Gesamte Gesundheit der Arbeitnehmer in Aktion: Juni 2019

Band 8 Nummer 2 Juni 2019 Director's Buzz

In dieser Ausgabe freuen wir uns, spannende Updates aus unserem Büro und Geschichten über die Zusammenarbeit mit Partnern aus dem ganzen Land und der ganzen Welt zu teilen. Zunächst freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass ein 17-Kapitel-herausgegebenes Buch, Total Worker Health, das von der American Psychological Association veröffentlicht und von der NIOSH-Führung herausgegeben wurde, jetzt vorbestellt werden kann und am 9. Juli 2019 veröffentlicht wird. Mit Beiträgen Das Buch von über 60 Forschern und Praktikern, die im Bereich Total Worker Health führend sind, vereint das neueste Wissen über integrative Präventionsstrategien, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen und sicherstellen. Weitere Informationen zum TWH-Buch finden Sie unter Neue Veröffentlichungen und Ressourcen.

Das TWH-Exklusiv-Feature dieser Ausgabe zu TWH-Initiativen in Brasilien stammt von Serviço Social da Indústria (SESI) in Zusammenarbeit mit Harvard T.H. Chan School of Public Health Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden. In einer weiteren Zusammenarbeit, an der NIOSH, die American Heart Association, die AHA-Zentren für Gesundheit am Arbeitsplatz und das National Heart, Blood and Lung Institute (NHBLI) beteiligt waren, wurde die Workplace Health Research Session abgehalten, um sich auf die Verbesserung der kardiovaskulären Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter zu konzentrieren -Sein. Weitere Informationen zu diesen jüngsten Bemühungen finden Sie in den Nachrichten von NIOSH TWH-Partnern und -Partnern. Die Umgestaltung organisatorischer Richtlinien, Programme und Praktiken zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer im In- und Ausland ist wichtiger denn je, da sich die Herausforderungen der heutigen Arbeitnehmer weiterentwickeln und komplexer werden.

Angesichts des sich wandelnden Charakters der Arbeit an den modernen Arbeitsplätzen von heute startet NIOSH eine neue Initiative rund um die Zukunft der Arbeit. Durch einen TWH-Ansatz für diese Initiative wird NIOSH die Arbeitsbedingungen sowie aufkommende Probleme berücksichtigen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind. Weitere Informationen zur neuen NIOSH-Initiative finden Sie in den Updates dieser Ausgabe vom Office for TWH.

Das Licht auf wichtige Themen rund um TWH zu richten, ist weiterhin ein Schwerpunkt der NIOSH TWH-Webinar-Reihe. Ich freue mich, Ihnen Neuigkeiten zu zwei bevorstehenden Webinaren mitteilen zu können. Die erste Veranstaltung im Juni wird eine Auffrischung des TWH-Konzepts beinhalten, einschließlich der Entwicklung des Programms von 2011 bis heute. Es ist perfekt für diejenigen unter Ihnen, die neu in diesem Bereich sind, oder für diejenigen, die eine Auffrischung der TWH-Grundlagen erhalten möchten. Das zweite Webinar, das für Juli geplant ist, konzentriert sich auf die Forschung, wie evidenzbasierte Praktiken, Interventionen und Richtlinien effektiv auf den Arbeitsplatz übertragen und dort eingesetzt werden. Dies ist ein idealer Austausch für unsere akademischen Partner, Forscher und Praktiker, die nach den neuesten Ansätzen suchen, um eine erfolgreiche Umsetzung unserer evidenzbasierten Wissenschaft sicherzustellen. Ich hoffe, Sie werden der TWH-Community für diese informativen Webinare zu grundlegenden Themen für die TWH-Forschung und -Praxis beitreten. Erfahren Sie, wie Sie sich registrieren und an Updates aus dem Office for TWH teilnehmen.

Vergessen Sie nicht, dass Sie gerne an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter [email protected] teilnehmen können, um über die neuesten Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben Nachrichten, Forschung, Veranstaltungen und mehr.

Was ist das? einreichen

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Integrierte Ansätze für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Arbeitnehmern nach Brasilien bringen

Was ist SESI?

Brasilien, ein Land mit riesigen Industrien und Unternehmen, fördert und unterstützt diese Einheiten beim Nationalen Industrieverband (Confederação Nacional da Industriaoder CNI). CNI vertritt Brasiliens 27 staatliche Verbände von Organisationen und 1.245 sektorale Arbeitgebergewerkschaften, die mit fast 700.000 Unternehmen verbunden sind. Eine der Organisationen, die CNI direkt verwaltet, ist der Sozialdienst der Industrie (Serviço Social da Indústriaoder SESI). SESI zielt darauf ab, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern (https://www.sesirs.org.br/servicos/centro-de-inovacao-sesi-em-fatores-psicossociaisexternal icon).

Aufgrund seines Interesses an künftigen arbeitsmedizinischen Trends hat SESI neun Innovationszentren in verschiedenen Regionen Brasiliens eingerichtet, die sich mit verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz befassen. Das Innovationszentrum für psychosoziale Faktoren (CIS-FPS) arbeitet mit Organisationen zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die CIS-FPS-Methode zur Unterstützung eines Unternehmens umfasst (1) das Abhören von Problemen; (2) Prototyping-Lösungen; (3) Tests am Arbeitsplatz; (4) Einstellen der Lösungen; und (5) Replizieren der Lösungen mit anderen Organisationen.

Total Worker Health® Ansätze für SESI-unterstützte Organisationen

In jüngster Zeit haben Organisationen in Brasilien Interesse an systemischen und integrierten Ansätzen für das Management von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden bekundet. Viele Organisationen erkennen, dass eine Betonung der Gesundheit der Arbeitnehmer mit einer Betonung der Gesundheit der Unternehmen gleichzusetzen ist. Die gleichzeitige Erzielung positiver Ergebnisse in beiden Bereichen kann jedoch eine Herausforderung sein.

Um diese Lücke zwischen der Gesundheit der Arbeitnehmer und der Gesundheit der Unternehmen zu schließen, suchte das CIS-FPS-Team nach einer wirksamen Lösung, die auf verschiedene Arten von Unternehmen in Brasilien angewendet werden kann.Sie hielten einen TWH-Ansatz für am besten geeignet, da der Schwerpunkt auf der Erstellung von Strategien, Programmen und Praktiken liegt, die Schutzmaßnahmen mit Bemühungen zur Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer verbinden.1

CIS-FPS wandte sich für die erste TWH-Ausbildung an das Executive and Continuing Professional Education-Programm der Harvard T. H. Chan School of Public Health. Unter Verwendung eines in den kürzlich veröffentlichten Richtlinien2 festgelegten Ansatzes2 entwickelte das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden (CWHW) (ein NIOSH-Kompetenzzentrum für TWH) in Harvard Schulungen, die auf die Bedürfnisse brasilianischer Unternehmen zugeschnitten sind. Das daraus resultierende viertägige Programm umfasste die CWHW-Fakultät und schulte 30 CIS-FPS-Mitarbeiter und drei Vertreter von Kundenorganisationen. Juliano A. Colombo, regionaler Superintendent von SESI-RS, bemerkte, dass der „TWH-Ansatz uns inspiriert hat. Es kann als Basismethode verwendet werden, um potenzielle Reduzierungen der Arbeitsunfall- und Invaliditätsraten in brasilianischen Unternehmen zu fördern. “

Nach der Schulung arbeitete CIS-FPS mit zwei brasilianischen Unternehmen zusammen, um ihre Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen. Diese beiden Anwendungsfallstudien werden hier diskutiert.

Fall 1

Der erste Fall betraf einen Kunststoffhersteller in der Hauptstadt Rio Grande do Sul mit rund 500 Mitarbeitern. CIS-FPS arbeitete mit der Organisation zusammen, um den folgenden Tätigkeitsbereich in der Pilotstudie zu bestimmen:

  1. Erstellen Sie ein integriertes Komitee bestehend aus sechs Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation, einschließlich Mitarbeitern und Vertretern der organisierten Arbeit. Dieses Komitee arbeitete in allen Phasen der Pilotstudie mit dem CIS-FPS-Team zusammen.
  2. Analysieren Sie Organisationsprogramme und -richtlinien durch den Austausch aktueller Initiativen und Gesundheits- und Sicherheitsprogramme mit dem CIS-FPS-Team.
  3. Workshops durchführen. CIS-FPS führte vier Workshops durch, um anhand der Ansichten von Mitarbeitern und Führungskräften Möglichkeiten zur Verbesserung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer zu ermitteln. Die Workshops waren so aufgeteilt, dass sich Mitarbeiter und Führungskräfte getrennt trafen. Anschließend kamen sie zu „Hörworkshops“ zusammen, um zu erfahren, was jede Gruppe entwickelte, und entwickelten gemeinsam Lösungen, um Probleme anzugehen und den Workflow zu verbessern.
  4. Erstellen Sie einen Aktionsplan. Nach den vier Workshops wurden alle Initiativen kategorisiert und der Ausschuss definierte Prioritäten für Maßnahmen, die mit den verfügbaren Ressourcen angegangen werden konnten.

Die Organisation stellte fest, dass die von ihnen durchgeführte kleine Initiative eine wirksame Strategie zur Ermittlung von Möglichkeiten zur Umsetzung eines integrierten Ansatzes und zur Förderung einer Vertrauenskultur darstellt. Darüber hinaus war die Einbeziehung der Arbeitnehmer in diese Initiative ein konkreter erster Schritt zur Einführung eines ganzheitlichen Ansatzes innerhalb der Organisation. Darüber hinaus zeigten die Ergebnisse einer am Ende des Projekts durchgeführten Umfrage zur Wahrnehmung der Arbeitnehmer, dass die teilnehmenden Mitarbeiter der Ansicht waren, dass diese Initiative dazu beitrug:

  • Schaffung eines stärkeren Gesundheits- und Sicherheitsumfelds
  • Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
  • Verbesserung des Arbeitsklimas
  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Fall 2

Die zweite Fallstudie betraf einen Hersteller von Anhängern und Sattelaufliegern in Lateinamerika. Es gehört zu den größten derartigen Herstellern der Welt und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter in Rio Grande do Sul. Der Hersteller bat die CIS-FPS um Unterstützung bei der Planung eines integrierten Ansatzes zur Verbesserung der Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen auf allen Ebenen der Mitarbeiter.

Dies waren die Pilotaktivitäten:

  1. Definieren Sie das Ziel. CIS-FPS half dem Hersteller, sich darauf zu konzentrieren, „klein anzufangen“. Weil diese Organisation reichlich strukturiert war
    Gesundheitsdaten und definierte Leistungsindikatoren gab es viele Möglichkeiten, wertvolle Informationen zu überprüfen.
  2. Integrierte Planung erstellen. Während diese Organisation bereits ein Komitee für neue Initiativen hatte, musste sie sich noch einkaufen, um einen integrierten Planungsansatz zu verwenden. Das Komitee und CIS-FPS analysierten dann vorhandene Gesundheits- und Sicherheitsdaten. Der Hersteller forderte zusätzliche Umfragefragen an, um sich auf psychosoziale und gesundheitliche Bedingungen zu konzentrieren. Das Tool wurde 185 zufällig ausgewählten Arbeitnehmern verabreicht, was zu einem Aktionsplan führte. Die Analyse der Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken (SWOT) trug dazu bei, Prioritäten zu definieren, insbesondere um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern über die Bedeutung eines integrierten Ansatzes zu verbessern, um das Interesse aufrechtzuerhalten, weitere Unterstützung aufzubauen und eine stärkere Beteiligung an der Initiative zu fördern.
  3. Überwachung und Unterstützung der Initiative. CIS-FPS und das Herstellerkomitee hielten nach der Implementierung drei Monate lang monatliche Sitzungen ab. Durch diesen Prozess bewertete das Unternehmen seine Bedürfnisse und konzentrierte sich auf die Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen, insbesondere auf die Förderung der Beteiligung der Mitarbeiter an diesem neuen Ansatz. Die Organisation hat eine Strategie für den regelmäßigen Austausch festgelegt
    die Ergebnisse und Erkenntnisse mit Führungskräften und Arbeitnehmern und tragen so zu einer optimierten Kommunikation bei.

Fazit

Diese beiden Fälle zeigen, dass es möglich ist, die CWHW-Richtlinien so anzupassen, dass zwei verschiedene Prozesse implementiert werden, während Richtlinien und Praktiken verwendet werden, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu beeinflussen. Darüber hinaus wurde der Wissensaustausch zwischen CIS-FPS, Harvard T.H. Die Chan School of Public Health und CWHW waren hilfreich, um allen Parteien zu ermöglichen, TWH-Ansätze für verschiedene Gemeinschaften zu lernen und anzupassen. Das Erlernen und Implementieren von TWH-Ansätzen trug zur Entwicklung des CIS-FPS-Teams bei und half den Pilotorganisationen, ihre eigenen Initiativen für sicherere und gesündere Arbeitsumgebungen in ihren individuellen Kontexten zu entwickeln.

Schließlich kann das CIS-FPS-Team andere brasilianische Industrien dabei unterstützen, einen Ansatz zu entwickeln, der sich auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden konzentriert und den Schwerpunkt auf das Management psychosozialer Faktoren legt. Verwendung der Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Der Ansatz brachte SESI Innovationen, nicht nur um mit seinen Branchen zusammenzuarbeiten, sondern auch um seinen eigenen internen Prozess zu verbessern.

Verweise

  1. CDC (Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten), Nationales Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (NIOSH) [2018]. Was ist die allgemeine Gesundheit der Arbeitnehmer? https://www.cdc.gov/niosh/twh/default.html.
  2. McLellan D., Moore W., Nagler E., Sorensen G. [2017]. Implementierung eines integrierten Ansatzes, der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in die Struktur Ihres Unternehmens einbezieht. Boston, MA: Harvard T.H. Chan School of Public Health Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden, http://centerforworkhealth.sph.harvard.edu/resources/guidelines-implementing-integrated-approachexternal icon.

Anmerkung des Herausgebers: Serviço Social da Indústria (SESI) ist eine brasilianische gemeinnützige Organisation, die die Bedeutung neuer Forschung und Erkenntnisse für die Entwicklung und Anwendung vorbeugender Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz anerkennt. Um das Engagement der Organisation für den Schutz der Arbeitnehmer zu demonstrieren, geht SESI seit 2014 eine formelle Partnerschaft mit NIOSH durch ein Memorandum of Understanding ein.

NIOSH reagiert auf die Opioidkrise: Wichtige Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Anmerkung des Herausgebers: In dieser und zukünftigen Ausgaben ist TWH in Aktion! wird die neuesten Forschungsergebnisse, Ressourcen und Neuigkeiten rund um die Opioidkrise und -arbeit hervorheben. Weitere Informationen zu Opioiden und zur Arbeit finden Sie auf der NIOSH Opioids Topic Page. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Hilfe bei psychischen und / oder Substanzstörungen, Prävention und Genesung benötigen (auf Englisch oder Spanisch), wenden Sie sich bitte an das nationale Helpline-Symbol von SAMHSA unter 1-800-662-HELP (4357) oder besuchen Sie https: / /www.samhsa.gov/find-helpexternes Symbol.

Was die Daten zur Arbeitnehmerentschädigung über die Opioid-Epidemie aussagen

Arbeitnehmerentschädigungssysteme wurden eingerichtet, um verletzten oder von ihrer Arbeit erkrankten Arbeitnehmern eine teilweise medizinische Versorgung und Einkommensschutz zu bieten. Diese Systeme können Arbeitgebern auch Anreize bieten, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu reduzieren. Ein Großteil der Arbeitgeber kauft eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung über private Versicherer oder staatlich geprüfte Entschädigungsversicherungsfonds. Größere Arbeitgeber haben möglicherweise auch die Möglichkeit, sich selbst zu versichern. Diese Systeme sind komplex und unterliegen staatlichen Gesetzen. Daten zu Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern können verwendet werden, um die Anzahl der arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten nach Ursache, Branche und Beruf zu schätzen.

  • Ein erheblicher Teil der Opioidverordnungen zur Arbeitnehmerentschädigung ist mit Verletzungen verbunden, die mehrere Jahre vor den Verschreibungen aufgetreten sind. Die Analyse von Daten aus 40 Staaten ab 2016 ergab, dass 15% der Arbeitnehmerentschädigungsansprüche mit mindestens einem Rezept für Opioide ein Verletzungsdatum hatten, das 6 oder mehr Jahre zuvor (Jahr 2010 oder früher) lag, 30% hatten ein Datum von Verletzung, die 2 bis 5 Jahre zuvor war, und 55% hatten ein Verletzungsdatum, das weniger als 2 Jahre zuvor war.
  • Die Opioidabgaberaten innerhalb des Arbeitnehmerentschädigungssystems unterscheiden sich je nach Branche, Unternehmensgröße, Alter der verletzten Arbeitnehmer, Art der Verletzung und Faktoren auf Kreisebene. Eine kürzlich vom NIOSH finanzierte Studie des Workers 'Compensation Research Institute (WCRI) ergab signifikant unterschiedliche Opioidabgaberaten innerhalb des Arbeitnehmerentschädigungssystems in Bezug auf verschiedene Faktoren.
  • Die Richtlinien zur Opioid-Dosierung zur Arbeitnehmerentschädigung können den chronischen und hochdosierten verschreibungspflichtigen Opioidkonsum bei verletzten Arbeitnehmern erheblich verringern. Beispielsweise ging die durchschnittliche monatliche Prävalenz des Opioidkonsums bei allen Arbeitnehmern mit offenen Angaben * zwischen 2004 (14%) und 2010 (11%) um etwa 25% zurück, nachdem in einer großen Studie, an der 161.283 Arbeitnehmer teilnahmen, die Opioidrezepte erhielten, Leitlinien eingeführt wurden Washington.

Diese und andere Daten finden Sie unter https://www.cdc.gov/niosh/topics/opioids/data.html. Um mehr über die Korrelate der Opioidabgabe bei der Arbeitnehmerentschädigung zu erfahren, lesen Sie das aktuelle webinarexterne Symbol von NIOSH TWH, das in Verbindung mit den NIOSH-Zentren für Arbeitnehmerentschädigungsstudien und WCRI angezeigt wird.

Aktualisierungen vom NIOSH Office for Total Worker Health

NIOSH Future of Work Initiative

In der heutigen modernen Welt beschleunigen technologische Innovationen, digitale Transformation und Globalisierung die Geschwindigkeit, mit der wir leben und arbeiten. Solche Kräfte wirken sich auf Arbeiter und Organisationen in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt aus.

Diese neuen Realitäten führen zu mehreren Bemühungen, die Zukunft der Arbeit (FOW) zu untersuchen und den Ansatz für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu erweitern. Im Rahmen dieser Kooperationsinitiative gestaltet das Institut FOW auf der Grundlage der Multidisziplinarität Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Ansatz. Die Initiative fördert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, indem sie die Zusammenarbeit über das gesamte Spektrum der organisatorischen Richtlinien, Programme und Praktiken hinweg fördert, die sich auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, ihrer Familien, Gemeinden, Arbeitgeber und der Gesellschaft insgesamt auswirken. Die Leser können bald mehr über diese neue NIOSH-Initiative auf der kommenden Future of Work-Themenseite erfahren.

Zwei bevorstehende Raten in der NIOSH Total Worker Health Webinar-Reihe

TWH verstehen

Möchten Sie eine Auffrischung der Grundlagen der TWH-Prinzipien? Haben Sie Kollegen, von denen Sie hoffen, dass sie sich Ihnen bei TWH-Ansätzen anschließen? Nehmen Sie am NIOSH Office for TWH an einem Webinar mit dem Titel „Understanding Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer: Wo wir waren und wohin wir gehen “am Donnerstag, den 20. Juni um 12 Uhr EST. Hören Sie direkt von NIOSH-Forschern und -Praktikern, die die Wissenschaft und Praxis von TWH vorantreiben. Dr. Sara Tamers, CAPT Mary O'Connor und Chia-Chia Chang werden die Entwicklung des TWH-Konzepts, aktuelle Forschungsergebnisse und praktische Beispiele für die Anwendung von TWH-Ansätzen in Organisationen untersuchen. Das Webinar wird den Inhalt dieses externen Symbols für Zeitschriftenartikel stark widerspiegeln. Machen Sie mit, um Ihr Verständnis von TWH zu vertiefen. Jetzt registrieren! Externes Symbol

Anwendung der Verbreitungs- und Umsetzungswissenschaft auf TWH

Bitte besuchen Sie uns am Dienstag, den 2. Juli 2019, für ein Webinar zum Thema „Anwenden von Verbreitungs- und Umsetzungswissenschaft auf Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Forschung und Praxis: Was wir wissen müssen “, so das NIOSH-Büro für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer und die NIOSH Centers of Excellence für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer. Das Webinar konzentriert sich auf die Forschung, wie evidenzbasierte Praktiken, Interventionen und Richtlinien effektiv auf den Arbeitsplatz übertragen und dort eingesetzt werden. Zu den Referenten zählen Dr. Ross Brownson, Dr. Tom Cunningham und Pamela Tinc. Dr. Ross Brownson wird einen Überblick über die Verbreitungs- und Umsetzungswissenschaft geben, einschließlich Informationen zu Strategien für Forscher und Praktiker. Dr. Tom Cunningham wird das NIOSH Translation Research Framework diskutieren und wie verschiedene Kontexte die TWH-Verbreitungsstrategien beeinflussen. Abschließend wird Pam Tinc ihre eigenen Erfahrungen mit der Implementierung eines Rabattprogramms für das nationale Überrollschutzsystem teilen und dabei die gewonnenen Erkenntnisse und Bereiche für zukünftige Forschung austauschen. Die Registrierung ist jetzt ein offenes Symbol und eine kostenlose Weiterbildung ist möglich.

Aktualisierungen der NIOSH-Kompetenzzentren für die vollständige Gesundheit der Arbeitnehmer

Externes Symbol des Oregon Healthy Workforce Center (OHWC)

OHWC hat seine TWH-Bildungsbemühungen für Praktiker gestartet. Das Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Das Curriculum bietet umsetzbare Schritte zur Implementierung von TWH in einer Organisation. Das Curriculum wurde im vergangenen Herbst auf der Sicherheits- und Gesundheitskonferenz von Western Pulp and Paper and Forest Products getestet und im März 2019 auf der Safety & Health Conference (GOSH) des Gouverneurs von Oregon vorgestellt. Die Mitarbeiter der OHWC und der NIOSH TWH Affiliate SAIF Corporation leiteten die Schulung.

Zusätzlich zum halbtägigen TWH 101-Training führte OHWC eine Follow-up-Sitzung zu TWH Workplace Solutions durch. Das Follow-up-Training bot weitere praktische Schritte und spezifische Beispiele, um die TWH-Hierarchie der Kontrollen von NIOSH in die Tat umzusetzen. Diese Sitzung wurde auch von Mitarbeitern von OHWC und SAIF Corporation gemeinsam geleitet. Die TWH-Schulungen sind eine wichtige Aufgabe der Oregon TWH Alliance zwischen dem Oregon Institute of Occupational Health Sciences (Heimat des OHWC), der SAIF Corporation und der Oregon OSHA. An jeder Sitzung nahmen etwa 50 Teilnehmer und ein begeistertes und engagiertes Publikum teil. Beide Kurse werden als nächstes in Seattle in Zusammenarbeit mit dem ERC-Weiterbildungsprogramm der Universität Washington über das Northwest Center for Occupational Health and Safety unterrichtet. Die Kurse werden bis 2019 regional wiederholt, auch mit der Oregon SHARP Alliance. Die Zielgruppe umfasst Fachleute und Praktiker aus den Bereichen Sicherheit, Gesundheit, Wellness und Personalwesen.

Die Registrierung für das OHWC-Frühlingssymposium "Aggression am Arbeitsplatz: Best Practices" zur Verhinderung, Identifizierung und sicheren Minderung von aggressivem Verhalten und gewalttätigen externen Symbolen ist offen. Diese eintägige Veranstaltung im Juni wird Stressfaktoren bei der Arbeit hervorheben, insbesondere Aggression, Mobbing und Gewalt. Anhand von Fallstudien aus den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und soziale Dienste konzentriert sich das Symposium auf die Verhütung, Identifizierung, Minderung und Bewältigung von Risikofaktoren für Gewalt und die Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds.

Anmerkung des Herausgebers: Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie die TWH-Praxis vorantreiben können. Weitere Informationen zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung von Total Worker Health bei NIOSH und unseren Centers of Excellence finden Sie hier.

Neuigkeiten von NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

American Heart Association

Von den 157 Millionen Arbeitnehmern in den USA hat etwa jeder fünfte eine diagnostizierte psychische Störung und viele leben mit komorbiden Erkrankungen wie Bluthochdruck und Diabetes, die ihr Risiko für Herzkrankheiten und Schlaganfälle erhöhen. Die Verbesserung des kardiovaskulären und allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung und inspiriert die Workplace Health Research Session, an der über 100 Gäste nach Houston kamen. Dieser eintägige Gipfel wurde von NIOSH, der American Heart Association, den AHA Centers for Workplace Health und dem National Heart, Blood and Lung Institute (NHBLI) gesponsert und in Zusammenarbeit mit EPI Lifestyle abgehalten. Die Teilnehmer lernten, wie sie die Forschung am Arbeitsplatz finanzieren, die Datenwissenschaft nutzen, die körperliche Aktivität steigern und die geistige Gesundheit optimieren können.

Mount Sinai Entitäten

Am 1. Mai veranstalteten die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) und die Internationale Kommission für Gesundheit am Arbeitsplatz (ICOH) zu Ehren des Internationalen Arbeitstages und des Welttags für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eine Sonderveranstaltung zum Thema „Sicherheit und Gesundheit und Zukunft“ der Arbeit. " Auf dem Programm standen Dr. John Howard, NIOSH-Direktor, und Dr. Roberto Lucchini, Direktor der Abteilung für Arbeits- und Umweltmedizin der Icahn School of Medicine am Mount Sinai. Das Webinar wird hier als externes Symbol archiviert.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Von CDC und NIOSH

Bearbeiteter Band ein Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer.externes Symbol Der 17-Kapitel-Band Total Worker Health, veröffentlicht von der American Psychological Association, kann ab sofort vorbestellt werden und erscheint am 9. Juli 2019. Herausgegeben von Heidi L. Hudson von NIOSH, Jeannie AS Nigam, Steven L. Sauter, L. Casey Chosewood, Anita L. Schill und John Howard, verfasst von über 60 Vordenkern in den Bereichen Arbeit und Wohlbefinden, hat für jeden etwas zu bieten, der sich für das TWH-Konzept interessiert. Das Buch gibt einen Überblick über die historische Entwicklung des Konzepts und des Feldes von Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer. Der Band fasst die wegweisende Theorie und Forschung zusammen, die die Argumente für integrative Strategien zur Arbeitsplatzprävention untermauert und das Zusammenspiel von beruflichen Risikofaktoren und Risiken außerhalb des Arbeitsplatzes untersucht. In den Kapiteln des Buches werden Anwendungen organisatorischer Ansätze für integrierte Interventionen und deren Wirksamkeit in verschiedenen beruflichen und industriellen Kontexten erörtert. Kapitel beschreiben auch das Design von Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Programme, die auf spezifische Gesundheits- und Sicherheitsrisiken abzielen, die heute für die Gesundheit am Arbeitsplatz und im öffentlichen Gesundheitswesen von zentraler Bedeutung sind, wie chronische Krankheiten, Altern, Müdigkeit und Schlaf sowie Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben. Der Band gilt als Referenz auf dem neuesten Stand der Technik zu integrativen Präventionsstrategien für Akademiker. ein Handbuch für Praktiker in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, öffentliche Gesundheit und Wirtschaft; und ein Lehrbuch für Studenten in der wachsenden Zahl von akademischen Kursen und Programmen in den USA und im Ausland, die sich mit Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer befassen. Weitere Informationen, einschließlich eines Auszugs aus dem Buch, finden Sie auf dem externen Symbol der APA Books-Website.

Der Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Engagement von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz. Externes Symbol Forscher von NIOSH untersuchten den Zusammenhang zwischen der wahrgenommenen Arbeitsplatzunsicherheit von Arbeitnehmern und ihrem Engagement am Arbeitsplatz anhand von Daten aus der nationalen Telefonumfrage des Gallup-Sharecare Well-Being Index. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit mit einem verringerten Engagement verbunden war, jedoch möglicherweise durch die Unterstützung der Vorgesetzten gemildert wird.

Vertrauen in das Arbeitsumfeld und das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen: Ergebnisse des Gallup-Sharecare-Wohlfühlindex. Externes Symbol NIOSH- und Iowa-HWCMW-Forscher untersuchten den Zusammenhang zwischen Vertrauen und sieben Risikofaktoren für Herz-Kreislauf-Erkrankungen anhand von Daten des US-amerikanischen Gallup-Sharecare Well- Als Index nationale Telefonumfrage. Die Ergebnisse zeigen, dass mangelndes Vertrauen mit einem erhöhten Risiko für viele der kardiovaskulären Risikofaktoren verbunden war. Arbeitnehmer, deren Vorgesetzte ein misstrauisches Umfeld geschaffen hatten, hatten eine Wahrscheinlichkeit von mehr als 20%, vier oder mehr der sieben kardiovaskulären Risikofaktoren zu haben.

Fünf neue Veröffentlichungen und Ressourcen von NIOSH Centers of Excellence für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Verfügbarkeit und Nutzung von Arbeitsplatzunterstützungen zur Gesundheitsförderung bei Mitarbeitern kleiner und großer Unternehmen. Externes Symbol Iowa HWCMW-Forscher untersuchten die Verfügbarkeit und Nutzung von Gesundheitsunterstützungen am Arbeitsplatz durch Mitarbeiter kleiner und großer Arbeitgeber. Die Ergebnisse zeigen, dass große Arbeitgeber (> 100 Arbeitnehmer) mehr Unterstützung anboten als kleine Arbeitgeber (<100 Arbeitnehmer), aber Arbeitnehmer bei kleinen Arbeitgebern eher Unterstützung in Anspruch nahmen, wenn diese verfügbar waren.

Generalisierbarkeit von Total Worker Health® Online-Schulung für junge Arbeitnehmer. Externe Ikone OHWC-Forscher bewerteten Änderungen des Wissens und Verhaltens zwischen zwei Gruppen junger Arbeitnehmer (<25 Jahre) nach einer Online-TWH-Sicherheits- und Gesundheitsschulung. Die Forscher sammelten Informationen über die demografischen Merkmale, das Wissen und das selbstberichtete Verhalten der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse zeigen, dass auf TWH basierende Schulungsprogramme die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden junger Arbeitnehmer verbessern.

Arbeitszufriedenheit und psychosoziales Arbeitsumfeld: Variiert die Beziehung je nach Alter der Krankenhauspatienten? Externe Ikone Forscher bei Harvard T.H. Das Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health untersuchte den Zusammenhang zwischen psychosozialen Arbeitsfaktoren und Arbeitszufriedenheit und wie diese Faktoren durch das Alter von Krankenhauspatienten beeinflusst werden können. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten situativen Determinanten der Arbeitszufriedenheit je nach Alter möglicherweise nicht signifikant variieren.

Paradoxe Auswirkung einer Intervention zur Behandlung von Patienten auf die Ungleichheit der Verletzungsrate unter Krankenhausmitarbeitern. Externes Symbol Harvard T.H. Forscher des Chan School of Public Health-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden testeten die Wirksamkeit einer umfassenden Intervention zur sicheren Behandlung von Patienten mit höherem Lohn im Gesundheitswesen (Krankenschwestern) im Vergleich zu Niedriglohn im Gesundheitswesen (Patientenbetreuer). Die Ergebnisse zeigen, dass, obwohl die Intervention die selbst berichteten Wahrnehmungen eines sicheren Umgangs mit Patienten in beiden Gruppen von Beschäftigten im Gesundheitswesen veränderte, nur bei den Arbeitnehmern mit höheren Löhnen eine Verringerung der Verletzungen beobachtet wurde.

Testen der Assoziationen zwischen Früh- und Nachlaufindikatoren in einer Vorqualifizierungsdatenbank für die Sicherheit von Auftragnehmern. Externes Symbol Harvard T.H. Forscher des Chan School of Public Health-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden untersuchten die Beziehung zwischen Sicherheitsmanagementsystemen für Bauunternehmer und Verletzungsraten auf Baustellen. Zu den Sicherheitsmanagementsystemen gehören Führungsverpflichtung, regelmäßige und häufige Erkennung und Kontrolle von Gefahren, Schulung der Mitarbeiter, Sicherheitskommunikation und Programmevaluierung. Die Ergebnisse zeigen, dass höhere Werte für Sicherheitsmanagementsysteme mit niedrigeren Verletzungsraten verbunden sind.

Konferenzen, Webinare und Schulungen zur Unterstützung von NIOSH Total Worker Health

Juni

18. bis 23. - Der OHWC-Wissenschaftler David Hurtado wird präsentieren Anwendung der Analyse sozialer Netzwerke zur Information über ein Arbeitsschutzprogramm im Gesundheitswesen auf der XXXIX. Internationalen Konferenz für die Analyse externer Symbole sozialer Netzwerke in Montreal, Kanada.

20. - In der NIOSH TWH-Webinar-Reihe wird um 12.00 Uhr EST das Thema „Die Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer verstehen: Wo wir waren und wohin wir gehen“ vorgestellt. Hören Sie direkt von NIOSH-Forschern und -Praktikern, die die Wissenschaft und Praxis von TWH vorantreiben. Jetzt registrieren! Externes Symbol

26. - Die Internationale Vereinigung für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz wird ein Büro für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Direktor Dr. Casey Chosewood in einem kostenlosen Webinar mit dem Titel „Ein neues Paradigma für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer“. Jetzt registrieren! Externes Symbol

28. - Dr. Glorian Sorensen vom Harvard Center wird um 14.00 Uhr Eastern Time im Rahmen der Webinar-Reihe des Work Wellness and Disability Prevention Institute (Externe Ikone des Work Wellness and Disability Prevention Institute) „Best Practices für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz messen“ vorstellen.

Juli

2. Die NIOSH TWH Webinar-Reihe wird vorgestellt Anwendung der Verbreitungs- und Umsetzungswissenschaft auf die gesamte Forschung und Praxis im Bereich der Gesundheit von Arbeitnehmerne: Was wir wissen müssen, vom NIOSH-Büro für TWH und den NIOSH-Kompetenzzentren für TWH zu Ihnen gebracht. Registrieren Sie sich für das externe Symbol.

8. bis 10. - Die 6. jährliche Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation zur Regulierung menschenwürdiger Arbeit (Externe Ikone) findet in Genf (Schweiz) statt.

31. bis 1. August - Alle NIOSH TWH-Partner treffen sich in Washington, DC, um zwei Tage lang zusammenzuarbeiten, Erfolge auszutauschen und die neuesten NIOSH-Updates zu erhalten. Die NIOSH-Führung aus einigen unserer aktivsten Programmbereiche und Vertreter der TWH-Kompetenzzentren werden ebenfalls vor Ort sein, um die Verbindungen zu bereichern. Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie ein TWH-Partner werden können, klicken Sie hier.

August

1. Das Nationale Symposium für Korrekturen der Gesundheit von Arbeitnehmern im Jahr 2019 findet in Boston, Massachusetts, statt. Das Symposium wird Justizvollzugsbeamte, Praktiker aus der Industrie, Arbeitnehmervertreter und Forscher zusammenbringen, um Lösungen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Justizvollzugsbeamten zu erörtern. Besuchen Sie das externe Symbol der CPH-NEW Corrections Officer Health Resource-Seite, um Informationen zu früheren nationalen Symposien und zur Registrierung für 2019 zu erhalten.

SPEICHERN SIE DIE DATEN

4. bis 7. September

Die jährliche Konferenzkonferenz der Association of Occupational Health Professionals im Gesundheitswesen (AOHP) findet in Baltimore, Maryland, statt.

26. September

Das Heartland Center for Occupational Health and Safety und lokale Handelspartner werden mit Unterstützung des Iowa HHWMW Gastgeber sein Hawkeye über Sicherheit Symposiumexterne Ikone für Bauleiter und Arbeiter, Gewerkschaftsvertreter, Sicherheitsexperten, Personalfachleute, Administratoren, Wellnessadministratoren und andere Personen, die an der Verbesserung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens von Bauarbeitern interessiert sind.

6. bis 9. November

Die 13. Internationale Konferenz über beruflichen Stress und Heilung der externen Ikone „Arbeit, Stress und Gesundheit 2019: Was hält die Zukunft bereit?“ wird im Sheraton Philadelphia Downtown stattfinden. Vorkonferenz-Workshops und Eröffnungsveranstaltungen sind für den 6. November geplant. Diese Konferenz wird von der American Psychological Association, NIOSH, und der Society for Occupational Health Psychology organisiert.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Reid Richards, Managing Editor

Sarah Mitchell, Mitherausgeberin

Seleen Collins, Redakteurin

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.