Total Worker Health in Aktion: März 2018

Wir zählen die Tage bis zum 8. Mai 2018 für das 2. Internationale Symposium herunter Total Worker Health®. Seit unserem letzten Symposium sind vier Jahre vergangen, daher wird dieses Treffen voller aktueller Entwicklungen in der EU sein Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer (TWH) und wird mehr als 100 Referenten vorstellen, die die neuesten Forschungsergebnisse und die vielversprechendsten Interventionen diskutieren. Mit dem Symbol für die Agenda auf einen Blick und dem Symbol für abstrakte Sexualität, das jetzt auf der offiziellen Website veröffentlicht ist, lade ich Sie ein, die umfangreichen Inhalte zu erkunden, die vorgestellt werden sollen. Melden Sie sich unbedingt für das vollständige Symposium und die Workshops vor der Konferenz an. Ermäßigte Preise für die frühzeitige Registrierung enden am 31. März. Verpassen Sie also nicht Ihre Chance, sich uns anzuschließen. Weitere Informationen zu Plenarsitzungen und gleichzeitigen Sitzungen für das Symposium finden Sie unter Aktualisierungen des Office for TWH.

In der letzten Ausgabe und dieser Ausgabe haben wir die Arbeit von zwei Gruppen an der T.H. Chan School of Public Health: das Lee Kum Sheung-Zentrum für Gesundheit und Glück und das Programm für Nachhaltigkeit und Gesundheitsinitiative für NetPositive Enterprise (SHINE) im Zentrum für Gesundheit und globale Umwelt. Ein Schwerpunkt auf der einzigartigen Arbeit des Lee Kum Sheung-Zentrums für Gesundheit und Glück ist im TWH Exclusive dieser Ausgabe enthalten.

Partnerschaften sind entscheidend für den Erfolg der Forschung und Praxis von Total Worker Health. Durch unsere NIOSH-Kompetenzzentren für TWH und unser NIOSH-TWH-Partnerprogramm bauen wir die Evidenzbasis und die Unterstützungsbasis für Richtlinien, Programme und Praktiken weiter aus, die die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördern. Jedes unserer sechs Kompetenzzentren für TWH- und NIOSH TWH-Partner präsentiert Partner für das bevorstehende Symposium. Viele dieser Organisationen werden auf dem Symposium mehrere Präsentationen und Vertreter haben, die ihre innovativen Forschungsergebnisse und neuartigen Ansätze für TWH-Interventionen vorstellen. Lesen Sie mehr über neue Forschungsergebnisse aus unseren Kompetenzzentren für TWH in neuen Veröffentlichungen und Ressourcen und treffen Sie unsere neuesten NIOSH TWH-Partner in den Nachrichten von NIOSH TWH-Partnern und -Partnern.

Wir laden Sie ein, über die neuesten Nachrichten, Forschungsergebnisse, Veranstaltungen und mehr zu Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben, indem Sie an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter twh @ teilnehmen. cdc.gov. Und vergessen Sie nicht, dass das offizielle Symbol der Website des 2. Internationalen Symposiums zur Förderung von TWH eine weitere großartige Möglichkeit ist, die Nachrichten des Symposiums zu verfolgen.

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Zentren in der Harvard T.H. Chan School of Public Health - Teil 2 von 2

Chia-Chia Chang, MBA, Leiter der Partnerschaftsentwicklung, NIOSH-Büro für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Als treue Leser von Totale Gesundheit der Arbeitnehmer in Aktion!Sie wissen zweifellos, dass eines der sechs von NIOSH finanzierten Kompetenzzentren für TWH das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden am Harvard T.H. Chan School of Public Healthexternal Ikone. Neben der innovativen Arbeit dieses Zentrums (lesen Sie die neuesten Informationen im Abschnitt "Updates" dieser Ausgabe) haben andere Zentren des Harvard T.H. Die Chan School of Public Health führt auch relevante Forschungsarbeiten durch. Wir machen Sie darauf aufmerksam, um einige der miteinander verbundenen, ergänzenden Bemühungen von Harvard hervorzuheben, die alle TWH unterstützen. Heute präsentieren wir den zweiten Teil dieser zweiteiligen Serie.

Das von Herrn Sammy Lee und der Familie Lee Kum Kee in Hongkong finanzierte Lee Kum Sheung-Zentrum für Gesundheit und Glück, externe Ikone, zielt darauf ab, die Faktoren zu verstehen, die ein optimales Funktionieren und das Zusammenspiel von positivem psychischem Wohlbefinden und positivem sozialem Umfeld fördern. und körperliche Gesundheit. Die Co-Direktoren des Zentrums, Dr. Laura Kubzansky und Dr. K. "Vish" Viswanath, erklärten, dass sich frühere Forschungen auf die Krankheiten und Defizite konzentriert haben, die eine schlechte Gesundheit verursachen. Eine wachsende Zahl von Beweisen deutet jedoch darauf hin, dass es wichtig ist, sich auf positive Vermögenswerte zu konzentrieren, die uns gesund halten oder uns helfen, uns schneller von Krankheiten oder Verletzungen zu erholen, und Gesundheit als mehr als nur das Fehlen von Krankheiten zu definieren. Menschen, die glücklich sind und gedeihen, haben möglicherweise weniger Stress und sind produktiver, was zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führen kann. Arbeitgeber sind möglicherweise eher bereit, in Richtlinien und Praktiken zu investieren, die zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter beitragen, wenn es Hinweise darauf gibt, welche Auswirkungen ein verbessertes Glück auf die Gesundheit haben kann. Das Arbeitsumfeld kann die Gesundheit des Einzelnen positiv oder negativ beeinflussen, und Führungskräfte sind in einer einzigartigen Position, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu schützen und zu verbessern.

Das Lee Kum Sheung Center war an interdisziplinären Workshops und Projekten beteiligt, die sich mit diesen Themen befassten, darunter zwei, die von der Robert Wood Johnson Foundation (RWJF) finanziert wurden. Die erste mit dem Titel „Die Kultur der Gesundheit zu einem Geschäftsgebot machen“ wird von Dr. Howard Koh geleitet. Es umfasst ein Projekt unter der Leitung des Co-Direktors des Zentrums, Dr. Viswanath, das die Qualitäten hochrangiger Unternehmensleiter untersucht, die eine Kultur der Gesundheit fördern.Ziel des Projekts ist es zu untersuchen, wie Führungskräfte im 21. Jahrhundert Veränderungen bewältigen und leiten, um eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens in ihren Organisationen und den Gemeinden, in denen sie tätig sind, zu fördern. Das Projekt untersucht auch die Attribute, die sie in diesen Prozess einbringen. Eine zweite Initiative mit dem Titel „Neugestaltung des Arbeitsplatzes für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer“ wird von Laura Kubzansky, Co-Direktorin des Zentrums, gemeinsam geleitet. Mit dieser Initiative soll eine neue Vision der Work-Health-Gleichung entwickelt werden, indem analysiert wird, wie das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Struktur der Arbeit beeinflusst wird, einschließlich Zeitplanung, Flexibilität und Unterstützung der Manager.

Das Zentrum ist auch mit anderen Arbeiten beschäftigt. Dr. Viswanath leitet ein Projekt, das die Rolle der Gesundheitskommunikation für das physische und psychosoziale Wohlbefinden, die Belastbarkeit und das Glück untersucht, um effektive Kommunikationsinterventionen zu ermöglichen. Das Zentrum hat auch ein großes Interesse an der Messung des Wohlbefindens. Ziel ist es, Best Practices für die Verwendung verschiedener Messinstrumente, Lücken und Implementierungsmöglichkeiten auf individueller, organisatorischer und kommunaler Ebene zu ermitteln. Das Zentrum hat eine Sammlung positiver psychischer Wohlfühlmaßnahmen entwickelt, die üblicherweise in der Forschung in Bezug auf die körperliche Gesundheit eingesetzt werden. Das Repository, das jetzt auf der Website des Zentrums verfügbar ist, beschreibt die von jeder Skala gemessenen positiven Dimensionen des psychischen Wohlbefindens, erläutert die Bewertungsmethode und präsentiert relevante wissenschaftliche Referenzen.

Wenn die Evidenz wächst, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer mit der Nachhaltigkeit von Unternehmen verbindet, können wir die Qualität des Arbeitslebens und die Produktivität verbessern und zu einer gesünderen Welt beitragen. NIOSH freut sich, dass Forscher und Organisationen aus verschiedenen Disziplinen und Branchen die Zusammenhänge zwischen Arbeit und Wohlbefinden untersuchen.

Anmerkung des Herausgebers: Um Teil eins der Serie anzusehen, besuchen Sie bitte: https://www.cdc.gov/niosh/twh/newsletter/twhnewsv6n4.html#2

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

Anmeldung offen für 2. Internationales Symposium im Voraus Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®

Das 2. Internationale Symposium zur Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern findet vom 8. bis 11. Mai 2018 auf dem historischen NIH-Campus in Bethesda, MD, nur wenige Minuten von Washington, DC, entfernt statt. Ermäßigte Frühbucher sind bis zum 31. März 2018 verfügbar. Externes Symbol. Für Vollzeitstudenten gibt es auch spezielle ermäßigte Preise. Eine zusätzliche Anmeldung zum Workshop vor der Konferenz ist weiterhin möglich, der Platz für diese Workshops ist jedoch begrenzt. Sichern Sie sich daher einen Platz.

Nehmen Sie an überzeugenden Plenarsitzungen zu folgenden Themen teil:

  • TWH-Interventionsstrategien - Was funktioniert für die NIOSH-Kompetenzzentren?
  • Eine Einführung in die Forschung zu gesundem Arbeitsdesign und Wohlbefinden von NIOSH
  • Was können wir lernen? Total Worker Health® aus nationalen Arbeitnehmerbefragungen?
  • Ergebnisse der CDC-Umfrage zur Gesundheit am Arbeitsplatz in Amerika
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Verhandlung der ethischen Gratwanderung
  • Partnerschaft in die Praxis: Forschungspraxis Partnerschaften für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer
  • Bewirbt sich Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Ansätze in der dynamischen Bauindustrie
  • Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Ein Aufruf zum Handeln
  • Gesamte Gesundheit der Arbeitnehmer in der Dow Chemical Company: Innovationen zur Optimierung der Gesundheit der Arbeitnehmer
  • "Working on Empty": Ein Dokumentarfilm und die Kampagne für gesunde Arbeit
  • Und mehr!

In mehr als 50 gleichzeitigen Sitzungen werden Themen zu einer Vielzahl von Themen behandelt, die für Total Worker Health-Ansätze relevant sind:

  • Total Worker Health® Strategien zur Vorbeugung von akuten und chronischen Krankheiten
  • Herausforderungen und Lösungen für Arbeitnehmer im Transportwesen
  • Integrieren Total Worker Health® Praktiken in Gesundheitseinstellungen
  • Erkundung von Arbeitsplatz- und Richtlinienlandschaften
  • Neuartige Ansätze im Ermüdungsmanagement
  • Ansätze für Total Worker Health® Implementierung und Übersetzung
  • Strategien für die Rückkehr zur Arbeit
  • Probleme in Bezug auf psychische Gesundheit und Stress am Arbeitsplatz
  • Generationenübergreifende Perspektiven
  • Kleine Unternehmen, große Wirkung
  • Programme für einen gesunden Arbeitsplatz
  • Strategien für Opioid- und andere Drogenmissbrauchsprogramme
  • Und mehr!

Um mehr zu erfahren und sich für das vollständige Symposium und ergänzende Workshops vor der Konferenz anzumelden, besuchen Sie bitte die offizielle Website des NIOSH TWH-Symposiums unter www.twhsymposium.orgexternal icon.

Besuchen Sie das NIOSH Office for Total Worker Health, um den nächsten Teil der NIOSH TWH-Webinar-Reihe zu lesen: Zahlen zum Wissen: Verknüpfung von Forschung mit gesünderem Arbeitsplatz Praktisches externes Symbol. Am 21. März wird ein Expertengremium aus Rednern die Herausforderungen erörtern, denen sich die heutigen Arbeitsplätze gegenübersehen, und die Rolle von Daten aus Gesundheitsumfragen, um die Interventionen von Total Worker Health zu informieren. Die Referenten werden die Ergebnisse der Workplace Health in America-Umfrage, der National Health Interview Survey und des National Occupational Mortality Surveillance System diskutieren. Zu den vorgestellten Referenten gehören L. Casey Chosewood, MD, MPH, Direktor des NIOSH-Büros für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer; Laura Linnan, ScD, Direktorin des Forschungsprogramms der Carolina Collaborative for Research on Work and Health an der Gillings School of Public Health des UNC; und Sara Luckhaupt, MD, MPH, medizinische Epidemiologin in der NIOSH-Abteilung für Überwachung, Gesundheitsbewertungen und Feldstudien. Registrieren Sie sich jetzt, um am 21. März von 13.00 bis 14.30 Uhr an unserem ETexternal-Symbol teilzunehmen. Dieser Teil des Webinars ist ein Vorschau-Thema für das 2. Internationale Symposium zur Weiterentwicklung Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer. Kostenlose Fortbildungspunkte für diese Aktivität stehen noch aus.

Aktualisierungen vom Nationalen NIOSH-Zentrum für produktives Altern und Arbeiten (NCPAW)

NCPAW unterstützte in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Forschung und Bildung für Altern und Technologie (CREATE) und dem Zentrum für Altern und Arbeiten am Boston College die Konferenz „Aktuelle und aufkommende Trends in Alter und Arbeit“ in Miami, Florida. vom 18. bis 19. Januar. Die Konferenz erörterte das Altern im Kontext von Beschäftigungsmustern, politischen Fragen, Arbeitsleistung, Jobtrends sowie Gesundheit und Wohlbefinden. Jeder Moderator wird ein Kapitel zu einem bearbeiteten Band beitragen. Für weitere Informationen zu produktivem Altern und Arbeiten vergessen Sie nicht, NCPAW hier zu besuchen und sich einige der verfügbaren Tools und Ressourcen zu Arbeit und Altern anzusehen.

Spotlight auf NIOSH-Grundlagen von Total Worker Health-Ansätzen

Anmerkung der Redaktion: In dieser und mehreren kommenden Ausgaben von TWH in Action! Sehen wir uns die grundlegenden Elemente des TWH-Ansatzes genauer an. Heute schauen wir uns an…

Definierendes Element 4: Gewährleistung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes der Arbeitnehmer

Die Möglichkeit, dass sensible Daten einzelner Arbeitnehmer missbraucht werden, kann zu Stigmatisierung, Diskriminierung und finanziellen Auswirkungen führen, z. B. zum Verlust von Arbeitsplätzen. Datenerfassungsbemühungen sind erforderlich, um Programme an TWH auszurichten, aber diese Bemühungen sollten nicht zu Lasten des Wohlbefindens der einzelnen Arbeitnehmer gehen.

Richtlinien am Arbeitsplatz, die Arbeitnehmer für ihre Gesundheitszustände bestrafen oder Anreize zur Verbesserung der Gesundheit schaffen, stimmen nicht mit dem TWH-Ansatz überein. Datenquellen, die Vertraulichkeitsüberlegungen oder Schutzmaßnahmen erfordern, können Gesundheitsrisikobewertungen, elektronische Gesundheitsakten, Managementsysteme oder jede andere Art von selbst gemeldeten Umfragedaten umfassen.

Erfahren Sie mehr über die Rolle des Schutzes der Privatsphäre und der Vertraulichkeit von Mitarbeitern auf dem Weg Ihres Unternehmens Gesamtgesundheit der ArbeitnehmerBesuchen Sie die Webseite Fundamentals of TWH Approaches.

Aktualisierungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Externes Symbol des Zentrums für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz von New England Workplace (CPH-NEW)

CPH-NEUE junge Ermittler Alicia Dugan, PhD, und Jennifer Cavallari, ScD, erhielten Zuschüsse, um zwei neue Projekte im Zusammenhang mit Total Worker Health zu initiieren:

  • „Veränderungen in unserer Arbeitsweise: Der nicht standardisierte Arbeitstag sowie die Gesundheit von Arbeitnehmern und Familien“ wird von der Robert Wood Johnson Foundation finanziert. Diese 2,5-jährige Studie wird die gesundheitlichen Auswirkungen längerer und unregelmäßiger Arbeitstage auf Arbeitnehmer und ihre Familien untersuchen. Die Studie wird sich auf Arbeitnehmer und ihre Familien in der Transport-, Fertigungs- und Korrekturbranche konzentrieren. Zusätzlich zur Bewertung des Zusammenhangs zwischen Arbeitszeit und Wohlbefinden werden die Organisatoren der Studie mit Arbeiterteams zusammenarbeiten, um Lösungen zu entwerfen und zu testen, um festgestellte Probleme zu lindern.
  • Die „University of Connecticut-Studie zu Alterung, Erkrankungen des Bewegungsapparates und Arbeitsfähigkeit“ (UConn-SAM), eine Längsschnittstudie zu Erkrankungen des Bewegungsapparates bei alternden Beschäftigten in der Fertigung in Connecticut, wird durch einen separaten NIOSH-Zuschuss finanziert. Dieses Projekt ist eine dreijährige Verlängerung für eine Folgestudie über alternde Arbeiter in der Fertigung, die nun in die zweite Phase eintritt. Die Ergebnisse der Anfangsphase zeigten Wechselwirkungen zwischen Arbeitsbedingungen, familiären Anforderungen sowie Einkommens- und Ruhestandsdruck. Die Ergebnisse hoben viele TWH-Konzepte hervor und zeigten, dass Interventionsforschung mit dieser Population erforderlich ist.

Besuchen Sie die Seite CPH-NEW Related Research, um mehr externe Symbole zu diesen beiden Projekten zu lesen.

Harvard T.H. Symbol der Chan School of Public Health für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden

Glorian Sorensen wird am 4. April ein Webinar im Rahmen des New England College für Arbeits- und Umweltmedizin (NECOEM) und Harvard T.H. Webinar-Reihe der Chan School of Public Health. Die Reihe erfüllt einen Bedarf an Präventiv- / Arbeits- und Umweltmedizin sowie Aufklärung im Bereich der öffentlichen Gesundheit mit dem Ziel, den Zugang für Menschen in ländlichen Gemeinden zu verbessern, die nicht an Seminaren teilnehmen können, die in akademischen und städtischen Umgebungen angeboten werden. Das Webinar „Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Was wirkt sich auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden aus?“ wird einen integrierten Ansatz zum Schutz und zur Förderung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich des physischen Arbeitsumfelds sowie der Arbeitsorganisation, wie z. B. Arbeitsaufgaben und psychosoziale Faktoren am Arbeitsplatz, beschreiben.

Die Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health bietet in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Executive und Continuing Professional Education der Harvard Chan School wieder das Symbol Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden: Frameworks, Evidence und Applicationsexternal 18. bis 20. April 2018 in Boston. Erfahren Sie von den führenden Experten der Branche, wie Sie isolierte Programme für Gesundheit am Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz integrieren können, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu minimieren und die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter zu senken.

Das Harvard Center gratuliert Jack Dennerlein, stellvertretender Direktor der Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health für seine kürzlich erfolgte Ernennung zum ordentlichen Mitglied des Ausschusses für die Funktionsbewertung von Erwachsenen mit Behinderungen der Nationalen Akademien der Wissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Medizin (NASEM).

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)

OHWC bereitet sich auf sein Frühlingssymposium am 31. Mai vor. Schmerzen bei der Arbeit: Verhindern, Erkennen und Behandeln, in Wilsonville, Oregon. Diese ganztägige Veranstaltung richtet sich an arbeitsmedizinische Forscher und Fachkräfte in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Wellness, Wohlbefinden, Humanressourcen und Arbeitnehmerentschädigung. Eine Mischung aus Referenten aus Forschung und Praxis wird aktuelle Schmerzmodelle, Empfehlungen zur frühzeitigen Intervention und Prävention, aktuelles Wissen über wirksame Schmerzbehandlungen und organisatorische Empfehlungen für bewährte Verfahren zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die unter Schmerzen leiden, austauschen. Zu den Rednern gehören Chet Brandon, CSP, CHMM (ATI Worksite Solutions); Kevin Cuccaro, DO (Corvallis-Klinik); Catriona Buist, PsyD (Oregon Health & Science University); Gary Franklin, MD, MPH (Universität von Washington, Washington State Department of Labour and Industries); und Leigh Manning, MPH (SAIF Corporation). Erfahren Sie mehr und registrieren Sie sich hier.

Speichern Sie das Datum für das OHWC Summer Institute vom 10. bis 12. Juli 2018 in Portland, Oregon. Das Thema ist Verbreitung, Übersetzung und Implementierung von Interventionsforschung am Arbeitsplatz. Eines der Ziele des Instituts ist es, Antworten auf Fragen wie diese zu finden:

  • Wie können Forscher ihre evidenzbasierten Tools am besten mit der Community teilen?
  • Wie können Praktiker diese Tools effektiv in ihrer Organisation implementieren?
  • Welche Strategien gibt es, um mit Organisationsleitern ein erfolgreiches Business Case für Best Practices zu erstellen?

Hauptredner sind Kenneth Matos, PhD (CultureAmp), L. Casey Chosewood, MD, MPH (NIOSH), und Lisa Brosseau, ScD, CIH (Universität von Illinois, Chicago) sowie eine Reihe von Experten aus Wissenschaft und Industrie . Erfahren Sie mehr und registrieren Sie sich hier.

In anderen Nachrichten wird eines der Forschungsprojekte des Zentrums, die Active Workplace Study, im Frühjahr 2018 mit der Registrierung und Datenerfassung von Teilnehmern beginnen. Das Projekt ist eine randomisierte, kontrollierte Intervention, die auf sitzendes Verhalten am Arbeitsplatz abzielt. Regie führen Brad Wipfli, PhD (PI), und Sara Wild, MPH.

Das OHWC und das Oregon Institute of Occupational Health Science haben die Leitfäden für das „Jahr der Auswirkungen“ der Total Worker Health-Besprechung aktualisiert und den Zugang zu Sets in Englisch und Spanisch verbessert. Besuchen Sie das externe Symbol der Website, um Benutzeranweisungen, einen vorgeschlagenen Kalender und zwölf Besprechungsleitfäden herunterzuladen, die Themen wie Schlaf, Ernährung, sitzende Arbeit, Respekt und Achtsamkeit behandeln.

Verbinde dich mit OHWC, indem du seinen YouTube-Kanal ansiehst. durch den Besuch des Blogs, Oregon und des Workplaceexternal-Symbols; durch Zugriff auf Materialien im externen Toolkit-Kiosk- und Ressourcenverzeichnis-Symbol; und indem Sie Updates über Twitter erhalten.

Externe Ikone des Healthy Workforce Center der Universität von Iowa des Mittleren Westens (HWCMW)

Das HWCMW setzt seine Aufklärungs- und Öffentlichkeitsarbeit in diesem Frühjahr durch Zusammenarbeit mit regionalen Partnern fort. Am 29. März wird das HWCMW im Heartland Center for Occupational Health and Safety das Symbol für Gesundheit am Arbeitsplatz präsentieren. Das 4. jährliche Symposium für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für Studenten findet am 6. April in Iowa City, Iowa, statt. Diese Veranstaltung wird von der CDC-finanzierten Ikone für das Forschungszentrum für Verletzungspräventionsforschung und drei von NIOSH finanzierten Zentren mitgesponsert: der HWCMW, der Ikone des Great Plains Center for Agricultural Healthexternal und der Heartland Center for Occupational Health and Safetyexternal. Das Symposium bietet Doktoranden die Möglichkeit, sich über Forschung, Überwachung, Bildung, Öffentlichkeitsarbeit und Intervention im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu informieren. Am 11. Mai wird das HWCMW auf der Professional Development Conference des Iowa-Illinois Safety Council den Business Case für TWH vorstellen und damit die Reichweite des Zentrums für Arbeitgeber in Illinois weiter ausbauen.

Das International Journal Environmental Research and Public Health akzeptiert Manuskripte für eine Sonderausgabe mit dem Titel „Verwendung der Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer“. Die Sonderausgabe wird von Dr. Diane Rohlman und Dr. Kevin Kelly vom Healthier Workforce Center des Mittleren Westens herausgegeben. Einsendeschluss für Manuskripte ist der 8. Oktober 2018. Weitere Informationen, einschließlich relevanter Themen, Schlüsselwörter und des Einreichungsprozesses, finden Sie unter http://www.mdpi.com/journal/ijerph/special_issues/advance_workerexternal icon oder wenden Sie sich an Dr. Diane Rohlman unter [email protected]

Zu den neuen Ressourcen, die in diesem Frühjahr verfügbar sind, gehören eine TWH-Podcast-Serie und ein videosexternales Symbol zu „Gewalt am Arbeitsplatz“ und „Sitzende Arbeit und Arbeitsplatzgestaltung“. Diese kostenlosen Ressourcen sind auf der HWCMW-Website unter www.HealthierWorkforceCenter.orgexternal verfügbar. Bleiben Sie auf Twitter, YouTube und Facebook mit HWCMW in Verbindung oder abonnieren Sie das monatliche E-Bulletinexternal-Symbol für Updates.

Neuigkeiten von unseren NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

Begrüßen Sie mit uns vier neue NIOSH TWH-Partner!

Die externe Ikone der Society for Occupational Health Psychology (SOHP) ist eine professionelle Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Arbeitnehmern weltweit zu helfen, sicherer, gesünder, glücklicher und produktiver zu werden. Insbesondere sind wir eine gemeinnützige Organisation, die sich der Erzeugung, Verbreitung und Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse widmet, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Um diese Ziele zu erreichen, möchte SOHP (1) die psychologische Forschung zu wichtigen theoretischen und praktischen Fragen im Zusammenhang mit der Gesundheit am Arbeitsplatz fördern, (2) die Anwendung von Erkenntnissen aus der psychologischen Forschung auf gesundheitliche Belange am Arbeitsplatz fördern und (3) die allgemeine und berufliche Bildung verbessern zur arbeitsmedizinischen Psychologie sowohl für Absolventen als auch für Studenten.

Die externe Ikone der National Institutes of Health (NIH) ist die größte biomedizinische Forschungseinrichtung der Welt und investiert jährlich mehr als 30 Milliarden US-Dollar von Steuerzahlern, um ihre Mission zu erfüllen, die Gesundheit zu verbessern, das Leben zu verlängern und Krankheiten und Behinderungen zu reduzieren. Zur Unterstützung von TWH-Programmen (Total Worker Health) für Mitarbeiter nutzt das NIH Informationen zu einer Vielzahl von gesundheitsbezogenen Themen, um integrierte Programme und Aktivitäten zu entwickeln, zu unterstützen und zu fördern. Das NIH TWH-Programm nutzt evidenzbasierte Erkenntnisse zur Unterstützung seiner Programme für Gesundheit, Sicherheit, Wohlbefinden, Prävention chronischer Krankheiten und Gesundheitsförderung. Diese Ressourcen helfen unserer Führung und unseren Mitarbeitern, „unseren besten Rat einzuholen“, ein Satz, den der NIH-Direktor Dr. Francis Collins geprägt hat. Das NIH freut sich darauf, unsere Zusammenarbeit in Forschung und Praxis mit fortzusetzen und auszubauen Total Worker Health®.

Das externe Symbol des HealthPartners Institute bietet einen integrierten Ansatz für Forschung und Lehre, eingebettet in eine Organisation, die Krankenhäuser, medizinische und zahnmedizinische Kliniken sowie einen Gesundheitsplan umfasst. Dies schafft Möglichkeiten, Entdeckungen zu machen, Beweise und Wissen zu generieren und solche Erkenntnisse in skalierbare, nachhaltige und praktische Lösungen umzusetzen. Das Institut führt jedes Jahr über 450 Forschungsstudien durch, unterstützt fast 600 medizinische Bewohner und umfasst ein Team von 340 Mitarbeitern. Das HealthPartners Institute hat das Konzept von unterstützt Total Worker Health® von Anfang an und hat eine Partnerschaft mit der Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health ist ein Kompetenzzentrum für Gesundheit von Arbeitnehmern. Das organisationsinterne HealthPartners Institute arbeitet zusammen, um Entwicklung und Innovation in einem integrierten Ansatz für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden voranzutreiben. Diese Zusammenarbeit umfasst Bemühungen im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer Tools, dem Design und dem Testen von Tools zur Unterstützung klinischer Entscheidungen sowie der fachübergreifenden Berufsausbildung.

Die externe Ikone der American Industrial Hygiene Association (AIHA), die 1939 gegründet wurde, ist der führende Verband von Fachleuten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und in der Umwelt.Die über 8500 AIHA-Mitglieder spielen jeden Tag eine entscheidende Rolle in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. Die Mitglieder repräsentieren einen Querschnitt aus Industrie, Privatwirtschaft, Arbeit, Regierung und Wissenschaft.

Updates von NIOSH TWH-Partnern

Amerikanisches College für Präventivmedizin (ACPM)

NIOSH TWH Partner

ACPM kündigte im Dezember die Auswahl von sechs Gesundheitsorganisationen an, die Zuschüsse für die Entwicklung neuer Praxismodelle zur Bekämpfung der nationalen Typ-2-Diabetes-Epidemie erhalten sollen. Die Zuschüsse sind Teil des CDC-finanzierten externen Symbols der CDC-finanzierten Diabetes-Präventionsinitiative von ACPM, um die Teilnahme am Medicare-Diabetes-Präventionsprogramm zu erhöhen, das ab dem 1. April 2018 eine gedeckte Leistung sein wird. Treffpunkt auf der externen Ikone der Präventivmedizin 2018 in Chicago, IL, 23. - 26. Mai; das Symbol für ein gesundes Altern 2018 in Washington, DC, vom 16. bis 17. Juli, das ACPM gemeinsam mit mehreren HHS-Abteilungen organisiert; und das Total Worker Health® Externe Ikone des Internationalen Symposiums in Bethesda, MD, 8.-11. Mai, für die ACPM im Planungsgremium tätig ist und als Präsentationspartner fungiert. ACPM-Präsident Robert Carr wird am 10. April auf der Workplace Wellness Conference der US-Handelskammer Workplace Wellness Conference in Washington, DC, präsentieren.

American Industrial Hygiene Association (AIHA)

NIOSH TWH Partner

AIHA verbreitet weiterhin die Ressourcen und Programme von NIOSH TWH an seine Mitglieder und Koalitionspartner, arbeitet bei der Entwicklung von Bildungsinhalten zusammen, führt Forschungen durch und nimmt an Sitzungen und Seminaren teil. Diese Aktivitäten untersuchen nicht nur die Bedeutung des Arbeitsexposoms, sondern die Gesamtheit der Expositionen, denen Arbeitnehmer sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb der Arbeit ausgesetzt sind. Zusammengenommen könnten diese Expositionen das Krankheitsrisiko oder die gesundheitlichen Folgen eines Arbeitnehmers beeinträchtigen. Diese aufkommende Priorität wird weiterhin ein Schwerpunkt der AIHA und ihrer Mitglieder sein, wenn sich Veränderungen in der Belegschaft, der Art der Arbeit, der Demografie der Belegschaft und damit der Exposition der Belegschaft entwickeln.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Zwölf neue Veröffentlichungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Zusammenhänge zwischen der Sicherheit am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen, der Zufriedenheit der Bewohner und der Qualität der Versorgung in Langzeitpflegeeinrichtungen. Die Forscher von CPH-NEW führten eine integrierte Querschnittsanalyse der Beziehungen zwischen dem Arbeitsumfeld der Langzeitpflege, der Zufriedenheit der Mitarbeiter und Bewohner sowie der Qualität der Patientenversorgung durch. Es wurde festgestellt, dass Einrichtungen in der Gruppe mit der besseren Leistung bessere Ergebnisse bei der Patientenversorgung und Zufriedenheit der Bewohner aufweisen. niedrigere Sätze von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen; bessere SRHP-Leistung; höhere Mitarbeiterbindung; und größere Zufriedenheit und Engagement der Arbeitnehmer.

Verbreitungs- und Umsetzungsforschung für Arbeitssicherheit und Heilung der externen Ikone. CPH-NEW-Forscher präsentieren Konzepte und Rahmenbedingungen für die Verbreitung und Umsetzung (D & I), die die Fähigkeit von Arbeitsschutzfachleuten erhöhen können, D & I-Forschung zu betreiben und die Umsetzung von Forschungsergebnissen in sinnvolle, alltägliche Praktiken zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer zu beschleunigen .

Der Einfluss der Mobilität von Arbeitskräften auf die Wirksamkeit von Interventionen Schätzung des externen Symbols Forscher am Harvard Center analysierten eine zuvor durchgeführte Studie, um die Auswirkungen hochmobiler Arbeitskräfte auf die Wirksamkeit von Interventionen zu bewerten. Die Ergebnisse zeigen, dass Forscher die Auswirkungen der Mobilität der Belegschaft auf die erwarteten Interventionsergebnisse berücksichtigen sollten.

Erkundung des Zusammenhangs zwischen organisatorischem Sicherheits- und Gesundheitsklima und Auswahl von Produktivitätsmaßnahmenpdf iconexternal icon. Forscher des Harvard Center stellten dieses Thema auf der HERO-Konferenz 2017 vor. Ihre ausgewählte Präsentation der Breakout-Sitzung wird in diesem Verfahren kurz festgehalten.

Messung bewährter Verfahren für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Das externe Symbol für die integrierte Sicherheits- und Gesundheitsbewertung am Arbeitsplatz. Forscher am Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health beschreibt die Bewertung der integrierten Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz (WISH) als ein Instrument, das die Festlegung von Prioritäten für Organisationen unterstützen und die Forschung zu Wegen leiten kann, die die Umsetzung und die Ergebnisse in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beeinflussen und Wohlbefinden Ansätze.

Zufriedenheit des Pflegeheimmitarbeiters und des Bewohners sowie des externen Symbols der Pflege des Bewohners. CPH-NEW-Forscher untersuchten den Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit der Pflegeheimmitarbeiter und der Zufriedenheit der Bewohner mit der Pflege und den medizinischen Ergebnissen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit der Pflegeheimmitarbeiter mit einer geringeren Rate an Verletzungen der Bewohner und einer höheren Zufriedenheit der Bewohner mit der Pflege verbunden ist.

Prekäre Zeitpläne im Zusammenhang mit Aggressionen am Arbeitsplatz in einem externen Symbol mit hohem Risiko für die Beschäftigung. Forscher am OHWC untersuchten die Auswirkungen prekärer Arbeit auf das Risiko von Aggressionen am Arbeitsplatz bei Bewährungshelfern auf Bewährung. Die Ergebnisse zeigen, dass Bewährungshelfer mit prekären Arbeitsplänen eine 1,55-mal höhere angepasste Aggressionsrate am Arbeitsplatz verzeichneten als solche ohne prekäre Arbeitspläne.

Prädiktoren für die freiwillige Kündigung von Pflegepersonal in Pflegeheimen: Eine externe Ikone der Fall-Kontroll-Studie. CPH-NEW-Forscher untersuchten anhand einer Fall-Kontroll-Studie den Beitrag der Arbeitseigenschaften zur Fluktuation des einzelnen Pflegepersonals im Bereich der Langzeitpflege. Die Ergebnisse zeigen, dass Abendschichtarbeit und Schichtdauer von mehr als 8 Stunden Faktoren waren, die zur freiwilligen Kündigung beitrugen.

Analyse sozialer Netzwerke von Peer-spezifischer Sicherheitsunterstützung und ergonomischem Verhalten: Eine Anwendung zum sicheren Symbol für die Handhabung von Patienten. OHWC-Forscher verwendeten die Social Network Analysis (SNA), um zu testen, ob beratungssuchende Interaktionen zwischen Gleichaltrigen zum sicheren Umgang mit Patienten mit einer höheren Häufigkeit der Geräteverwendung korrelieren. Die Ergebnisse zeigen eine positive Korrelation zwischen der Identifizierung von mehr Kollegen für Ratschläge zur sicheren Handhabung von Patienten und der häufigeren Verwendung von Geräten. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass mehr oder wechselseitige Quellen der Unterstützung durch Gleichaltrige ergonomisch bedingte Verhaltensweisen wie die häufige Nutzung von Geräten auslösen können.

Total Worker Health von Kleinunternehmen: Ein konzeptioneller und metholodigaler Ansatz zur Erleichterung des externen Wandels für organisatorische Veränderungen. In diesem Artikel beschreiben Forscher des Zentrums für Gesundheit, Arbeit und Umwelt die Small + Safe + Well-Studie und die Bedeutung der Untersuchung kleiner Unternehmen in der TWH-Forschung und -Praxis.

Total Worker Health Intervention für Bauarbeiter verändert Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als externes Symbol. Forscher am OHWC untersuchten eine 14-wöchige Interventionsstudie zur Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer mit Bauteams. Die Ergebnisse zeigten statistisch signifikant (p <0,05) Verbesserungen des familienunterstützenden Aufsichtsverhaltens, gemeldete Häufigkeit von 30 Minuten / Tag und Muskelaufbau, gesunde Ernährung von Familie und Mitarbeitern, Teamzusammenhalt, reduzierter Konsum von zuckerhaltigen Snacks und Getränken, Schlafdauer und objektiv gemessenes systolisches Blut Druck.

Konflikt zwischen Arbeit und Familie, Schlaf und psychische Gesundheit von Pflegehelfern, die in der häuslichen Pflegeikone arbeiten. Die Forscher von CPH-NEW untersuchten die Rolle des Schlafes im Zusammenhang zwischen Konflikt zwischen Arbeit und Familie und psychischer Gesundheit, indem sie Fragebögen von 650 Pflegehelfern in 15 Pflegeheimen sammelten. Die Ergebnisse zeigten, dass ein erhöhter Konflikt zwischen Arbeit und Familie mit niedrigeren Werten für die psychische Gesundheit verbunden war. Eingriffe am Arbeitsplatz zur Verbesserung der psychischen Gesundheit von Pflegehelfern sollten ihre Kontrolle über Arbeitspläne und Verantwortlichkeiten verbessern, Unterstützung bieten, um ihre beruflichen und familiären Bedürfnisse zu erfüllen und gesunde Schlafpraktiken anzugehen.

Konferenzen, Webinare und Schulungen zur Unterstützung von NIOSH Total Worker Health

März

21. - Die NIOSH TWH-Webinar-Reihe präsentiert den nächsten Teil: „Zahlen, die man wissen muss: Verknüpfung von Forschung mit gesünderen Praktiken am Arbeitsplatz“. Registrieren Sie sich von 13:00 bis 14:30 Uhr für das externe Symbol. ET über Adobe Connect. Kostenlose Fortbildungspunkte für diese Aktivität stehen noch aus.

22. - L. Casey Chosewood, MD, MPH, vom NIOSH-Büro für TWH, wird die Morning Keynote-Ansprache „Arbeit und kardiovaskuläre Gesundheit: Präventionsstrategien von NIOSH Total Worker Health®Im Rahmen des Workplace Health Science & Practice-Workshops auf der EPI / Lifestyle Scientific Session der American Heart Association 2018 in New Orleans, Louisiana. Deborah McLellan wird auf der EPI / Lifestyle Scientific Sessions 2018-Konferenz der American Heart Association auf dem Workplace Health Science & Practice Workshop „Implementierung eines integrierten Ansatzes für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer: Rahmenbedingungen, Evidenz und Anwendungen“ vorstellen.

31. Frühzeitige Anmeldung zum 2. Internationalen Symposium für den Vorschuss Total Worker Health® schließt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich bis zu diesem Datum registrieren, um einen ermäßigten Preis zu erhalten. Die Anmeldegebühren für Studenten- und zusätzliche Workshops vor der Konferenz sind ebenfalls verfügbar. Externes Symbol

April
4. - L. Casey Chosewood, MD, MPH des NIOSH Office for TWH, wird die Eröffnungsrede halten: „Wird dieser Job der Tod von mir sein? Strategien zum Aufbau eines gesünderen Arbeitsplatzes “bei Personalleiter Externe Ikone der Health and Benefits Leadership Conference in Las Vegas, Nevada.

Kann
8. bis 11. - Das 2. Internationale Symposium zum Fortschritt Total Worker Health®Das externe Symbol kehrt zum Campus der National Institutes of Health in Bethesda, Maryland, zurück. Dies ist die einzige von NIOSH gesponserte Konferenz, die sich ausschließlich der Weiterentwicklung der Forschung und Praxis von Total Worker Health widmet. Geschätzte Referenten aus gemeinnützigen, staatlichen, privaten und akademischen Einrichtungen werden die neuesten Forschungsergebnisse, Perspektiven und praktischen Anwendungen von TWH teilen.

22. Glorian Sorensen vom Harvard Center wird präsentieren Wege zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer am Institut für Arbeitspsychologie der Universität von Sheffield in Sheffield, UK.

22. - L. Casey Chosewood, MD, MPH, vom NIOSH-Büro für TWH, wird mit Thomas Lentz, PhD, und Paul J. Middendorf, PhD, CIH von NIOSH, am American Industrial „Auf dem Weg zu einem ganzheitlichen Ansatz für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Die frühen Untersuchungen von NIOSH“ vorstellen Hygienekonferenz & Expoexternes Symbol in Philadelphia, Pennsylvania.

31. OHWC wird sein Frühlingssymposium veranstalten, Schmerzen bei der Arbeit: Verhindern, Erkennen und Behandelnin Wilsonville, Oregon. Erfahren Sie mehr und registrieren Sie das externe Symbol.

Juni
26. - L. Casey Chosewood, MD, MPH, wird die Eröffnungsrede auf der Congressexternal-Ikone der International Stress Management Association in Brasilien (ISMA-BR) in Porto Alegre, Brasilien, halten.

Juli
10. bis 12. - Speichern Sie die Daten für das OHWC Summer Institute in Portland, Oregon. Das Thema ist Verbreitung, Übersetzung und Implementierung von Interventionsforschung am Arbeitsplatz. Erfahren Sie mehr und registrieren Sie das externe Symbol.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Reid Richards, Managing Editor

Seleen Collins, Redakteurin

Mary Micciche, NIOSH Web Editor

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.