewinnen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Ansätze durch ein Community-basiertes Programm
  • Der Herausforderung des partizipativen Engagements begegnen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Initiativen
  • Produktives Altern und Arbeiten: Ein Rahmen für die Schaffung eines altersgerechten Arbeitsplatzes
  • Die gesündeste NiOSH-Erfahrung: Die wesentliche Roadmap für die Entwicklung Ihrer eigenen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Programm

Um mehr zu erfahren und sich für das vollständige Symposium und ergänzende Workshops vor der Konferenz anzumelden, besuchen Sie bitte die offizielle Website des NIOSH TWH-Symposiums unter www.twhsymposium.orgexternal icon.

Aktualisierungen vom Nationalen NIOSH-Zentrum für produktives Altern und Arbeiten (NCPAW)

Am 12. Oktober hielt der Co-Direktor der NCPAW, Dr. Juliann Scholl, eine eingeladene Präsentation auf der Konferenz und Messe des Nebraska Safety Council. Dr. Scholl überprüfte die alternde Belegschaftslandschaft in den Vereinigten Staaten und erörterte die Vorteile und Überlegungen der Einstellung älterer Arbeitnehmer. Darüber hinaus präsentierten Dr. Scholl und Bermang Ortiz am 26. Oktober Ergebnisse aus dem Projekt des Zentrums „Entwicklung von Produkten zur Verhinderung von WMSD bei Bauarbeitern in verschiedenen Altersgruppen“. Die Präsentation war Teil eines Workshops zum Thema Prävention in Hochrisikobranchen, der während der vierten internationalen USE-Konferenz (Understanding Small Enterprise) in Denver, Colorado, abgehalten wurde. Weitere Informationen zu produktivem Altern und Arbeiten finden Sie auf der NCPAW-Website hier. Dort finden Sie einige der verfügbaren Tools und Ressourcen zu Arbeit und Altern. Vergessen Sie auch nicht, sich das neueste mitgesponserte NIOSH anzusehen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Webinar zu Interventionen und vielversprechenden Praktiken am alternden Arbeitsplatz. CEU-Gutschriften sind weiterhin für Sicherheits-, Pflege-, medizinische und andere Fachkräfte verfügbar.

Vielversprechende Praktiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Chia-Chia Chang, MBA, Leiter der Partnerschaftsentwicklung, NIOSH-Büro für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Wertschöpfung bei Dow Chemical durch umfassende Initiativen zur Gesundheit der Arbeitnehmer

Die Dow Chemical Company, ein globaler Hersteller und Lieferant von Rohstoffen mit rund 54.000 Mitarbeitern an 300 Standorten in 49 Ländern, hat die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter als strategische Priorität für das Unternehmen festgelegt. Im Rahmen dieser Priorität basiert ein umfassendes System auf Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® (TWH) befasst sich mit den komplexen Herausforderungen der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter des Unternehmens. Laut Thomas John Bender, MD, PhD, Dows Arbeitsarzt und Epidemiologe, erkennt das Unternehmen an, dass die Gesundheit der Mitarbeiter für die Nachhaltigkeit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Tatsächlich nimmt das Unternehmen die Umsetzung von TWH in seine Nachhaltigkeitsziele für 2025 auf und berichtet regelmäßig über die Fortschritte in seinen Nachhaltigkeitsberichten. Diese Bemühungen sind ein hervorragendes Beispiel für die Integration relevanter Systeme zur Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, eines von fünf bestimmenden Elementen von TWH. Dow hat Anerkennung für seine TWH-Initiative erhalten, unter anderem als Fallstudie für das Workplace Health Playbookexternal-Symbol der American Heart Association.

Die TWH-Strategie von Dow besteht aus drei voneinander abhängigen Elementen: Gesunde Kultur, gesunder Arbeitsplatz und gesunde Menschen.

  • Der Healthy Culture Index spiegelt die CDC Worksite Health Scorecard wider und umfasst organisatorische Unterstützung, die Themen wie flexible Arbeitsoptionen, Führungsverhalten, Rückkehr zur Arbeit und Optimierung der Übereinstimmung der richtigen Personen mit dem richtigen Job abdeckt. Weitere von Healthy Culture bewertete Messgrößen sind Arbeitspraktiken im Bereich Arbeitshygiene, Bewertung der Arbeitsexposition, Zugang zu gesunden Optionen und Gesundheitskultur der Mitarbeiter. Dows Ziel ist es, den Prozentsatz der Websites zu erhöhen, an denen Best-Practice-Maßnahmen implementiert wurden.
  • Das Element „Gesunder Arbeitsplatz“ zielt darauf ab, chemische, physikalische, biologische und ergonomische Stressfaktoren zu reduzieren, und betont die Hierarchie der Kontrollen. Ziel ist es, die für jeden Standort und jedes Unternehmen identifizierten Gesundheitsrisiken mit hoher Priorität zu reduzieren.
  • Der Healthy People Index misst die Reduzierung von Gesundheitsrisiken und umfasst Kennzahlen zur Gesundheitsvorsorge und zum Arbeitsschutz. Dow hat Zielvorgaben für Verbesserungen des Gesundheitszustands sowie der Verletzungs- und Krankheitsraten und -fälle festgelegt.

Um den Fortschritt zu überwachen, führt Dow eine medizinische Überwachung und Überwachung der Bevölkerung durch und verfügt über Systeme zur kontinuierlichen Verbesserung. Eine jährliche Mitarbeiterbefragung enthält Fragen zur persönlichen Rechenschaftspflicht für die Sicherheit, zum Schutz vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, zur Unterstützung des Arbeitsumfelds für gesundes Verhalten und zum wahrgenommenen Interesse des Unternehmens an Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Ergebnisse erscheinen im Symbol für die Nachhaltigkeit des Unternehmens und zeigen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter kontinuierlich gestiegen ist.

Das TWH-Konzept ist in die Nachhaltigkeitsmetriken von Dow integriert. Das Unternehmen nahm an der Global Reporting Initiative (GRI) teil, um die Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit des sozialen, ökologischen und finanziellen Wohlergehens zu bewerten und zu kommunizieren. Zu diesem Ziel gehört auch die Umsetzung von Total Worker Health-Strategien, „die die Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz umfassend kontrollieren, die Arbeitnehmer schützen und die Gesundheit der Dow-Mitarbeiter verbessern“. Das externe Symbol der Website des Unternehmens berichtet, dass die weltweit führende Leistung 16 Prozent ihres Ziels für 2025 erreicht hat, und führt einen Teil des Erfolgs auf die Verringerung der Verletzungs- und Krankheitsrate und einen erfolgreichen Start des TWH-Index zurück. Insgesamt zielt Dow darauf ab, den operativen Fußabdruck zu minimieren, den Handabdruck für positive Beiträge zu Umwelt und Gesellschaft zu vergrößern und gemeinsam mit anderen einen Entwurf für die Zukunft zu entwickeln.

Mit der Überzeugung, dass die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen „Wert für Dow schaffen“ wird, hat das Unternehmen die Vision, dass seine Mitarbeiter durch seine TWH-Initiative gesünder, glücklicher und produktiver werden. Wir freuen uns darauf, noch einmal nachzusehen und mehr über ihre Fortschritte zu erfahren.

Spotlight auf NIOSH-Grundlagen von Total Worker Health-Ansätzen

Anmerkung der Redaktion: In dieser und mehreren kommenden Ausgaben von TWH in Action! Sehen wir uns die grundlegenden Elemente des TWH-Ansatzes genauer an. Heute schauen wir uns an…

Definieren von Element 3: Förderung und Unterstützung des Engagements der Mitarbeiter während der gesamten Programmgestaltung und -implementierung

Ein partizipatorischer Ansatz ist ein Hauptmieter eines TWH-Ansatzes und unterstützt die langfristige Nachhaltigkeit, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbindung von Programmen und Initiativen. Wenn Arbeitnehmer und Vorgesetzte gemeinsam daran interessiert sind, Sicherheits- und Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz zu identifizieren und eine gesündere Arbeit zu gestalten, kann dies dazu beitragen, ein nachhaltiges Programm zu gewährleisten. Ihre Beiträge zur Programmgestaltung und -umsetzung können Organisationen dabei unterstützen, potenzielle Hindernisse für die Wirksamkeit des Programms zu identifizieren.

Erfahren Sie mehr über das Prinzip des Mitarbeiterengagements auf dem Weg Ihres Unternehmens Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer (TWH), besuchen Sie die NIOSH-Webseite Fundamentals of TWH Approaches.

Aktualisierungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Harvard T.H. Symbol der Chan School of Public Health für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden

Am 6. Dezember präsentierten Direktor Glorian Sorensen und stellvertretender Direktor Jack Dennerlein vom Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden ein einstündiges Webinar mit dem Titel „Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Welche Auswirkungen hat die Gesundheit der Arbeitnehmer?“. als Teil des Massachusetts Department of Public Health Arbeiten an Wellness Expert Series. Diese Reihe enthält Präsentationen zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, einschließlich Strategien, mit denen Unternehmen das Wohlbefinden bei der Arbeit verbessern können. Die Aufzeichnung finden Sie unter www.mawow.org/expert-series.

Dr. Glorian Sorensen leitet gemeinsam mit Professor Robert Huckman von der Harvard Business School einen MOOC (Massive Open Online Course). Sie und andere Experten werden Themen vorstellen, die für die Kultur der Gesundheit relevant sind, wobei der Schwerpunkt auf dem Schutz und der Förderung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter liegt. Die einstündige Sitzung ist eine von neun in der Entwicklung befindlichen Sitzungen für Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen. Sobald der Kurs abgeschlossen und der Öffentlichkeit zugänglich ist, wird er auf der Website des Zentrums unter dem Symbol centerforworkhealth.sph.harvard.eduexternal verfügbar sein.

Die Kursanmeldung ist offen! Die Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health bietet in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Executive und Continuing Professional Education der Harvard Chan School wieder Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden: Rahmenbedingungen, Evidenz und Anwendungsexternes Symbol. 18. bis 20. April 2018 in Boston. Lernen Sie von den führenden Experten der Branche, wie Sie isolierte Programme für Gesundheit am Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz integrieren können, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu minimieren und die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter zu senken.

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)

Zwei OHWC-Forscher haben Forschungsprojekte in Bearbeitung. Die Tech4Rest-Studie, ein externes Symbol unter der Leitung von Dr. Ryan Olson, ist eine randomisierte kontrollierte Studie. Es untersucht die Auswirkungen von zwei Faktoren auf den Schlaf, die Müdigkeit, die Leistung und das Wohlbefinden von Team-Lkw-Fahrern: (1) eine verbesserte Lkw-Kabine (mit BoseRide II-Sitz und Thevorelief-Matratze) und (2) ein Verhaltensschlaf-Gesundheitsprogramm, Fit4Sleep . Die Pilotversuche für die Verhaltensintervention Fit4Sleep beginnen im Januar 2018. Das Symbol für die externe Studie zur aktiven Arbeitsplatzstudie unter der Leitung von Dr. Brad Wipfli ist ein randomisiertes, kontrolliertes Interventionsprojekt, das darauf abzielt, dass Call-Center-Mitarbeiter sesshafter Arbeit ausgesetzt sind. Die Studie befasst sich mit Organisations- und Komponenten auf Einzelebene und beinhaltet einen Total Worker Health-Ansatz.

OHWC veranstaltete eine Filmabend-Vorführung der Ikone von A Day's Workexternal, Co-gesponsert vom Oregon Instituteexternal Icon of Occupational Health Sciences und der OHSU / PSU School of Public Health an der Oregon Health & Science University. Ein Tag Arbeit ist eine beeindruckende Dokumentation über den Unfalltod von Day Davis, einem jungen Arbeiter an seinem ersten Arbeitstag. Eine Diskussion mit dem ausführenden Produzenten des Films, Dave DeSario, folgte der Vorführung.

Das OHWC und das Institut veranstalteten die Studie zur Beschäftigungsbindung von Veteranen (SERVe), um die Erfolge der SERVe-Studie zu feiern, Ergebnisse auszutauschen, das langjährige Engagement ihrer Forschungspartner anzuerkennen und Verbreitungspläne für die SERVe-Intervention zu erörtern . Lesen Sie mehr über die Studie hierexternes Symbol. Nach Abschluss eines erfolgreichen Softstarts wird das COMPASS-Programm im Januar 2018 offiziell im Rahmen des externen Symbols des Schulungssystems der Oregon Home Care Commission gestartet.

Verbinde dich mit OHWC, indem du seinen YouTube-Kanal ansiehst. durch den Besuch des Blogs, Oregon und des Workplaceexternal-Symbols; durch Zugriff auf Materialien im Toolkit Kioskexternal-Symbol und im Ressourcenverzeichnis, externes Symbol und durch Abrufen von Updates über Twitter.

University of Illinois - Chicago (UIC) Zentrum für gesunde Arbeitxterne Ikone

Das Team „Gesunde Gemeinschaften durch gesunde Arbeit“ plant von Januar bis März 2018 eine spannende Reihe von Treffen mit Partnern, um Forschungsergebnisse und die nächsten Schritte zur Bekämpfung der Ursachen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und zur Unterstützung von Moderatoren für gesunde Arbeit zu erörtern.

Am 3. November präsentierte Joe Zanoni, Co-Direktor für Öffentlichkeitsarbeit, den Krankenschwestern für Arbeitsmedizin: Advocates for Worker Health. Es gab ein spannendes Gespräch über Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Ansätze. Er stellte auch das Zentrum für gesunde Arbeit und die verschiedenen Projekte der Fakultät, des Personals, der Studenten und der Gemeinschaftsforscher des Zentrums vor.

Am 25. Oktober veranstaltete das Zentrum für gesunde Arbeit eine hybride persönliche und Online-Präsentation. Prävention sexueller Gewalt am Arbeitsplatz: Ansätze und Maßnahmen. Während der einstündigen Präsentation beschrieb eine Gruppe von Rednern die innovativen Lösungen ihrer Organisationen und beantwortete Fragen zur Prävention sexueller Gewalt am Arbeitsplatz. Die Präsentation umfasste die folgenden Lernziele:

  1. Beschreiben Sie das Phänomen der sexuellen Gewalt am Arbeitsplatz und die davon betroffenen
  2. Identifizieren Sie eine Vielzahl von Präventionsansätzen und die Prinzipien dieser Ansätze
  3. Erkundung von Maßnahmen und Initiativen zur Prävention.

Sie können hier auf eine Aufzeichnung dieses wichtigen und sehr aktuellen Webinars zugreifen: https://vimeo.com/239991493externes Symbol.

Gesünderes Arbeitskräftezentrum der Universität von Iowa des Mittleren Westens (HWCMW)externes Symbol

Das externe Symbol der Business Health Coalition der St. Louis Area, ein Empfänger eines HWCMW-Pilotstipendiums, ist jetzt ein Partner von Total Worker Health! Vielen Dank an unsere Verbündeten in St. Louis für ihr Engagement, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in der gesamten Region zu fördern.

In wenigen Wochen wird das HWCMW zwei neue Videos als Teil der In-Depthexternal-Symbolserie Total Worker Health veröffentlichen. In der Videoserie teilen Experten aus dem Mittleren Westen aus Wissenschaft und Industrie ihre Fachkenntnisse, Tipps und Erfahrungen zu Themen, die für Total Worker Health relevant sind. Im Januar wird das Zentrum auch den 2. jährlichen internationalen HWCMW Limerick-Wettbewerb starten.

Bleiben Sie auf Twitter, YouTube und Facebook mit HWCMW in Verbindung oder abonnieren Sie das monatliche E-Bulletinexternal-Symbol für Updates.

Neuigkeiten von unseren NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

Begrüßen Sie mit uns drei neue NIOSH TWH-Partner!

Externes Symbol für Kommunikationsarbeiter von Amerika (CWA)

Die Communications Workers of America (CWA) vertritt 700.000 Arbeitnehmer im privaten und öffentlichen Sektor in den USA, Kanada und Puerto Rico. CWA-Mitglieder arbeiten in den Bereichen Telekommunikation und Informationstechnologie, Luftfahrtindustrie, Nachrichtenmedien, Rundfunk- und Kabelfernsehen, Bildung, Gesundheitswesen und öffentlicher Dienst, Strafverfolgung, Fertigung und anderen Bereichen. CWA arbeitet seit Jahren mit TWH zusammen und trägt zum Erfolg des TWH-Symposiums 2014 und des NIH Pathways to Prevention-Workshops 2015 bei. Es wird Präsentationspartner für das TWH-Symposium 2018 sein.

Externe Ikone der St. Louis Area Business Health Coalition

Die St. Louis Area Business Health Coalition (BHC) unterstützt über 60 führende Arbeitgeber bei ihren Bemühungen, das Wohlbefinden ihrer Teilnehmer zu verbessern und die Qualität und den Gesamtwert ihrer Investitionen in Gesundheitsleistungen zu verbessern. Seit seiner Gründung im Jahr 1982 hat sich das BHC weiterentwickelt, um innovative Produkte und Dienstleistungen, eingehende Forschung zu lokalen und nationalen Gesundheitstrends und eine kollaborative Führung anzubieten, um eine Kultur des Wohlbefindens in der Gemeinde zu fördern.

Universität von Kalifornien, Irvine Center for Occupational and Environmental Healthexternal icon

Dieses Zentrum verfügt über mehrere multidisziplinäre Programmbereiche, die gut auf die TWH-Grundsätze abgestimmt sind - Arbeitsorganisation und Gesundheit, reproduktive und entwicklungsbedingte Gesundheits- und Umweltgesundheit, Umweltgesundheit von Kindern sowie gesundheitliche Auswirkungen von Luftschadstoffen im Innen- und Außenbereich. In enger Partnerschaft mit lokalen Arbeits- und Gemeindepartnern führt das Zentrum Forschungsprojekte durch, um Strategien, Programme und Praktiken zu entwickeln, die den Schutz vor psychosozialen, chemischen und physischen Gefahren mit Präventionsbemühungen verbinden, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer zu fördern. Das Zentrum entwickelt außerdem ein kurzes, standardisiertes Tool zur Risikobewertung von Arbeitsorganisationen, das in Zukunft landesweit eingesetzt werden soll. Darüber hinaus verfügt das Zentrum über umfassende Schulungsprogramme in den Kerndisziplinen Arbeits- und Umweltmedizin, Arbeits- und Umweltepidemiologie, Toxikologie und Expositionswissenschaft.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

„Das tun, was ich am besten kann“: Der Zusammenhang zwischen der Nutzung von Fähigkeiten und der Gesundheit der Mitarbeiter mit gesundem Verhalten als mediatorexternem Symbol. Die NIOSH-Forscher Kaori Fujishiro und Catherine A. Heaney vom Stanford Prevention Research Center präsentieren Daten, die über das externe Symbol Gallup Daily gesammelt wurden, um zu zeigen, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, ihre natürlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten häufig nutzen zu können, nicht nur produktiver, sondern auch produktiver sind glücklicher und gleichmäßiger gesünder. Lesen Sie mehr in der Gallup Blog hierexternes Symbol.

Vier neue Veröffentlichungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Ein Inspektionswerkzeug und -verfahren zur Identifizierung veränderbarer Aspekte von Patientenversorgungseinheiten für Akutkrankenhäuser zur Verhinderung arbeitsbedingter Erkrankungen des Bewegungsapparates. Forscher am Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health beschreibt die Entwicklung und Anwendung eines Inspektionswerkzeugs und eines Verfahrens zur Identifizierung von Gefahren, die mit den veränderbaren Aspekten der physischen Umgebung verbunden sind, um das Verletzungsrisiko für Krankenhausmitarbeiter zu verringern. Dieser Artikel zur Entwicklung und Implementierung des Inspektionstools enthält Anleitungen zur Änderung der physischen Arbeitsumgebung mithilfe ergonomischer Lösungen.

Implementieren eines integrierten Ansatzes: Einbindung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer in die Struktur Ihres externen Netzwerksymbols. Dieser Leitfaden von The Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health enthält Tools und Beispiele aus der Praxis zur Schaffung und Aufrechterhaltung unterstützender Arbeitsbedingungen zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. In dem Leitfaden werden gängige Managementsysteme und -prozesse aufgeführt, um Organisationen auf folgende Weise zu unterstützen:

  • wichtige Stakeholder vor Ort motivieren, einen integrierten Ansatz zu unterstützen und daran teilzunehmen;
  • gezielte Bemühungen um Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit organisatorischen Zielen;
  • Planung und Umsetzung von Richtlinien und Praktiken, die positive Arbeitsbedingungen schaffen und aufrechterhalten; und
  • Bewertung und Verbesserung der Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

Beruf, Arbeitsumfeld und tabakbedingte gesundheitliche Disparitäten in einem sozioökologischen Ansatz zur Bekämpfung tabakbedingter gesundheitlicher Disparitätenexternes Symbol. Forscher des Harvard Center haben zu dieser Monographie des National Cancer Institute beigetragen, der umfassendsten Übersicht über den Tabakkonsum bei rassischen / ethnischen Minderheiten und niedrigen sozioökonomischen Bevölkerungsgruppen seit dem Bericht des Generalchirurgen von 1998.

Die Machbarkeit, Sicherheit und Wirksamkeit der Verwendung eines drahtlosen Schrittzählers zur Verbesserung des Aktivitätsniveaus in einer Kohorte von nursexternen Symbolen. Forscher des Harvard-Zentrums untersuchten (1) die Machbarkeit, Sicherheit und Wirksamkeit der Verwendung eines drahtlosen Schrittzählers in einer Kohorte von Krankenschwestern; und (2) ob die Verwendung eines drahtlosen Schrittzählers die Anzahl der Schritte, die Anzahl der Treppenstufen und das tägliche Aktivitätsniveau erhöhte und die persönliche Wahrnehmung der Gesundheit verbesserte. Es gab einen signifikanten Anstieg von der Grundlinie bis zum Ende der Studie bei den folgenden Maßnahmen: Selbstwahrnehmung der zurückgelegten Schritte (p <0,001), Treppen stiegen (p <.005) und Selbstwahrnehmung der täglichen Aktivität (p < .001).

Konferenzen, Webinare und Schulungen zur Unterstützung von NIOSH Total Worker Health

Dezember 2017

15. - Die Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health hat Peter Smith, PhD, einen leitenden Wissenschaftler am Institut für Arbeit und Gesundheit in Toronto, zu einem Seminar mit dem Titel eingeladen Sicherheitslücke in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Warum wir eine neue Maßnahme brauchen. Das Seminar findet um 10:30 Uhr in Harvard T.H. Chan School of Public Health, Gebäude 1, Raum 1302.

März 2018

31. Frühzeitige Anmeldung zum 2. Internationalen Symposium für den Vorschuss Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®externes Symbol wird geschlossen. Melden Sie sich bis zum 31. März 2018 an, um einen ermäßigten Preis zu erhalten. Die Anmeldegebühren für Studenten und zusätzliche Workshops vor der Konferenz sind ebenfalls verfügbar.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Reid Richards, Managing Editor

Seleen Collins, Redakteurin

Tonya White, NIOSH Web Editor

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.