Total Worker Health in Aktion: März 2019

Mit Beginn des Jahres 2019 freue ich mich, die fortgesetzten Bemühungen unserer NIOSH-Kompetenzzentren für die Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer (TWH) und der NIOSH TWH-Partner zu teilen.Das TWH Exclusive dieser Ausgabe beleuchtet die Arbeit des Zentrums für Gesundheitsförderung in der New England Workforce (CPH-NEW) und zeigt deren Forschung und Interventionen mit Korrekturbeamten. Korrekturbeamte sind vielen Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt, darunter auch vielen, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden beeinflussen können. CPH-NEW hat eine Partnerschaft mit Gewerkschaften in Connecticut aufgebaut, um viele dieser Risikofaktoren am Arbeitsplatz anzugehen. Erfahren Sie mehr über diese wichtige Partnerschaft in unserem TWH Exclusive.

Einer unserer neuesten NIOSH TWH-Partner, der National Park Service (NPS), setzt sich für die Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens seiner Belegschaft ein, wenn er in sein zweites Jahrhundert des Dienstes an der Nation eintritt. NPS konzentriert sich auf den Schutz seiner Mitarbeiter durch die Entwicklung einer TWH-Strategie. NPS bat seine Mitarbeiter in allen Regionen des Landes um Input, als es seine Strategie zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer entwickelte, um das Engagement und die Relevanz für alle sicherzustellen. Weitere Informationen zum NPS-Ansatz für TWH finden Sie in den vielversprechenden Praktiken dieser Ausgabe.

Die Opioidkrise betrifft weiterhin Arbeitnehmer und ihre Gemeinden in den Vereinigten Staaten. Da von NIOSH und NIOSH finanzierte Forscher Daten untersuchen und Wege aufdecken, um besser auf diese Epidemie zu reagieren, möchte ich unsere Abonnenten auf die neuesten Informationen zu dieser Reaktion hinweisen. Während des gesamten Jahres 2019 TWH in Aktion! wird Raum zur Hervorhebung dieser Bemühungen widmen. Unsere erste Ausgabe im NIOSH reagiert auf die Opioidkrise: Wichtige Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber heben wichtige und überzeugende Daten zur Opioidkrise bei US-Arbeitnehmern hervor.

Diese Ausgabe enthält auch viele Veranstaltungen, Schulungen und Konferenzen - großartige Möglichkeiten, mehr über TWH zu erfahren. Möglicherweise finden Sie lokale oder regionale Möglichkeiten zur Interaktion mit dem NIOSH TWH-Team, einem unserer Kompetenzzentren oder Vertretern von verbundenen Unternehmen. Sie werden sicher Wege finden, um das Angebot an Ihrem eigenen Arbeitsplatz basierend auf diesen Lernerfahrungen zu verbessern. Darüber hinaus sind jetzt verschiedene neue Veröffentlichungen zur Unterstützung von TWH verfügbar. Mit Zeitschriftenartikeln, in denen die Fortschritte auf dem Gebiet der TWH von 2014 bis 2018, von Gleichaltrigen unterstützte Sicherheits- und Gesundheitsschulungen und an Arbeitsplätzen implementierte Pilotprogramme beschrieben werden, sind wir zuversichtlich, dass Sie wertvolle Informationen aus der wachsenden Evidenzbasis für TWH-Ansätze finden.

Wie immer lade ich Sie ein, an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH) teilzunehmen NIOSH Total Worker Health LinkedIn Gruppeoder per E-Mail an [email protected] um über die neuesten Nachrichten, Forschungsergebnisse, Veranstaltungen und mehr von Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben.

Was ist das? einreichen

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Die Gewerkschaften für Korrekturen in Connecticut übernehmen die Verantwortung für die Arbeitskultur und das Wohlbefinden

Von Alicia Dugan1, PhD, Matthew Brennan2, MPH, und Martin Cherniack3, MD, MPH, Zentrum für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in New England (CPH-NEW), Gesundheitszentrum der Universität von Connecticut, Farmington, CT

Seit 12 Jahren arbeitet die University of Connecticut mit dem Connecticut Department of Correction (DOC) im Forschungsprogramm HITEC (Health Improvement Through Employee Control) zusammen. Ziel dieser Aktionsforschungsstudie ist es, zu lernen, wie die Gesundheit des Korrekturpersonals durch integrierte Gesundheitsschutz- und Fördermaßnahmen verbessert werden kann. HITEC ist der prominenteste Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® (TWH) -Studie des Korrekturpersonals in den USA. Strafvollzugsbeamte sind einem hohen Risiko für lebensbedrohliche Verletzungen und Krankheiten ausgesetzt. In HITEC I und II untersuchten CPH-NEW-Ermittler die körperliche und geistige Gesundheit von Justizvollzugsbeamten des öffentlichen Sektors. Wir haben ein stetiges Fortschreiten der Risikofaktoren für chronische Krankheiten innerhalb der ersten fünf Beschäftigungsjahre dokumentiert, was zu Fettleibigkeit / Übergewicht, Bluthochdruck, körperlicher Inaktivität, hohem Ausmaß an Depressionen sowie schlechten Schlaf- und Ernährungsgewohnheiten führte. Anhand dieser Erkenntnisse wurden in der HITEC II-Studie neue Arten von partizipativen Interventionen getestet, um zu untersuchen, wie Justizvollzugsanstalten eine bessere Fitness des Bewegungsapparates, Gewichtsmanagement und Sicherheit für Beamte fördern können. In der aktuellen (dritten) Studienphase führen HITEC-3, die Verwaltung der Justizvollzugsbeamten und die Gewerkschaften das TWH-Programm gemeinsam in Richtung künftiger Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit.

DOC und seine Gewerkschaften, wichtige Forschungspartner

HITEC verwendet das IDEAS-Tool (Intervention Design and Analysis Scorecard) von CPH-NEW, einen 7-stufigen Prozess, um maßgeschneiderte Interventionen zu entwickeln, die die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen. Das IDEAS-Tool führt Arbeiterteams an, während des Entwurfsprozesses aus ihren eigenen Bedürfnissen und Perspektiven zu schöpfen und interne und externe Experten hinzuzuziehen. Separate Designteams für Justizvollzugsbeamte und Aufsichtsbehörden entwickeln und schlagen Lösungen für spezifische Gesundheits- und Sicherheitsprobleme vor. Administratoren auf DOC-Einrichtungs- und Agenturebene bieten Projektsteuerung, Interventionsüberprüfung und Ressourcenzuweisung. Das Engagement der Union ist für den Erfolg von HITEC von zentraler Bedeutung. Alle lokalen DOC-Gewerkschaften, einschließlich der drei für Justizvollzugsbeamte und einer für Justizvollzugsbeamte, haben Designteams auf systemweiter und einrichtungsspezifischer Ebene gesponsert. Korrekturmitarbeiter bilden ihre eigenen Designteams, wobei Universitätsforscher als Berater fungieren. Das DOC teilt den Justizvollzugsbeamten Arbeitszeit und gegenseitige Deckung zu, damit sie an Besprechungen des Designteams und an speziellen Schulungen teilnehmen können.

Fokus auf psychische Gesundheit

Alle vier DOC-Designteams entwickeln aktiv Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit der Justizvollzugsbeamten, die für das DOC-System oberste Priorität haben. Jedes Designteam hat sich mit klinischen Experten abgestimmt, um die Fähigkeit von Gleichaltrigen zu verbessern, Anzeichen, Symptome und Ursachen von psychischen Gesundheitsproblemen sowie Ressourcen für die Behandlung zu erkennen. Das Designteam der Vorgesetzten entwickelt präventionsorientierte Schulungen, um die Alphabetisierung im Bereich der psychischen Gesundheit zu verbessern, Stigmatisierung zu verringern und Behandlungsressourcen bereitzustellen. Die Designteams der Beamten entwickeln Richtlinien und Verfahren zur Reduzierung arbeitsbedingter Stressfaktoren und Traumata, die nach kritischen Vorfällen auftreten können, und suchen nach Wegen, um die zwischenmenschlichen Beziehungen in einem rauen Arbeitsklima zu verbessern. Ein örtlicher Justizvollzugsbeamter bemerkte: „Die Arbeit an der Front des staatlichen Justizvollzugssystems ist eine gefährliche und stressige Arbeit. Die beruflichen Gefahren für unsere geistige und körperliche Gesundheit, einschließlich einer geringeren Lebenserwartung, erfordern innovative und umfassende Lösungen. Wir schätzen das Interesse, das Mitarbeiter des NIOSH und des University of Connecticut Health Center an der Gesundheit des Korrekturpersonals gezeigt haben. Wir freuen uns darauf, mit allen Beteiligten in diesem Prozess zusammenzuarbeiten, um Interventionen zu entwickeln und umzusetzen, die die allgemeine Gesundheit des Justizvollzugs verbessern. “

Diese Initiativen versprechen sowohl langfristige als auch anspruchsvolle. Obwohl die endgültigen Ergebnisse noch nicht vorhergesagt werden können, dokumentiert das HITEC-Forschungsteam kritische Prozess- und Gesundheitsveränderungen, und die DOC-Belegschaft nimmt die kritischsten Herausforderungen bei amerikanischen Korrekturen an.

Erfahren Sie mehr über CPH-NEW TWH-Forschung und Ressourcen für externe Symbole von Justizvollzugsbeamten

CPH-NEW und Korrekturpersonal bei einer Schulung zur Intervention Design and Analysis Scorecard (IDEAS).

1Alicia Dugan ist Fakultätsberaterin für das Connecticut Correctional Supervisor Design Team.
2Matthew Brennan ist der HITEC-Projektor-Manager, CPH-NEW-Koordinator der University of Connecticut.
3Martin Cherniack ist Co-Direktor von CPH-NEW und Principal Investigator von HITEC.

Vielversprechende Praktiken für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Gesunde Parks, gesunde Gemeinschaften, gesunde Nation: Der National Park Service

Chia-Chia Chang, MPH, MBA, NIOSH-Büro für totale Gesundheit der Arbeitnehmer

Vom niedrigsten Punkt in den USA bis zum höchsten Punkt, von abgelegenen Inseln bis zur Hauptstadt des Landes verfügt der National Park Service (NPS) über 400 Parkflächen sowie Regional- und Programmbüros und beschäftigt mehr als 22.000 festangestellte und saisonale Mitarbeiter. Um Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz zu reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, hat der NPS die Sicherheits-, Gesundheits- und Wellnessstrategie veröffentlicht, die der folgenden Strategie folgt Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® Ansatz zur Einbettung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in die Organisationskultur. Die Strategie wird von einem Implementierungsplan mit einem robusten webbasierten E-Tool begleitet, mit dem sich jeder Park oder jedes Büro selbst beurteilen kann, um den Fortschritt zu verfolgen. Die Entwicklung und Umsetzung der endgültigen Sicherheits-, Gesundheits- und Wellnessstrategie von NPS dient als vielversprechende Vorgehensweise bei der Anwendung einiger der Definitionselemente der Grundlagen des TWHpdf-Symbols.

Entwicklung eines Strategie- und Umsetzungsplans mit Führungsverpflichtung

Die NPS-Strategie für Sicherheit, Gesundheit und Wellness wurde mit Unterstützung und regelmäßiger Kommunikation mit dem NPS National Leadership Council (NLC) entwickelt, der direkt an den stellvertretenden Direktor des NPS berichtet. Der Safety Leadership Council, ein Ableger des NLC, arbeitete mit dem Office of Risk Management unter der Leitung des stellvertretenden Direktors für Besucher- und Ressourcenschutz des NPS zusammen. Der stellvertretende Direktor überwachte die Entwicklung der Strategie und ihre Umsetzung unter Einbeziehung und Beteiligung von Vertretern der Führungsteams der sieben Regionen des NPS.

Der strategische Rahmen des NPS umfasst eine Vision, eine Grundlage und Ziele. Die Vision lautet: „Schaffung einer nachhaltigen Kultur der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens: Schutz und Stärkung unserer Mitarbeiter in unserem zweiten Jahrhundert.“ Diese Vision basiert auf vier Schlüsselfunktionen: Rechenschaftspflicht, effektive Kommunikation, nachhaltige Kapazität und ein konsistentes, service-weites Sicherheits-, Gesundheits- und Wellness-Managementsystem. Das Fundament mit der Vision zu verbinden, sind vier strategische Ziele, die sich an Elementen des Plan-Do-Check-Adjust-Modells ausrichten. Um die Ziele zu erreichen und sie in messbare Maßnahmen umzusetzen, entwarf der NPS einen systematischen Umsetzungsplan mit Aktionselementen, die nach Leistungsstufen (Baseline, Intermediate und Leading) organisiert sind. Es verfolgt die Aktionselemente durch Selbstbewertungen, die von einem elektronischen Sicherheits-, Gesundheits- und Wellness-Tool (dem E-Tool) durchgeführt werden.

Förderung des Engagements der Arbeitnehmer und Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer

Der NPS begann 2013 mit der Ausarbeitung des Rahmens für seine Strategie. Er lud alle Mitarbeiter des gesamten NPS ein, an Fokusgruppengesprächen teilzunehmen, um Beiträge zu leisten, und über 150 Mitarbeiter meldeten sich freiwillig zur Ausbildung als Moderatoren. Die endgültige Strategie, die 2015 veröffentlicht wurde, enthält Rückmeldungen von mehr als 2.000 Arbeitnehmern aus allen Regionen und auf allen Ebenen, in allen Kompetenzstufen und bei allen Aufgaben. Die von den Arbeitnehmern erhaltenen Beiträge betonten, wie wichtig es ist, Wellness in die Sicherheits- und Gesundheitsstrategie einzubeziehen, messbare Ziele zu identifizieren und über die zur Erreichung der Ziele erforderlichen Instrumente zu verfügen. NPS ging auf diese Bedenken ein, indem es eine integrierte Strategie hatte, Aktionselemente und Leistungsstufen identifizierte und das E-Tool zur Selbstbewertung entwickelte.

Eine malerische Aussicht vom Zion National Park in Utah.

Die Aktionselemente im E-Tool werden als „Endaussagen“ geschrieben, sodass jeder Park oder jedes Büro die Flexibilität hat, individuelle Ansätze zur Erreichung jedes Ergebnisses zu identifizieren. Dieser Ansatz passt zur dezentralen Struktur des NPS und respektiert die verschiedenen Kulturen jedes Parks oder Büros. Darüber hinaus sollen die Selbstbewertungen kollaborative, kollektive Anstrengungen sein, die Gespräche und Entscheidungen innerhalb von Teams anregen, anstatt von einer einzelnen Person (z. B. einem Sicherheitsmanager) durchgeführt zu werden. Tatsächlich können die Selbstbewertungsgespräche aufschlussreicher und aussagekräftiger sein als der Abschluss der Aktionselemente.

Um die Vertraulichkeit und die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen und den Fortschritt zu verfolgen, hat der NPS eine Umfrage zu Sicherheit, Gesundheit und Wellness durchgeführt. Die Umfrage wurde erstmals im Jahr 2015 bei Veröffentlichung der Strategie durchgeführt und wird in den nächsten fünf Jahren zweimal wiederholt, um die Auswirkungen der Strategie zu verfolgen. Zusammen mit dem E-Tool ist die Umfrage eine Möglichkeit, die Umsetzung und Wirksamkeit der Strategie zu messen.

Ein weiteres Mittel zur Mitarbeiterbindung ist das Implementation Support Team. Dieses Team, das aus 10 bis 12 Mitarbeitern aus jeder Region besteht, bietet Peer-to-Peer-Unterstützung vor Ort, berichtet den regionalen und nationalen Ämtern über Trends und Herausforderungen und beantwortet Fragen zur Strategie und ihrer Umsetzung.

Nächste Schritte

Der NPS sucht weiterhin nach Wegen, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Als Antwort auf einen Bedarf, der durch Daten aus mehreren Quellen ermittelt wurde, wird die Definition von Sicherheit um psychologische Sicherheit erweitert, die Selbstmordprävention, respektvolle Arbeitsumgebungen, emotionales und psychisches Wohlbefinden sowie Vielfalt und Inklusion umfasst. Arbeitskonflikte und Höflichkeit sind wichtige Themen im Zusammenhang mit dem externen Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Der Safety Leadership Council wird erneut Außendienstmitarbeiter und Top-Führungskräfte in den Regionen zusammenbringen. Wir begrüßen den NPS für diesen erweiterten Zuständigkeitsbereich und freuen uns auf die Ergebnisse einer physisch und psychisch sichereren und gesünderen NPS-Belegschaft.

NIOSH reagiert auf die Opioidkrise: Wichtige Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Anmerkung des Herausgebers: In dieser und zukünftigen Ausgaben ist TWH in Aktion! wird die neuesten Forschungsergebnisse, Ressourcen und Neuigkeiten rund um die Opioidkrise und -arbeit hervorheben. Weitere Informationen zu Opioiden und zur Arbeit finden Sie auf der NIOSH Opioids Topic Page. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Hilfe bei psychischen und / oder Substanzstörungen, Prävention und Genesung auf Englisch oder Spanisch benötigen, wenden Sie sich bitte an das nationale Helpline-Symbol von SAMHSA unter 1-800-662-HELP (4357).

Verständnis der Epidemie unter US-Arbeitern

95% - Im Jahr 2017 ereigneten sich 95% der 70.067 Todesfälle durch Überdosierung in den USA bei Personen im erwerbsfähigen Alter, Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren. Wie viele zum Zeitpunkt ihres Todes beschäftigt waren, ist unbekannt.

~ 4% - Laut der Nationalen Erhebung über Drogenkonsum und Gesundheit (NSDUSH) gaben etwas mehr als 4% der Befragten ab 18 Jahren im vergangenen Jahr an, illegal Opioid konsumiert zu haben. Schätzungsweise zwei Drittel dieser selbst gemeldeten illegalen Opioidkonsumenten waren Voll- oder Teilzeitbeschäftigt.

25% - Das Bureau of Labour Statistics (BLS) berichtete, dass die Zahl der Todesfälle durch Überdosierung bei der Arbeit durch nichtmedizinischen Konsum von Drogen oder Alkohol zwischen 2013 und 2017 jährlich um mindestens 25% gestiegen ist. Die im Jahr 2017 gemeldeten 272 Todesfälle durch Überdosierung am Arbeitsplatz machten etwa 5 aus % der Todesfälle durch Arbeitsunfälle in diesem Jahr im Vergleich zu knapp 2% im Jahr 2013. Wie viele dieser Todesfälle speziell durch Opioide verursacht wurden, ist unbekannt.

~ 15 Tage - Arbeitnehmer mit einer aktuellen Substanzstörung verpassen durchschnittlich ~ 15 Arbeitstage pro Jahr, und die Untergruppe mit einer Schmerzmittelstörung verpasst etwa doppelt so viele Tage. Dies steht im Gegensatz zu einem Durchschnitt von fast 11 Tagen für die meisten Mitarbeiter und fast 10 Tagen für Arbeitnehmer, die sich von einer Substanzstörung erholen.

Diese und andere Daten finden Sie hier

NIOSH-Kompetenzzentrum für TWH-Studie zur Charakterisierung des Zusammenhangs zwischen Arbeit und Opioidkonsum

Das Zentrum für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in New England (CPH-NEW) hat eine qualitative Studie durchgeführt, um den Zusammenhang zwischen Arbeit und Opioidkonsum zu untersuchen. Um diese Beziehung weiter zu untersuchen und sich über Möglichkeiten und Hindernisse für die Prävention zu informieren, hat das Commonwealth of Massachusetts einen Teil seines CDC Prescription Drug Overdose Prevention Grant verwendet, um die Bemühungen von CPH-NEW zu finanzieren, die Probleme hinter den Statistiken zu verstehen. In der Studie wurden anhand von Interviews die Perspektiven der wichtigsten Informanten zum Arbeitnehmerentschädigungssystem, zum Zugang zu Mitarbeiterhilfsprogrammen, zur Praxis des „Arbeitsunfalls“ und zu Drogentests bei Arbeitgebern gesammelt. Laden Sie auf der CPH-NEW Related Research-Website ein externes Symbol herunter und lesen Sie einen Bericht über das Ergebnispdf iconexternal icon mit Empfehlungen für Politik, Bildung und zukünftige Forschung.

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

Robert McLellan, MD, MPH, ist der jüngste Empfänger des TWH-Gründerpreises, der für „außergewöhnliche Führungsqualitäten, Stipendien und Standhaftigkeit bei der Weiterentwicklung des NIOSH Total Worker Health®-Programms“ verliehen wird.

Neuester Empfänger des NIOSH Total Worker Health Founder's Award

Wir gratulieren Dr. Robert McLellan vom Dartmouth-Hitchcock Medical Center als Empfänger des Total Worker Health Founder's Award. Mit dem Total Worker Health Founder's Award werden Personen ausgezeichnet, die herausragende Beiträge zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens von Arbeitnehmern leisten und eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung der Mission des NIOSH Total Worker Health-Programms gespielt haben.

Unter der Leitung von Dr. McLellan wurde das Dartmouth-Hitchcock Medical Center als eines der ersten NIOSH TWH-Tochterunternehmen benannt. Das Partnerprogramm bietet Anerkennung für Organisationen, die sich für einen integrierten Ansatz in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer einsetzen. Als Partner war das Dartmouth-Hitchcock Medical Center einer der unterstützenden Co-Moderatoren für beide internationalen Symposien zur Förderung Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer® und Dr. McLellan waren Mitglieder des wissenschaftlichen Planungsgremiums für das erste internationale Symposium zur Förderung von TWH. Dr. McLellan gab anderen Arbeitgebern wertvolle Einblicke und teilte anderen Partnern und Organisationen die Erfahrungen und vielversprechenden Praktiken von Dartmouth-Hitchcock mit. Seine innovativen Strategien zur Umsetzung des TWH-Ansatzes sind einige der besten Beispiele für integrierte Lösungen zur Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer. In den letzten zehn Jahren hat er eine unschätzbare Ressource bereitgestellt und praktische Erfahrung bei der Umsetzung eines TWH-Ansatzes in seiner eigenen Organisation und mit anderen gesammelt. Wir sind dankbar für seine Großzügigkeit und seine Führungsrolle auf diesem Gebiet.

Speichern Sie das Datum: NIOSH Total Worker Health Webinar-Reihe

Markieren Sie Ihre Kalender für Dienstag, den 2. Juli 2019, für ein Webinar zum Thema „Anwenden von Verbreitungs- und Implementierungswissenschaften auf Gesamtarbeiter Gesundheit Forschung und Praxis: Was wir wissen müssen “, das Ihnen vom NIOSH-Büro für die Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer und den NIOSH-Kompetenzzentren für die Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer vorgelegt wurde. Zu den Referenten zählen Dr. Ross Brownson, Dr. Tom Cunningham und Dr. Pamela Tinc. Weitere Informationen zu diesem Webinar erhalten Sie hier.

Aktualisierungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Externes Symbol des Zentrums für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz von New England Workplace (CPH-NEW)
Laura Punnett, ScD, präsentierte auf einer Sitzung des Nationalen Ausschusses für das Wohlbefinden von Klinikern der Wissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Medizin am 28. November in Washington, DC, „Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen korrelieren mit Patientensicherheit“. Lesen Sie mehr über das Expertentreffen in dieser Berichterstattung von MedScape Medical Newsexternal.

CPH-NEUE Nachrichten und Ansichten Neue Themen Kurzbeschreibung: Schutz der Arbeitnehmer vor Hitze: Ein Symbol für die totale Worker Health®-Herausforderung. Externes Symbol
Die Todesfälle von Arbeitnehmern durch Hitzeeinwirkung unterscheiden sich von denen in der Allgemeinbevölkerung.In diesem News and Views Brief beschreiben die Forscher die vielfältigen komplexen Arbeits-, Gesundheits- und sozioökonomischen Risikofaktoren und Strategien zur Verhinderung arbeitsbedingter Hitzekrankheiten und Todesfälle.

CPH-NEUE Nachrichten und Ansichten Neue Themen Kurzbeschreibung: Erleichterung der frühzeitigen Rückkehr zur Arbeit nach Erkrankungen des Bewegungsapparates: Ein Pilotinterventionsprogramm auf Systemebene (RETAIN) in Connecticut.externes Symbol
Arbeitsunfähigkeit stellt eine enorme und wachsende Belastung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Versicherer sowie Gesundheits- und Behinderungssysteme dar. In diesem Kurzbericht zu News and Views werden die Elemente einer Pilotintervention in Connecticut beschrieben, mit der die langfristigen Ergebnisse der Rückkehr zur Arbeit / des Arbeitsaufenthalts für Arbeitnehmer mit aufkommenden muskuloskelettalen Problemen verbessert werden sollen.

Externes Symbol des Healthier Workforce Center des Mittleren Westens (HWCMW)
Das HWCMW bietet eine Reihe anstehender Konferenzpräsentationen und Veranstaltungen. Suchen Sie im Abschnitt dieser Ausgabe zu Konferenzen, Schulungen und Veranstaltungen zur Unterstützung von TWH nach ihnen.

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)
Das OHWC wird sein Frühlingssymposium veranstalten. Aggression am Arbeitsplatz: Best Practices zur Verhinderung, Identifizierung und sicheren Minderung von aggressivem Verhalten und Gewalt. Die eintägige Veranstaltung, die am 7. Juni 2019 in Portland, Oregon, stattfindet, befasst sich mit dem Problem einer erhöhten Aggression, insbesondere bei Mitarbeitern in den Bereichen Gesundheitswesen, soziale Dienste, Bildung und isolierte Arbeit. Eine Agenda und ein Link zur Registrierung werden in Kürze auf dem externen Symbol der Website verfügbar sein. Aufzeichnungen von Vorträgen und Handouts sind jetzt als externes Symbol für das Herbstsymposium 2018 des Zentrums verfügbar. Notfallvorsorge und Katastrophenhilfe am Arbeitsplatz: Vom Bewusstsein zum Handeln.

Das Symbol Active Workplace Studyexternal bei OHWC rekrutiert derzeit Call Center, um an einer randomisierten, kontrollierten Intervention teilzunehmen, die auf sitzendes Verhalten am Arbeitsplatz abzielt. Ziel der Studie ist es, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern in sitzenden Berufen zu verbessern. Wenn Sie an einer Teilnahme interessiert sind oder weitere Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an das Forschungsteam unter [email protected]

Der Podcast des Zentrums Was hat die Arbeit damit zu tun? hat neue Episoden zu Themen wie Epigenetik, Sitzen und Schlafen. Die Podcasts konzentrieren sich darauf, die Relevanz von Arbeitsplatzproblemen für die öffentliche Gesundheit zu beleuchten und bieten Gespräche mit Wissenschaftlern, Praktikern und Arbeitgebern, die sich mit Fragen der Gesundheit von Arbeitnehmern befassen. Aufzeichnungen und Transkripte sind onlineextern verfügbar.

Neuigkeiten von NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

Zentrum für soziale Epidemiologie

Das Zentrum hat seine neue Website, healthwork.orgexternal icon, gestartet, auf der die Kampagne für gesunde Arbeit (HWC) stattfindet. Das HWC ist eine Kampagne im Bereich der öffentlichen Gesundheit, die darauf abzielt, das Bewusstsein in den Vereinigten Staaten für die gesundheitlichen Auswirkungen von Arbeitsstress auf arbeitende Menschen zu schärfen. Darüber hinaus betont der HWC die positiven Maßnahmen, die Stakeholder (sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen) im ganzen Land ergreifen können, um #Gesundheitsarbeit voranzutreiben.

Mt. Sinai Gesundheitssystem

Mt. Sinai hat kürzlich eine neue mobile App für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingeführt, eine wertvolle Ressource zur Unterstützung der Gesundheit der Arbeitnehmer und zur Förderung sicherer Arbeitsplätze. Arbeitgeber, Manager und Mitarbeiter können sich über eine Vielzahl von Arbeitsschutzthemen in verschiedenen Branchen informieren, einschließlich physikalischer, chemischer, biologischer und ergonomischer Gefahren. persönliche Schutzausrüstung; und berufsspezifische Präventionsmaßnahmen. Diese Ressource wurde von den Selikoff-Zentren für Arbeitsmedizin an der Icahn School of Medicine am Mount Sinai in New York entwickelt. Weitere Informationen finden Sie unter: www.mountsinai.org/selikoffappexternal icon. Laden Sie die App kostenlos über das App Storeexternal-Symbol oder das Google Play Storeexternal-Symbol herunter.

St. Louis Business Health Coalition

Im Rahmen der neu eingeführten Besiege Diabetes STL Die St. Louis Area Business Health Coalition (BHC) freut sich, ein Community-Forum zu veranstalten, in dem die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und Innovationen im Bereich Diabetes und Prädiabetes-Management diskutiert werden. In diesem Gespräch werden nicht nur führende Forscher auf diesem Gebiet vorgestellt, sondern auch Möglichkeiten für Arbeitgeber, Gesundheitsdienstleister und kommunale Organisationen aufgezeigt, Strategien zur Vorbeugung, besseren Behandlung und sogar Umkehrung von Diabetes auszurichten. Das Forum findet am Mittwoch, den 10. April in St. Louis statt. Registrierungsdetails finden Sie im Abschnitt "Ereignisse" dieser Ausgabe.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Von CDC und NIOSH

Untersuchung individueller und organisatorischer Maßnahmen zur Stressreduzierung in verschiedenen Branchen
Dieser neue NIOSH Science Blog präsentiert Forschungsergebnisse der Washington University in St. Louis zu Interventionen am Arbeitsplatz, die berufstätigen Erwachsenen helfen sollen, Stress abzubauen, und untersucht Ansätze von der individuellen bis zur organisatorischen Ebene. Das Projekt beschreibt Stressinterventionen am Arbeitsplatz und berichtet über die gesundheitlichen Auswirkungen der Implementierung.

Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer durch Gesundheit von Mutter und Kind: Stillunterkünfte am Arbeitsplatz
Als eines der am schnellsten wachsenden Segmente der US-Arbeitskräfte sind die Beiträge berufstätiger Mütter für eine starke Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Berufstätige Mütter können jedoch auch Schwierigkeiten haben, ihre Karriere- und Arbeitsanforderungen mit Fortpflanzungsplänen und Pflege in Einklang zu bringen. In diesem neuen NIOSH-Wissenschaftsblog wird untersucht, wie Unternehmen die arbeitsbezogene Unterstützung bereitstellen können, um die Entscheidung einer Mitarbeiterin zum Stillen aufrechtzuerhalten Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer nähert sich.

Total Worker Health® 2014–2018: Der neuartige Ansatz für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer Evolvesexternes Symbol
In einer Sonderausgabe der Internationale Zeitschrift für Umweltforschung und öffentliche Gesundheit In diesem Artikel zu TWH werden die Höhepunkte des TWH-Programms zwischen 2014 und 2018 erörtert, die seiner Partner und Interessengruppen sowie die künftigen Richtungen. Der Artikel betont die Entwicklung von TWH, wie das Programm gereift ist und den Schwerpunkt des Programms für die kommenden Jahre.

Zehn neue Veröffentlichungen und Ressourcen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Harvard Studies a Total Worker Health® Intervention auf dem kommerziellen Bau Sitesexternal Ikone
Harvard T.H. Forscher des Chan School of Public Health-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden bewerteten die Wirksamkeit einer integrierten, cluster-randomisierten, kontrollierten TWH-Intervention namens All the Right Moves, die die Arbeitsbedingungen und das Gesundheitsverhalten der Arbeitnehmer durch ein Ergonomieprogramm berücksichtigt kombiniert mit einer arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsförderungsmaßnahme für die Gesundheitswoche. Die Ergebnisse zeigen eine Verringerung der Häufigkeit von Schmerzen und Verletzungen sowie eine signifikante Verbesserung der ergonomischen Praktiken.

Jahresbericht des externen Symbols des Zentrums für Gesundheit, Arbeit und Umwelt der Universität von Colorado
Der Jahresbericht des Zentrums für Gesundheit, Arbeit und Umwelt der Universität von Colorado beschreibt die Aktivitäten und Auswirkungen des Zentrums im Jahr 2018 mit atemberaubenden Fotos und faszinierenden Grafiken.

Burnout und Ergebnisse der New England Correction Workers: Ein Symbol des Bayesian Network Approachexternal
CPH-NEW-Forscher verwendeten eine Bayes'sche Netzwerkanalyse, um mögliche Wechselbeziehungen zwischen verschiedenen psychosozialen und Verhaltensvariablen bei Korrekturarbeitern zu bewerten. Das identifizierte Modell ergab, dass arbeitsbedingte Erschöpfung als Hauptursache für beruflichen Stress und beeinträchtigte Arbeitsfähigkeit dienen kann und die Fähigkeit dieser Arbeitnehmer einschränkt, sich regelmäßig körperlich zu betätigen. Die Forscher stellten auch Zusammenhänge mit depressiver Verstimmung, mangelndem Engagement und schlechter Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest.

Mitarbeiter-Gesundheitsbewusstseinstraining: Ein externes Bewertungssymbol
OHWC-Forscher bewerteten das Coworker Health Awareness Training (CHAT), das das für Führungskräfte verfügbare Mental Health Awareness Training (MHAT) ergänzt. Die Ergebnisse zeigten, dass die Teilnahme an CHAT mit einer Zunahme des Wissens, der Selbstwirksamkeit, der Förderung der psychischen Gesundheit und der Bereitschaft zur Nutzung von Ressourcen verbunden war.

Digitale menschliche Modellierung im Arbeitsschutzprozess: Eine Anwendung in der Fertigung Externes Symbol
Forscher des in Iowa ansässigen HWCMW untersuchten die Machbarkeit der Verwendung digitaler Modellierungssoftware für Menschen, um Verletzungen am Arbeitsplatz in der Fertigung zu reduzieren, indem sie physikalische Gefahren identifizierten und mögliche technische Lösungen bewerteten.

Von der Forschung zur Praxis: Eine Anpassung und Verbreitung des COMPASS-Programms für Heimarbeiter Externes Symbol
Forscher von OHWC haben das COMPASS-Programm (Community of Practice and Safety Support) für die landesweite Verbreitung des Schulungssystems der Oregon Home Care Commission angepasst. Die Ergebnisse der pilotierten Anpassung zeigen, dass die Mitarbeiter das Programm mögen, den Inhalt nützlich finden und beabsichtigen, Änderungen basierend auf ihrem Lernen vorzunehmen.

Identifizieren von Sicherheits-Peer-Leaders mit dem Symbol für die Analyse von externen Netzwerken in sozialen Netzwerken
OHWC-Forscher untersuchten die Analyse sozialer Netzwerke, ähnlich wie bei Peer-to-Peer-Nominierungen, von Befürwortern einer sicheren Behandlung von Patienten. Die Mitarbeiter der Patientenversorgung nominierten so viele Gleichaltrige, wie sie als Quellen für sichere Ratschläge zur Patientenbehandlung betrachten würden. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer, die durch Analyse sozialer Netzwerke als Peer-Leader identifiziert wurden, diejenigen übertrafen, die von Vorgesetzten als Peer-Leader identifiziert wurden.

Zufriedenheit der Mitarbeiter und Bewohner des Pflegeheims und Pflege des Bewohners Outcomesexternes Symbol
Die Forscher von CPH-NEW untersuchten den Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit der Pflegeheimmitarbeiter und der Zufriedenheit der Bewohner mit der Pflege und den medizinischen Ergebnissen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit mit einer geringeren Rate an Verletzungen von Bewohnern und einer höheren Zufriedenheit der Bewohner mit der Pflege verbunden ist.

Pilotstudie zum Einfluss eines Pedal Desk auf postprandiale Reaktionen bei sesshaften Arbeitern
CPH-NEW-Forscher untersuchten in einer Pilotstudie zu postprandialen Stoffwechselreaktionen und Arbeitsfähigkeiten die Auswirkungen von körperlicher Aktivität mit Lichtintensität an einem Pedal-Schreibtisch im Vergleich zur Verwendung eines Standard-Schreibtisches. Die Ergebnisse zeigen, dass die Verwendung des Pedal Desks zu niedrigeren Insulinkonzentrationen nach dem Essen führte, ohne die Arbeitsfähigkeiten insgesamt negativ zu beeinflussen. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Pedal Desk dazu beitragen könnte, die Ziele für die öffentliche Gesundheit und die Gesundheit am Arbeitsplatz in sitzenden Arbeitsumgebungen zu erreichen.

Zeichen des Kampfes (SOS): Entwicklung und Validierung einer Checkliste für psychische Verhaltensstörungen für das Symbol Workplaceexternal
OHWC-Forscher erstellten eine 20-Punkte-Checkliste für Zeichen des Kampfes, um Managern dabei zu helfen, Änderungen im Arbeitsverhalten der Mitarbeiter zu erkennen, die darauf hindeuten könnten, dass sie Probleme bei der Arbeit haben. Die Ergebnisse zeigten, dass vom Manager bewertete Anzeichen von Kampf mit der von den Teilnehmern gemeldeten Belastung bei der Arbeit korrelierten.

Aus anderen Quellen

Aufbau einer Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens bei Merckexternal icon
Dieser Artikel teilt die Bemühungen und Erfahrungen eines großen globalen Arbeitgebers, der auf bestehenden Wellness- und Sicherheitsprogrammen für Unternehmen aufbaut, um eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens zu entwickeln.

Das Konzept „Total Worker Health“: Eine Fallstudie in einem externen Symbol für den ländlichen Arbeitsplatz
Forscher der NIOSH TWH Affiliate Western Kentucky University führten eine Fallstudie durch, um Hindernisse für die Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung an ländlichen Arbeitsplätzen zu ermitteln. Maßgeschneiderte Interventionen befassten sich mit den festgestellten Hindernissen. Die Ergebnisse zeigen, dass das größte Hindernis für die organisatorische Unterstützung die Zeit war.

Konferenzen, Webinare und Schulungen zur Unterstützung von NIOSH Total Worker Health

März

6. - Dr. Glorian Sorensen vom Harvard Center wird in Zusammenarbeit mit dem Michigan Wellness Council um 12:00 Uhr Eastern Time „Innovationen in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer: Anwendungen von Total Worker Health“ vorstellen. Registrieren Sie sich, um an einem externen Symbol teilzunehmen

7. NIOSH wird zusammen mit dem National Heart, Lung und Blood Institute und der American Heart Association auf der EIP Lifestyle Conference 2019 in Houston, Texas, eine ganztägige Sitzung zur Arbeitsplatzgesundheitsforschung veranstalten. Registrieren Sie sich, um an einem externen Symbol teilzunehmen

28. - Dr. Glorian Sorensen vom Harvard Center wird im Rahmen der Webinar-Reihe des Work Wellness and Disability Prevention Institute um 14.00 Uhr Eastern Time „Best Practices für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz messen“ vorstellen. Registrieren Sie sich für das externe Symbol.

28. - Dr. Chosewood wird am Donnerstag, den 28. März, um 13:00 Uhr in Columbia, South Carolina, über die neuesten TWH-Forschungs- und Praxisstrategien für das externe Symbol des Palmetto Health Trust Symposium der Risk Authority in Columbia, South Carolina, sprechen

28. bis 29. - HWCMW wird das externe Symbol des Occupational Health Symposium des Heartland Center ERC in Cedar Rapids, Iowa, als Co-Sponsor unterstützen. Das diesjährige Symposium konzentriert sich auf Themen der Gesamtgesundheit von Arbeitnehmern, einschließlich der Gestaltung gesunder Arbeit für Menschen mit Behinderungen.

April

4. bis 7. - Shelly Campo, PhD, und Lisa Jaegers, PhD, OTR / L, von HWCMW, präsentieren “(WISIS) Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer®: Eine Ressource für Bevölkerungsgesundheit und Arbeitsplatz für Sie und Ihre Organisationen “auf der jährlichen Konferenz der American Occupational Therapy Association in New Orleans, Louisiana.

9. - Dr. Deborah McLellan vom Harvard Center wird im Rahmen der Webinar-Reihe des Work Wellness and Disability Prevention Institute um 14.00 Uhr Eastern Time das Thema „Einbindung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in die Struktur Ihres Unternehmens“ vorstellen. Registrieren Sie sich für das externe Symbol.

10. - Dr. Jessica Williams vom Harvard Center wird auf der externen Ikone der Nationalen Konferenz 2019 von AAOHN in Jacksonville, Florida, „Messung bewährter Verfahren für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden von Arbeitnehmern“ vorstellen.

10. Die St. Louis Area Business Health Coalition wird ein Community-Forum veranstalten, um die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und Innovationen im Bereich Diabetes und Prädiabetes-Management zu diskutieren. Das Forum findet von 8.00 bis 12.00 Uhr im Donald Danforth Plant Science Center in St. Louis, Missouri, statt. Registrieren Sie sich für das externe Symbol.

24. bis 26. - Chia-Chia Chang, MBA, MPH, wird präsentieren Ein Rahmen für die Gesundheit der Arbeitnehmer für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei der Föderation der arbeitsmedizinischen Krankenschwestern innerhalb der internationalen kongressexternen Ikone der Europäischen Union in Budapest, Ungarn.

26. - In Zusammenarbeit mit dem Bildungsforschungszentrum des Heartland Center, dem Great Plains Center for Agricultural Health und dem University of Iowa Injury Prevention Center wird das HWCMW die 4. jährliche externe Forschungskonferenz für Arbeitsschutzstudenten in Iowa City, Iowa, veranstalten.

28. bis 1. Mai - Dr. Chosewood wird ein Panel mit TWH-Partnern und Partnern aus dem privaten Sektor auf der externen Ikone der ACOEM-Konferenz für Arbeitsmedizin in Anaheim, Kalifornien, leiten. Chosewood wird von Fachleuten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, die den TWH-Grundsätzen von SAIF, Chevron und UCLA folgen, in das Gremium aufgenommen.

29. Chia-Chia Chang, MBA, MPH, wird präsentieren Gestaltung gesunder Unternehmen: Organisation von Strategien für Nachhaltigkeit und Leistung auf der externen Ikone der Risk Management Society Conference in Boston, Massachusetts.

Kann

18. Chia-Chia Chang, MBA, MPH, Constance Franklin, MPA, James Grosch, PhD, MBA, und Juliann Scholl, PhD, MA, werden einen Workshop mit dem Titel präsentieren Totale Gesundheit der Arbeitnehmer: Maximierung des Wohlbefindens während Ihres gesamten Arbeitslebens auf der American Industrial Hygiene Conference und Expositionexternal icon in Minneapolis, Minnesota.

22. bis 24. - Sara Tamers, PhD, MPH und Dr. Chosewood werden auf der externen Ikone der Wohlfühl- und Arbeitskonferenz in Paris, Frankreich, gemeinsam über Wohlfühlmaßnahmen und Verbesserungsstrategien berichten.

Juni

4. bis 7. - Dr. Susan Peters vom Harvard Center wird drei Präsentationen auf der externen Ikone der Konferenz zur Verhütung und Integration von Arbeitsunfähigkeit in Odense, Dänemark, halten: (1) Die Beziehung zwischen Arbeitsbedingungen und Rückkehr zur Arbeit nach arbeitsbedingten Verletzungen in einer Kohorte von Mitarbeitern der Patientenversorgung ;; (2) Untergruppen gefährdeter Arbeitnehmer mit chronischen körperlichen Erkrankungen: Aus der randomisierten kontrollierten Studie MANAGE AT WORK; und (3) arbeiterzentrierte Ansätze zur Entwicklung einer integrierten organisatorischen Intervention zur Verbesserung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens von Niedriglohnarbeitern.

9. bis 12. - Heather Vanover, Director of Workplace Services beim Nebraska Safety Council, wird das HWCMW vertreten, wenn sie auf der jährlichen Konferenz Safety 2019external, der Jahreskonferenz der American Society of Safety Professionals in New Orleans, Louisiana, Themen zum Thema Total Worker Health vorstellt.

28. - Dr. Glorian Sorensen vom Harvard Center wird um 14.00 Uhr im Rahmen der Webinar-Reihe des Work Wellness and Disability Prevention Institute (14.00 Uhr) „Best Practices für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ vorstellen. Osterzeit.

SPEICHERN SIE DIE DATEN

Speichern Sie das Datum: NIOSH Total Worker Health Webinar-Reihe

Markieren Sie Ihre Kalender für Dienstag, den 2. Juli 2019, für ein Webinar mit dem Titel Anwendung der Verbreitungs- und Umsetzungswissenschaft auf die gesamte Forschung und Praxis im Bereich der Gesundheit von Arbeitnehmern: Was wir wissen müssen vom NIOSH-Büro für TWH und den NIOSH-Kompetenzzentren für TWH zu Ihnen gebracht. Zu den Referenten zählen Dr. Ross Brownson, Dr. Tom Cunningham und Dr. Pamela Tinc. Weitere Informationen zu diesem Webinar erhalten Sie hier.

8. bis 10. Juli

Die 6. jährliche Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation zur Regulierung menschenwürdiger Arbeit (externes Symbol) findet in Genf (Schweiz) statt.

der 1. August

Das Nationale Symposium für Korrekturen der Gesundheit von Arbeitnehmern im Jahr 2019 findet in Boston, Massachusetts, statt. Das Symposium wird Justizvollzugsbeamte, Praktiker aus der Industrie, Arbeitnehmervertreter und Forscher zusammenbringen, um Lösungen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Justizvollzugsbeamten zu erörtern. Besuchen Sie das externe Symbol der CPH-NEW Corrections Officer Health Resource-Seite, um Informationen zu früheren nationalen Symposien und zur Registrierung für 2019 zu erhalten.

4. bis 7. September

Die jährliche Konferenzkonferenz der Association of Occupational Health Professionals im Gesundheitswesen (AOHP) findet in Baltimore, Maryland, statt.

6. bis 9. November

Die 13. Internationale Konferenz über beruflichen Stress und Heilung der externen Ikone „Arbeit, Stress und Gesundheit 2019: Was hält die Zukunft bereit?“ wird im Sheraton Philadelphia Downtown stattfinden. Vorkonferenz-Workshops und Eröffnungsveranstaltungen sind für den 6. November geplant. Diese Konferenz wird von der American Psychological Association, NIOSH, und der Society for Occupational Health Psychology organisiert.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Reid Richards, Managing Editor

Seleen Collins, Redakteurin

Tonya White, NIOSH-Webentwicklerin

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.