Total Worker Health in Aktion: Juni 2018

Das Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Das (TWH) -Team feiert immer noch den Erfolg des 2. Internationalen Symposiums für den Fortschritt Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®externe Ikone, die vom 8. bis 11. Mai auf dem Campus der National Institutes of Health stattfand. Wir freuen uns, dass so viele von Ihnen oder Vertreter Ihrer Organisationen sich uns anschließen könnten. Das erweiterte Symposium beleuchtete 4 Jahre neue Forschung, neue Interventionen und neue Partnerschaften im Bereich TWH. Mehr als 100 Referenten teilten die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse zu TWH und integrierten Praktiken mit und boten mehr als 70 Stunden einzigartigen Unterrichtsinhalt.

Wir haben fast 400 Teilnehmer aus 15 Ländern begrüßt. Etwa 15% der Teilnehmer kamen aus Ländern außerhalb der USA und lieferten globale Perspektiven und neue Erkenntnisse. Ich möchte mich persönlich bei allen Teilnehmern bedanken. Ich habe es genossen, die Zeit mit Ihnen zu teilen.

Ich möchte mich auch bei folgenden Personen bedanken:

  • Unsere NIOSH Total Worker Health Centers of Excellence, deren Forschung maßgeblich dazu beigetragen hat, das Gebiet der TWH voranzutreiben (siehe 19 ihrer neuesten Forschungsergebnisse und Veröffentlichungen unten!).
  • Teammitglieder in unserem NIOSH-Büro für TWH, die ihre Zeit und Energie dazu beigetragen haben, diese Woche möglich zu machen
  • Mein Co-Vorsitzender des Symposiums, Dr. Adele Childress, deren Koordination und Planung maßgeblich zum Erfolg des Symposiums beigetragen haben
  • Unsere Partner am Eagleson Institute für ihr Engagement für die logistische Durchführung des Symposiums und dafür, dass sie unseren Teilnehmern so nachdenklich und professionell zur Seite stehen
  • Die National Institutes of Health (NIH) für die Aufnahme auf ihrem Campus und für die Vielfalt und Qualität der Gesundheits- und Wohlfühlaktivitäten, die im Verlauf des Symposiums angeboten werden.

Während des Symposiums nahmen wir uns Zeit für eine Eröffnungspreisverleihung, um drei Personen mit den folgenden neu geschaffenen Preisen für ihre herausragenden und mehrjährigen Verpflichtungen und Beiträge zur Weiterentwicklung des Konzepts von Total Worker Health auszuzeichnen.

Dr. Casey Chosewood überreicht Dr. Anita Schill auf dem 2. Internationalen Symposium to Advance einen ersten TWH-Gründerpreis Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®.

Dr. Casey Chosewood überreicht Dr. Martin Cherniack auf dem 2. Internationalen Symposium to Advance einen ersten TWH-Gründerpreis Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®.

Chris Gaines von NIH erhält den Star Partner Award im Namen der Mitarbeiter des NIH Events Management für ihre logistische Unterstützung bei der Durchführung des Symposiums.

  • Der TWH-Gründerpreis - Seit seiner Einführung im Jahr 2011 wurde das Total Worker Health-Programm von Dr. John Howard, dem eigenen Direktor von NIOSH, stark unterstützt. Sein Einfluss ist eine starke Energie für den Erfolg unseres Programms. Es ist nur passend, dass wir den Eröffnungs- und dauerhaften Preis für Leuchten im Bereich TWH als verdient des TWH-Gründerpreises bezeichnet haben.
    • Für ihre unermüdlichen Bemühungen, anderen zu helfen, den Wert von Total Worker Health-Ansätzen zu verstehen, haben wir Dr. Anita Schill als erste Empfängerin dieser Auszeichnung ausgezeichnet. Dieser Führer bot Energie, Geist und Anmut an und setzte sich für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden aller Arbeitnehmer in allen Bestrebungen einer reichen und lebendigen Karriere ein. Er verbrachte Jahrzehnte damit, die Arbeit für Arbeitnehmer auf der ganzen Welt sicherer zu machen.
    • Für seine grundlegende Führungsrolle beim TWH-Programm und sein unermüdliches Engagement für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben wir Dr. Martin Cherniack mit dem Total Worker Health Founder's Award ausgezeichnet. Dr. Cherniack ist Arzt und Professor für Medizin an der School of Medicine der University of Connecticut und Direktor des Ergonomic Technology Center. Er hat zahlreiche von NIOSH finanzierte Forschungsprojekte geleitet und an multizentrischen klinischen Interventionsstudien teilgenommen.
  • Der TWH Star Partner Award - Für außergewöhnliche Führungsqualitäten, professionellen Service und Beständigkeit bei der Weiterentwicklung des NIOSH TWH-Programms erhielt Chris Gaines von NIH den TWH Star Partner Award. Jeder Aspekt des Symposiums wurde von diesem erstaunlichen Menschen auf sehr persönliche Weise berührt und er hat das TWH-Programm unermesslich unterstützt.

Aus Sicht unseres Teams war das Symposium außergewöhnlich. Mit der höchsten Anzahl von Referenten und Teilnehmern, die jemals zum Thema TWH zusammengekommen sind, waren über 37 Staaten vertreten, 70 Teilnehmer des Workshops vor dem Symposium und 170 Abstracts eingereicht. Die Referenten sprachen zu fast allen traditionellen Arbeitsschutzthemen sowie zu Dutzenden bahnbrechender Gespräche über neu auftretende Risiken, die New Economy sowie die Kräfte und Gefahren der Technologie.

Wir hörten von unserer neuen, jungen, dynamischen Ikone des Generalchirurgen Dr. Jerome Adamsexternal, die uns dazu inspirierte, die Gesundheit der Arbeitnehmer als wesentliche Priorität für eine bessere, wohlhabendere Nation zu betrachten. Er machte deutlich, dass er versteht, dass gute Arbeit für unsere Familien und unsere Gemeinden von entscheidender Bedeutung ist. Seine Leidenschaft für die Opioidkrise ist eindeutig persönlich und wird uns hoffentlich alle dazu motivieren, mehr in unseren eigenen Organisationen zu tun, um sie anzugehen.

Die Teilnehmer hatten die Belohnung von Dame Carol Black gehört - ein wahres Königshaus für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Ihre Aufforderung an uns, mehr für psychische Gesundheitsprobleme zu tun, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind, die oft direkt von herausfordernden Arbeitsbedingungen herrühren oder durch diese verschärft werden, schwang laut und deutlich mit.

Wir haben die inspirierende Blue Zonesexternal-Ikone gemeinsam in der Ansprache von Tony Buettner besucht und globale Einblicke von Hans-Horst Konkolewsky von der ISSA erhalten. Die letzte Grundsatzrede des Zen-Buddha-Lehrers, Arztes und Harvard-Professors Dr. Robert Waldingerexternal am Donnerstag veranlasste mich, über die Erfüllung meiner eigenen Arbeit und mein großartiges Team nachzudenken. Ich hoffe auch, dass sich unsere Teilnehmer einen Moment Zeit nehmen, um ihr eigenes Leben durch seine optimistischen und ermutigenden Worte zu betrachten. Obwohl ich traurig war, dass die Erkenntnisse der Woche zu Ende gingen, überlasse ich Ihnen ein paar letzte Imbissbuden, die während der Woche geteilt wurden:

  • Arbeit als Kraft für Herausforderung und Chance, Angelegenheiten jetzt mehr als je zuvor
  • Arbeit ist Ändernund mit seinen wechselnden Winden hängt unsere individuelle und kollektive Gesundheit im Gleichgewicht
  • Neue Paradigmen und neuartige Ansätze zur Förderung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer sind erforderlich
  • TWH-Ansätze sind zunehmend vielversprechend und können Teil der Lösung für die komplexen Herausforderungen und aufregenden Chancen sein, denen sich die heutigen Arbeitnehmer gegenübersehen

Wir können TWH nicht alleine voranbringen oder sein volles Potenzial allein ausschöpfen. Partnerschaften und Kooperationen sind unerlässlich, wenn wir die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern möchten. Wir freuen uns darauf, in den kommenden Jahren mit jedem von Ihnen zusammenzuarbeiten.

Abstracts, Informationen zur Weiterbildung oder andere Details zum Symposium finden Sie auf der offiziellen Website des Symbols des Symposiums. Finden Sie Highlights auf Twitter, indem Sie nach # TWH2018 suchen.

Wir laden Sie ein, über die neuesten Nachrichten, Forschungsergebnisse, Veranstaltungen und mehr zu Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben, indem Sie an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter twh @ teilnehmen. cdc.gov.

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

RETAIN Phase 1-Finanzierungsmöglichkeit angekündigt

Das Office for TWH wurde von unseren Kollegen vom Office of Disability Employment Policy (ODEP) des US-Arbeitsministeriums (DOL) gebeten, unsere Stakeholder auf eine wichtige Gelegenheit aufmerksam zu machen, um Arbeitnehmern zu helfen, am Arbeitsplatz zu bleiben oder nach einer Verletzung wieder zur Arbeit zurückzukehren oder Krankheit. Eine kürzlich veröffentlichte Funding Opportunity Announcement (FOA) für Phase 1 des RETAIN-Demonstrationsprojekts (Retain Employment and Talent After Injury / Illness Network) ist jetzt verfügbar. RETAIN ist eine Partnerschaft zwischen der Verwaltung für soziale Sicherheit und der Verwaltung für Beschäftigung und Ausbildung von DOL und ODEP und wird die Auswirkungen von Frühinterventionsstrategien testen, die die Ergebnisse des Arbeitsaufenthalts / der Rückkehr zur Arbeit für Personen verbessern, die während ihrer Beschäftigung eine Verletzung oder Krankheit erleiden. RETAIN-Projekte befassen sich sowohl mit Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes und werden in zwei Phasen finanziert. In Phase 1 stehen ungefähr acht Staaten bis zu 20 Millionen US-Dollar zur Verfügung, um Planungs- und Startaktivitäten abzuschließen und ein Pilotprojekt zu starten. Bis zur Verfügbarkeit von Finanzmitteln erhalten bis zum Ende von 18 Monaten bis zu vier Phase-1-Preisträger wettbewerbsfähig jeweils bis zu 19,75 Millionen US-Dollar, um RETAIN-Projekte in vollem Umfang umzusetzen. Bewerbungen für Phase 1 sind am 23. Juli 2018 fällig. Weitere Informationen zu RETAIN finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums unter dem externen Symbol. Die FOA wird am veröffentlicht Grants.govexternes Symbol.

Call for Papers für Special Journal Issue auf TWH

Haben Sie auf dem TWH-Symposium 2018 vorgestellt? Möchten Sie Ihre Arbeit veröffentlichen lassen? Das Internationale Zeitschrift für Umweltforschung und öffentliche Gesundheit akzeptiert Manuskripte für eine Sonderausgabe mit dem Titel „Verwendung der Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer“. Die Sonderausgabe wird von Dr. Diane Rohlman und Kevin Kelly vom Healthier Workforce Center des Mittleren Westens. Einsendeschluss für Manuskripte ist der 8. Oktober 2018. Weitere Informationen, einschließlich relevanter Themen, Schlüsselwörter und des Einreichungsprozesses, finden Sie auf der externen Seite der Informationsseite der Sonderausgabe oder bei Dr. Rohlman unter [email protected]

24. Juli NIOSH Total Worker Health Webinar

Nehmen Sie am usexternal-Symbol teil, um an einem speziellen Webinar des NIOSH Total Worker Health und des NIOSH Center for Workers 'Compensation Studies (CWCS) mit dem Titel teilzunehmen Integration funktionaler Ergebnisse in klinische Maßnahmen am Dienstag, 24. Juli, 13:30 Uhr Eastern, in dem Dr. Kathryn Mueller und Dr. T. Warner Hudson die Vorteile der Integration funktioneller Ergebnisse in klinische Prozessmaßnahmen als grundlegenden Ansatz für die Patientenversorgung in den USA untersuchen. Durch die Entwicklung besserer Methoden zur Messung und Optimierung funktionaler Ergebnisse können Organisationen und Arbeitsschutzanbieter die Herausforderungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen nach Verletzungen oder Krankheiten besser bewältigen. Ein präventiver Ansatz, der auf Total Worker Health-Konzepten basiert, kann dazu beitragen, Risikofaktoren sowohl von der Arbeit als auch von zu Hause aus zu mindern, die häufig die Rückkehr zur produktiven Arbeit verlangsamen. Das externe Registrierungssymbol ist jetzt über Adobe Connect geöffnet. Fortbildungspunkte für diese Aktivität stehen noch aus.

Spotlight auf NIOSH-Grundlagen von Total Worker Health-Ansätzen

Anmerkung der Redaktion: In dieser und früheren Ausgaben von TWH in Aktion!Wir schauen uns die grundlegenden Elemente des TWH-Ansatzes genauer an. Heute schauen wir uns an…

Definierendes Element 5: Integrieren Sie relevante Systeme, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern

In der Vergangenheit wurden viele der für TWH relevanten Themen und Themen entweder von Abteilungen behandelt, die unabhängig voneinander arbeiten, oder sie wurden überhaupt nicht behandelt. In diesem Element wird betont, wie wichtig es ist, Prozesse, Datensysteme und Programmaktivitäten abteilungsübergreifend zu integrieren und zu koordinieren, um Überschneidungen zu vermeiden und die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer effizienter zu gewährleisten. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie organisatorische Silos auflösen, die Bemühungen über organisatorische Bereiche hinweg ausrichten und Systeme und Prozesse auf dem Weg Ihres Unternehmens zusammenführen können Gesamtgesundheit der ArbeitnehmerBesuchen Sie die Webseite Fundamentals of TWH Approaches.

Neuigkeiten von unseren NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

Begrüßen Sie mit uns einen neuen NIOSH TWH-Partner!

Das American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) ist die größte medizinische Gesellschaft des Landes, die sich der Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern durch Präventivmedizin, klinische Versorgung, Forschung und Bildung widmet. ACOEM wurde 1916 gegründet und ist eine von Ärzten geführte Organisation, die mehr als 4.000 Ärzte und andere auf dem Gebiet der Arbeits- und Umweltmedizin (OEM) spezialisierte Angehörige der Gesundheitsberufe vertritt. Diese engagierten, dynamischen Angehörigen der Gesundheitsberufe schließen sich über das College zusammen, um Positionen und Richtlinien zu wichtigen Themen zu entwickeln und zu unterstützen, die für die OEM-Praxis relevant sind. Diese gemeinsame Mission beinhaltet ein starkes Eintreten für TWH-Richtlinien, -Programme und -Praktiken seit dem Start des TWH-Programms im Jahr 2011.

Ohio Bureau of Workers 'Compensation

Am 1. Februar 2018 wurde das Ohio Bureau of Workers 'Compensation (BWC) ins Leben gerufen Besser du, besser Ohio!, ein kostenloses Programm für Arbeitnehmer in Ohio, bei denen ein höheres Risiko für Verletzungen am Arbeitsplatz besteht. Ziel des Programms ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, Verletzungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und Arbeitgebern Geld für medizinische, rechtliche und andere Kosten zu sparen, die mit Schadensersatzansprüchen und schlechter Gesundheit verbunden sind. Das Programm, das von ActiveHealth Management durchgeführt wird, richtet sich an Mitarbeiter kleiner Unternehmen (mit 50 oder weniger Beschäftigten) in den Bereichen Bauwesen, Fertigung, Landwirtschaft und anderen Branchen, die im Durchschnitt höhere Verletzungsraten aufweisen als andere. Es bietet berechtigten Arbeitnehmern finanzielle Anreize und lädt verletzte Arbeitnehmer ein, Gesundheitsbewertungen und andere Vorsorgeuntersuchungen durchzuführen.

Weitere Informationen finden Sie auf dem externen Symbol der BWC-Website.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Krankenversicherungsschutz nach Beruf bei Erwachsenen im Alter von 18 bis 64 Jahren - 17 Staaten, 2013 bis 2014

In diesem letzten Wochenbericht über Morbidität und Mortalität (MMWR)NIOSH-Forscher untersuchen den Krankenversicherungsschutz nach Beruf. Die Forscher analysierten Daten aus dem Behavioral Risk Factor Surveillance System (BRFSS), um die Prävalenz der Krankenversicherung abzuschätzen. Die Ergebnisse zeigen, dass der Gesamtanteil der Erwachsenen ohne Krankenversicherung von 2013 bis 2014 signifikant um 21% zurückging. Berufe mit der höchsten Rate an Nichtversicherten waren Arbeitsplätze in der Land-, Fischerei-, Forst-, Bau- und Gewinnungsbranche (Bergbau) , Öl- / Gasförderung und andere).

Neunzehn neue Veröffentlichungen von NIOSH-Kompetenzzentren für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Kardiometabolische Risiken im Zusammenhang mit Konflikten zwischen Arbeit und Familie: Ergebnisse des Symbols "Work Family Health Networkexternal". Forscher des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC) untersuchten die Auswirkungen von Konflikten zwischen Arbeit und Familie auf kardiometabolische Risikofaktoren wie den Body Mass Index (BMI), den Blutdruck und den Zigarettenraucherstatus. Die Ergebnisse zeigen, dass der BMI enger mit Konflikten zwischen Arbeit und Familie zusammenhängt als andere Marker und im Laufe der Zeit verstärkte Auswirkungen aufweist.

Altenpflege bei der Arbeit und zu Hause: Kann eine randomisierte organisatorische Intervention die psychische Gesundheit verbessern? externe iconOHWC-Forscher testeten die Auswirkungen einer organisatorischen Intervention, um die soziale Unterstützung der Vorgesetzten und die Kontrolle der Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu verbessern. Die Ergebnisse zeigen, dass Pflegepersonen von Interventionen profitieren können, die darauf abzielen, die soziale Unterstützung von Arbeit und Nichtarbeit sowie die Kontrolle von Arbeitsplätzen zu verbessern.

Chronische Schmerzen im unteren Rückenbereich: Eine erfolgreiche Intervention für schreibtischgebundene Mitarbeiter. Externes Symbol Dieser Kommentar von Harvard T.H. Der Forscher des Chan-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden, Dr. Jack T. Dennerlein, wertet eine kleine experimentelle Studie aus, die die Unterstützung von Interventionen zeigt, die auf die Arbeitsbedingungen zur Behandlung chronischer Schmerzen im unteren Rückenbereich abzielen.

Erkennen und Differenzieren der Richtung von Veränderungen und Interventionseffekten in randomisierten Studien zu Arbeits- und Gesundheitsstudien. Externes Symbol In diesem Artikel diskutieren Forscher von OHWC die Bedeutung randomisierter Kontrollstudien für organisatorische Einstellungen. Sie überprüfen und analysieren 23 Studien zur Arbeits- und Organisationsgesundheitspsychologie und geben Empfehlungen für die Forschungspraxis.

Entwicklung und Validierung einer verhaltensunterstützenden Supervisor-Verhaltensmaßnahme. Externes Symbol OHWC-Forscher verwendeten Daten von fast 500 Veteranen und Servicemitgliedern nach dem 11. September, um eine Messung des Veteranen-unterstützenden Supervisor-Verhaltens zu entwickeln und zu validieren. Die Ergebnisse zeigen, dass das Verhalten von Veteranen-unterstützenden Vorgesetzten in erheblichem Maße mit den Ergebnissen von Beruf, Familie und Wohlbefinden zusammenhängt.

Sind Ressourcen für den Stress der Mitarbeiter wichtig? Es hängt davon ab, wie alt Sie sind. Externes Symbol Forscher von OHWC haben versucht, Unterschiede in der Nützlichkeit von Arbeitsressourcen in Bezug auf Mitarbeiterstress zu verstehen. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl ältere als auch jüngere Arbeitnehmer mit höheren Ressourcen am Arbeitsplatz weniger Stress melden. Bei geringen Ressourcen berichteten ältere Arbeitnehmer jedoch über mehr Stress als junge Arbeitnehmer.

Trinkmotive und Alkoholkonsum: Die SERVe-Studie aktueller und ehemaliger US-Servicemitglieder. Externes Symbol In diesem Artikel untersuchen OHWC-Forscher die Motivationen des Alkoholkonsums bei aktuellen und ehemaligen US-Servicemitgliedern. Die Ergebnisse zeigen, dass Trinkmotive, wie sie in der überarbeiteten Kurzform des Fragebogens zu Trinkmotiven bewertet werden, wichtige Prädiktoren für das Trinken und die damit verbundenen Probleme vermitteln.

Krankenschwestern in der frühen Karriere mit weniger Patienten, die mit unterstützenden Kollegen umgehen, werden wahrscheinlich aufhören. Externe Ikone OHWC-Forscher untersuchten den Umsatz während eines Jahres in einem Gemeinschaftskrankenhaus. Krankenschwestern, die innerhalb eines Jahres gekündigt hatten, hatten halb so viele selbst gemeldete Peer-Unterstützungen für ein sicheres Heben von Patienten. Jede zusätzliche Peer-Unterstützung reduzierte das Umsatzrisiko um 15%.

Interaktive Auswirkungen arbeitspsychosozialer Faktoren auf die Teilnahme an Workplace-Wellness-Programmen. Externes Symbol Forscher, die durch ein Pilotstipendium von CPH-NEW unterstützt wurden, untersuchten die Auswirkungen von sechs arbeitspsychosozialen Faktoren auf die aktuelle und selbst gemeldete Wahrscheinlichkeit einer zukünftigen Teilnahme an Workplace-Wellness-Programmen. Die Ergebnisse zeigen, dass Peer Relations und flexible Arbeitszeiten positiv mit der Teilnahme verbunden waren.

Bleibender Eindruck: Transformationsführung und familienunterstützende Aufsicht als Ressourcen für Wohlbefinden und Leistung. Externe Ikone OHWC-Forscher untersuchten den Zusammenhang zwischen der von den Vorgesetzten selbst berichteten transformativen Führung und den Berichten der Untergebenen über familienunterstützende Aufsichtsbehörden. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter mit Vorgesetzten, die über transformative Führungsstile berichteten, mit größerer Wahrscheinlichkeit ein höheres Maß an familienunterstützender Aufsicht wahrnehmen.

Ausgaben für psychische Gesundheit: Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit und Mobbing unter Krankenhauspatienten. Externe Ikone Forscher der Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health testete Zusammenhänge zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und Angaben zu Gesundheitsplänen für psychische Gesundheitsdiagnosen bei 793 Krankenhausangestellten. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, die unter Mobbing leiden, mit größerer Wahrscheinlichkeit psychische Ansprüche geltend machen.

Auf der Hut: Die Kosten für arbeitsbedingte Hypervigilanz in der Justizvollzugsanstalt. Externes Symbol Forscher von OHWC führen das Konzept der arbeitsbedingten Hypervigilanz ein, das mit Belastungsergebnissen und geringerem Wohlbefinden verbunden ist. Die Ergebnisse zeigten, dass arbeitsbedingte Hypervigilanz positiv mit Erschöpfung, körperlichen Gesundheitssymptomen und Konflikten zwischen Arbeit und Familie verbunden war.

Überblick über Gesundheit und Sicherheit in der Cannabisindustrie in Colorado. Externes Symbol Forscher des Zentrums für Gesundheit, Arbeit und Umwelt (CHWE) führten eine Online-Umfrage unter 214 Cannabisarbeitern in Colorado durch, um ihre beruflichen Aufgaben, das allgemeine Wohlbefinden, die Gesundheit am Arbeitsplatz und die Gesundheit besser zu verstehen Sicherheit und andere Faktoren in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden. Die Ergebnisse zeigen, dass für diese Arbeitnehmer formelle Gesundheits- und Sicherheitsschulungen erforderlich sind.

Präventive Inanspruchnahme der Pflege: Assoziation mit der Wahrnehmung von Richtlinien und Praktiken auf Einzel- und Arbeitsgruppenebene. Externes Symbol Die Forscher des Harvard Center verwendeten Daten von 838 Mitarbeitern der Krankenhauspatientenversorgung, um zu bewerten, ob Wahrnehmungen auf Einzelebene, Wahrnehmungen auf Arbeitsgruppenebene oder deren Kombination damit verbunden waren vorbeugende Inanspruchnahme einzelner Arbeitnehmer. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken, die Flexibilität, Ergonomie und eine auf Menschen ausgerichtete Kultur unterstützen, mit einer verstärkten Inanspruchnahme der Vorsorge verbunden sind.

Wiederkehrende Verletzungen, chronische Gesundheitszustände und Verhaltensstörungen: Geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Ursachen für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche. Externes Symbol CHWE-Forscher untersuchten, wie arbeitsbedingte und nicht arbeitsbedingte gesundheitsbezogene Faktoren nach Geschlecht zu Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen (WC) beitragen. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl für Männer als auch für Frauen ein vorheriger WC-Anspruch die Wahrscheinlichkeit eines zukünftigen Anspruchs erhöht. Verhaltensbedingte Gesundheitsrisikofaktoren erhöhten die Wahrscheinlichkeit, einen Anspruch mehr für Frauen als für Männer zu haben. Diese Studie unterstützt die Notwendigkeit von Maßnahmen zur Verhütung von Verletzungen, die sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Gesundheit der Arbeitnehmer berücksichtigen.

Total Worker Health für Kleinunternehmen: Ein konzeptioneller und methodischer Ansatz zur Erleichterung des organisatorischen Wandels. Externe Ikone Die Forscher von CHWE unterstreichen die Bedeutung des Studiums von Kleinunternehmen in der TWH-Forschung und -Praxis. Sie beschreiben auch ein Beispiel für eine TWH-Intervention, die sich auf kleine Unternehmen konzentriert und in der Studie Small + Safe + Well (SSWell) evaluiert wird.

Die Auswirkungen emotionaler Anforderungen, Burnout und Erholung von der Arbeit auf den Alkoholkonsum von Justizvollzugsbeamten. Externe Ikone OHWC-Forscher untersuchten Prädiktoren für den Alkoholkonsum von Justizvollzugsbeamten. Sie stellten die Hypothese auf, dass emotionale Anforderungen bei der Arbeit in Form von Burnout mit dem Trinken von Justizvollzugsbeamten zusammenhängen würden. Die Ergebnisse zeigen, dass emotionale Anforderungen positiv mit Burnout und Burnout mit dem Trinken von Beamten verbunden waren.

Eine Intervention am Arbeitsplatz verbessert den Schlaf: Ergebnisse der randomisierten kontrollierten Studie zu Arbeit, Familie und Gesundheit. Externes Symbol OHWC-Forscher untersuchten, ob eine Intervention am Arbeitsplatz zur Verbesserung der familienunterstützenden Aufsicht und Kontrolle der Mitarbeiter über die Arbeitszeit die Messung der Schlafquantität und -qualität verbessern würde. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeiter 8 Minuten mehr pro Tag schliefen und von einer verbesserten Schlafmangelhaftigkeit berichteten.

Arbeitsunfähigkeit und Schlaf der Mitarbeiter: Die Rolle von Wiederkäuer- und Genesungserfahrungen.pdf iconexternal icon Forscher von OHWC untersuchten den Zusammenhang zwischen Arbeitsunfähigkeit und Symptomen der Schlaflosigkeit der Mitarbeiter. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitsunfähigkeit mit vermehrten negativen Gedanken im Zusammenhang mit der Arbeit verbunden war, was sich wiederum negativ auf den Schlaf auswirkte.

Konferenzen, Webinare und Schulungen

Juni

26. - Dr. Chosewood präsentierte die Keynote mit dem Titel Neue Einblicke in Arbeit, Stress und Gesundheit auf der Jahrestagung der International Stress Management Association of Brazil 2018 in Porto Alegre, Brasilien.

Juli

10. bis 12. - Speichern Sie die Daten für das Sommerinstitut des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC) in Portland, Oregon. Das Thema ist Verbreitung, Übersetzung und Implementierung von Interventionsforschung am Arbeitsplatz. Erfahren Sie mehr und registrieren Sie das externe Symbol.

10. - Dr. Chosewood wird eine Keynote mit dem Titel präsentieren Von der guten Idee zur großen Wirkung: Erkundung des Total Worker Health®-Modells für gesünderes Arbeiten am Sommerinstitut des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC) in Portland, Oregon. Erfahren Sie mehr und registrieren Sie das externe Symbol.

24. Das NIOSH-Zentrum für Arbeitnehmerentschädigungsstudien und das NIOSH-Büro für TWH veranstalten gemeinsam die nächste Ausgabe der NIOSH-Webinar-Reihe zur Gesamtarbeitnehmergesundheit. Das Webinar mit dem Titel Integration funktionaler Ergebnisse in klinische Maßnahmen findet von 13.00 bis 14.30 Uhr Ost statt. Registrieren Sie sich über Adobe Connect beim externen Symbol. Fortbildungspunkte für diese Aktivität stehen noch aus.

August

16. Das Zentrum für Gesundheit, Arbeit und Umwelt (CHWE) wird Gastgeber sein Health Links Event: Feiern Sie die gesündesten Arbeitsplätze in Colorado, an der CU (Universität von Colorado) South Denver in Parker, Colorado. Diese Veranstaltung wird Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Community-Partner auszeichnen, die gesunde und sichere Arbeitsplätze in Colorado schaffen. Erfahren Sie mehr über das externe Symbol.

20. Jack Dennerlein, PhD vom Harvard Center, wird „Making the Business Case for Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® “auf der Workers 'Comp Educational Conference und der jährlichen Sicherheits- und Gesundheitskonferenz in Orlando, Florida.

20. - Dr. Chosewood wird zusammen mit anderen Führungskräften des NIOSH Center und des NIOSH TWH Affiliate eine eintägige Breakout-Sitzung zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® auf der diesjährigen Jahreskonferenz des Workers Compensation Institute in Orlando, FL. Für Breakout Detailsexternes Symbol. Die eintägige Breakout-Sitzung wird von NIOSH und den Education and Research Centers (ERCs) der University of South Florida, der University of Alabama in Birmingham, der Auburn University, der University of Kentucky und der University of North Carolina in Chapel Hill präsentiert. und der University of Colorado in Denver. Einzelheiten zum Ausbruch finden Sie auf dem externen Symbol der Konferenzwebsite.

September

13. Die Western States Division von NIOSH und der Council of State and Territorial Epidemiologists werden das jährliche Treffen des Western States Occupational Network (WestONexternal Icon) in Denver, Colorado, veranstalten. Vertreter von CHWE sind im Planungsausschuss für diese Veranstaltung vertreten.

15. Die Konferenz der International Society of Respiratory Protection (ISRP) findet in Denver, Colorado, statt. Um ein Abstract einzureichen, überprüfen Sie zunächst das externe Symbol für die Aufforderung zur Einreichung von Beiträgen und Postern und reichen Sie dann Ihren Vorschlag mithilfe dieses Formulars ein. Externes Symbol Das externe Symbol für die Registrierung ist auch online verfügbar. CHWE-Vertreter werden teilnehmen, um Wissen und Ressourcen auszutauschen und im Planungsausschuss für diese Veranstaltung mitzuwirken.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Reid Richards, Managing Editor

Cherly Hamilton, Redakteurin

Tonya White, NIOSH Web Editor

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.