Total Worker Health in Aktion: Dezember 2019

Band 8 Nummer 4 Dezember 2019 Director's Buzz

L. CASEY CHOSEWOOD, MD, MPH

Mit der bevorstehenden Weihnachtszeit möchte ich einige der vielen Lektionen hervorheben, die auf der Konferenz für Arbeit, Stress und Gesundheit gelernt wurden. Die Herausforderung, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, ist ein allgemeines Problem für Arbeitnehmer im ganzen Land, das besonders während der Ferienzeit zu spüren ist. Das Management der Arbeitsbelastung, der Fristen zum Jahresende, der familiären Verpflichtungen und der zusätzlichen Anforderungen der Saison kann sich auf die Arbeitnehmer bei der Arbeit und zu Hause auswirken. Die Ansprache des Arbeitnehmers als Ganzes und die Anerkennung der komplexen Überschneidungen zwischen Arbeit und Zuhause können Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen, die Anforderungen des ganzen Jahres zu bewältigen, einschließlich einer geschäftigen Ferienzeit. Neben Präsentationen des NIOSH Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Das (TWH) -Team, die Centers of Excellence für TWH und andere Partner, die diesjährige Arbeits-, Stress- und Gesundheitskonferenz, bot Gelegenheit, sich mit Partnern und Partnern zu treffen, um vielversprechende Praktiken auszutauschen und die nächsten Schritte für das Feld auch in einem TWH-Rathaus zu diskutieren als Signierstunde für den kürzlich veröffentlichten Edited Volume on Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer. Wir sind auch stolz darauf, kürzlich eine Zusammenarbeit mit dem Büro des US-amerikanischen Generalchirurgen zu haben, die die Bedeutung der Vereinbarkeit von Arbeits- und Nichtarbeitsverpflichtungen hervorhebt. Wir hoffen, dass die in diesem Newsletter bereitgestellten Funktionen, vielversprechenden Praktiken und relevanten Ressourcen Ihnen und Ihren Organisationen helfen können, die Gesundheit zu feiern und bei der Arbeit und darüber hinaus gesund zu bleiben, um sich auf ein großartiges neues Jahr vorzubereiten.

Vergessen Sie nicht, dass Sie gerne an der Unterhaltung auf Twitter (@NIOSH_TWH), in der NIOSH Total Worker Health LinkedIn-Gruppe oder per E-Mail unter [email protected] teilnehmen können, um über die neuesten Total Worker Health auf dem Laufenden zu bleiben Nachrichten, Forschung, Veranstaltungen und mehr.

Um mehr darüber zu erfahren, wie Total Worker Health auf der Work, Stress and Health Conference vorgestellt wurde, lesen Sie die Funktion in der vorherigen Ausgabe unseres Newsletters.

Was ist das? einreichen

Exklusive Gesundheit der gesamten Arbeitnehmer

Die Oregon Total Worker Health Alliance startet das TWH-Curriculum für Praktiker

Anmerkung des Herausgebers: Das NIOSH-Büro für die vollständige Gesundheit von Arbeitnehmern hat diese Funktion zusammen mit dem Co-Autor Dede Montgomery, MS, CIH, Senior Research Associate für Öffentlichkeitsarbeit und Bildung, Oregon Institute of Occupational Health Sciences, Oregon Healthy Workforce Center, Oregon Health and Science University, entwickelt.

Das Oregon Institute of Occupational Health Sciences, einschließlich des Oregon Healthy Workforce Center, eines von NIOSH finanzierten Kompetenzzentrums für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer, kürzlich zusammen mit Oregon Occupational Safety and Health (OSHA) und SAIF Corporation, um die Oregon Total Worker Health Alliance zu bilden. Die Schaffung dieses Gremiums und die Nutzung dieser drei staatlichen Organisationen ermöglichen die Zusammenarbeit und Erweiterung des Wissens und die Anwendung von Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Prinzipien. Ein einzigartiger Aspekt dieser Allianz ist der Abschluss der Partnerschaft zwischen der staatlichen OSHA in Oregon, der gemeinnützigen, staatlich anerkannten Arbeitnehmerentschädigungsversicherung in Oregon, und einem in Oregon ansässigen akademischen Forschungsinstitut.

Vor der Gründung dieser Allianz haben diese drei Partner an einer Reihe von Initiativen zusammengearbeitet, die sich auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz auswirken. Seit der Unterzeichnung bemüht sich die Allianz jedoch in Oregon konzertiert um Verbesserungen für alle Arbeitnehmer, indem Konzepte, Beweise und Daten verwendet werden, die sich auf diese beziehen Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Prinzipien. Diese Bemühungen umfassen die Erstellung eines Lehrplans.

Entwicklung des Oregon Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Der Lehrplan für Allianzschulungen ist derzeit die aktivste Initiative, an der die Allianz beteiligt ist. Die Schulung richtet sich an Arbeitsschutz, Arbeitnehmerentschädigung, Personalfachleute und -berufe sowie Mitglieder des Sicherheitsausschusses. Die Grundlage dieses Lehrplans ist eine dreistündige Vorbereitungsklasse mit dem Titel „Total Worker Health 101: The Basics“. Weitere Module befassen sich mit „Workplace Solutions“ und „Fatigue and Sleep“. Weitere Themen befinden sich in der Entwicklung.

Der Zweck des Oregon Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Der Lehrplan der Allianz soll eine konsistente, reproduzierbare Ausbildung bieten, die auf Forschung basiert und die derzeitige Praxis unterstützt. Zu den verwendeten Materialien gehören die „Grundlagen der Gesamtansätze zur Gesundheit von Arbeitnehmern: Wesentliche Elemente zur Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens von Arbeitnehmern als PDF-Symbol“ (CDC / NIOSH, Dezember 2016). Die Klasse „Grundlagen“ bietet den Teilnehmern folgende Ziele:

  • Definieren Sie Begriffe und Konzepte, die für TWH wesentlich sind
  • Identifizieren Sie die fünf definierenden Elemente von TWH
  • Besprechen Sie, wie Organisationen TWH effektiv implementieren können
  • Entwickeln Sie „nächste Schritte“ für die Organisation jedes Teilnehmers

Die Kurse wurden in den Jahren 2018–2019 auf verschiedenen Veranstaltungen und Konferenzen von Angesicht zu Angesicht abgehalten, darunter auf der Western Pulp-, Paper- und Forest Products Safety & Health-Konferenz, der Sicherheits- und Gesundheitskonferenz des Gouverneurs von Oregon, der ERC Continuing Education der University of Washington und Oregon SHARP Alliance. Für 2020 sind weitere Standorte geplant, beispielsweise die Region X VPPPA. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.ohsu.edu/oregon-institute-occupational-health-sciences/oregon-total-worker-healthr-allianceexternal icon.

Vielversprechende Praxis für die Gesundheit der Arbeitnehmer

Ein strategischer Ansatz auf Gemeindeebene für die Gesundheit von Arbeitnehmern: Gesunde Arbeitsplätze in Madison County, New York

Chia-Chia Chang, MPH, MBA, NIOSH-Büro für totale Gesundheit der Arbeitnehmer

Gesunde Arbeiter bilden eine gesunde Gemeinschaft. Neben den Arbeitnehmern selbst sind ihre Arbeitsplätze Teil der Nachbarschaft und der Gesellschaft. Arbeitsplätze spielen keine wichtige Rolle für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Gemeinden, anstatt als Inseln zu fungieren.

Führungskräfte im Bereich der öffentlichen Gesundheit haben die Auswirkungen der Belegschaft auf eine Gemeinde erkannt. Zum Beispiel hat das Symbol "Surgeon Generalexternal" kürzlich den Wert des Wohlbefindens der Arbeitnehmer für eine Gemeinde hervorgehoben, und sowohl das Symbol "National Academies of Medicineexternal" als auch das Symbol "External" der Robert Wood Johnson Foundation leiten Initiativen zur Förderung des Engagements von Unternehmen für die Gesundheit in der Gemeinde. Das Gesundheitsministerium in Madison County, New York, erkannte die Auswirkungen, die gesunde Arbeitskräfte auf die Gesundheit der Bevölkerung haben können, und startete eine Initiative für gesunde Arbeitsplätze.

Um die Bedürfnisse der lokalen Bevölkerung zu verstehen, hat der Landkreis 2016 eine Gesundheitsbewertung der Gemeinschaft abgeschlossen und einen Plan zur Verbesserung der Gesundheit der Gemeinschaft (CHIP) erstellt, in dem die Bedeutung einer gesunden erwachsenen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter hervorgehoben wurde. Im nächsten Jahr gründete der Rural Health Council des Madison County die Worksite Wellness Coalition, um vielversprechende Praktiken auszutauschen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu erörtern und zu erfahren, wie sich Sicherheits- und Gesundheitsprobleme auch auf Unternehmen auswirken können. Der Landkreis veröffentlichte einen Bericht über das Arbeitnehmerprofil „Gesunde Arbeitsplätze in Madison County“, in dem der aktuelle Zustand der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer, die gesundheitlichen Unterschiede der Arbeitnehmer und die persönlichen Gesundheitsrisiken beschrieben wurden. Der Bericht diente als strategischer und messbarer Umsetzungsleitfaden für die Initiative, indem Ziele, Schlüsselmaßnahmen und Empfehlungen ermittelt wurden.

Das übergeordnete Ziel von Madison County war die Schaffung eines gesunden sozialen und physischen Umfelds durch Erreichung des strategischen Ziels „Gesunde Arbeitsplätze“. Um die Ziele des Berichts zu erreichen, stützte der Landkreis seine wichtigsten Maßnahmen auf die Strategien in der Präventionsagenda des Staates New York und auf die nationale Initiative „Gesunde Menschen 2020“. Für die Umsetzung seines strategischen Ansatzes wurden in dem Bericht die Basis- und Zielmaßnahmen, die Zielsetzungsmethode und die Datenquellen beschrieben. Außerdem wurden vier Schwerpunktbereiche definiert, die durch Forschung, Überwachung, Wissenstransfer in die Praxis und Schulungsmöglichkeiten angegangen werden sollen. Zusammen ermöglichten diese Bemühungen die Entwicklung eines Aktionsplans, den der Landkreis jetzt umsetzt.

Eine der Hauptaktivitäten des Aktionsplans besteht darin, einen integrierten Ansatz an einem Arbeitsplatz zu erproben. Das Gesundheitsministerium von Madison County meldete sich freiwillig als Teilnehmer und erhielt während der Planung Beiträge vom Center of Excellence für TWH am Harvard T.H. Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Chan School of Public Health. Für das Pilotprojekt wurden zwei weitere Arbeitgeber eingestellt - Oneida Healthcare und HP Hood, Inc. - und diese Pilotstandorte haben die Basisbewertungen abgeschlossen. Die Pilotstandorte werden in Kürze zusammenkommen, um die Ergebnisse zu analysieren, gewonnene Erkenntnisse zu ermitteln und Ressourcen, die entwickelt wurden, mit anderen Unternehmen zu teilen. Das Gesundheitsministerium von Madison County wird die zweite Phase des Pilotprojekts fortsetzen. Es ist geplant, als technischer Berater und Berater für Unternehmen zu fungieren, die einen integrierten Ansatz implementieren möchten.

Ein weiteres wichtiges Ergebnis der in Madison County durchgeführten Arbeiten war die im Oktober 2019 einberufene Healthy Workforce Business Conference. Die Konferenz brachte Arbeitgeber und Interessengruppen aus Zentral-New York zusammen und tauschte Forschungsergebnisse und bewährte Verfahren aus, die sich auf drei Themen konzentrierten: Führung, Sicherheit, und Wellness. Zu den Rednern gehörten Experten von NIOSH und dem Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden. Nach positiven Rückmeldungen der Konferenzteilnehmer ist bereits eine weitere Veranstaltung im nächsten Jahr geplant, mit dem Ziel, konkrete Tools bereitzustellen, die die Teilnehmer an ihren Arbeitsplatz zurückbringen können.

Als führender Anbieter von Gesundheit und Wohlbefinden für die Gemeinde hat Madison County eine Website erstellt, die Ressourcen zu diesem Thema bereitstellt Total Worker Health® Ansatz, einschließlich Materialien von der jüngsten Konferenz und lokalen Daten. Für seine Führungsrolle und seinen innovativen Ansatz zur Verbesserung der Gesundheit seiner Gemeinde hat NIOSH Madison County als NIOSH TWH-Partner anerkannt. Durch ihre gut geplanten strategischen Rahmenbedingungen und öffentlich-privaten Kooperationen bietet Madison County eine vielversprechende Praxis zur Verbesserung der Gesundheit der Bevölkerung, indem sie auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer abzielt.

Opioide am Arbeitsplatz im Rampenlicht

NIOSH reagiert auf die Opioidkrise: Wichtige Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Anmerkung des Herausgebers: Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Hilfe (auf Englisch oder Spanisch) bei psychischen und / oder Substanzstörungen, Prävention und Genesung benötigen, wenden Sie sich bitte an die National Helpline von SAMHSA unter 1-800-662-HELP (4357) oder besuchen Sie https://www.samhsa.gov/find-helpexternes Symbol.

Neues NIOSH Toolkit für Ersthelfer

Während wir uns weiterhin mit der Opioidkrise befassen, können Praktiker und Arbeitgeber gleichermaßen von Tools profitieren, die schnell und leicht verdauliche Informationen darüber liefern, wie Mitarbeiter, die möglicherweise auf illegale Drogen stoßen, sich am Arbeitsplatz schützen können. NIOSH hat ein neues virtuelles Toolkit veröffentlicht, das Ressourcen bereitstellt, um die Sicherheit von Ersthelfern zu gewährleisten, wenn auf Einstellungen reagiert wird, in denen möglicherweise illegale Drogen vorhanden sind. Das Toolkit enthält Schulungsvideos, Infografiken und Postkarten mit Informationen und Anleitungen zu Sicherheitsmaßnahmen zur Verhinderung potenzieller Expositionen. Diese Ressourcen basieren auf NIOSH-Empfehlungen, wie sich Ersthelfer bei Antworten schützen können. Diese und weitere Ressourcen finden Sie auf der Seite NIOSH Opioids.

Update von TWH im September in Aktion! Opioid-Feature „NIOSH-Mitarbeiter ergreifen Maßnahmen, um die Opioid-Krise in ihren Gemeinden anzugehen“

HealthiestNIOSH baut seine Bemühungen zur Bewältigung der Opioidkrise weiter aus. Seit dem ersten Opioid Awareness Seminar am NIOSH-Standort in Cincinnati im Juni hat HealthiestNIOSH sein NARCAN-Schulungs- und Vertriebsprogramm auf seinen Standort in Washington, DC, ausgeweitet. Die Mitarbeiter erhalten grundlegende Informationen zur Sicherheit und Verabreichung von Naloxon und können an praktischen Schulungen zum Erwerb, zur Lagerung und zur Verabreichung von Medikamenten zur Umkehrung der Überdosierung und zur Rettung des Lebens teilnehmen.

In der Zwischenzeit hat HealthiestNIOSH seine Bemühungen in Cincinnati durch die Pilotierung eines neuen Naloxone Safe User-Programms fortgesetzt. Dieses Programm würde Naloxon für den Fall einer Überdosierung in allen drei NIOSH-Gebäuden in Cincinnati zur Verfügung stellen. Derzeit arbeiten mehrere Freiwillige im sicheren Benutzerteam. Das Team erhielt Schulungen, Tools und Informationen zur sicheren Verwendung der Naloxon-Kits vor Ort, falls dies jemals erforderlich sein sollte. HealthiestNIOSH plant, seine Bemühungen bald auf weitere NIOSH-Standorte auszudehnen.

Updates von den NIOSH Centers of Excellence für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

  • Das externe Symbol des Zentrums für Gesundheit, Arbeit und Umwelt veranstaltete am 13. November ein Webinar mit dem Titel Health Links ™ Webinar: Finden Sie Ihr „Warum“ für Total Worker Health®. Sehen Sie sich das archivierte Webinar hier an. Darüber hinaus ist das Online-Zertifikat in Total Worker Health® Programm über CHWE gestartet! Das TWH-Zertifikatsprogramm mit 15 Kreditstunden ist jetzt vollständig onlineextern. CHWE erstellte ein Programmvideo (das Sie onlineexternes Symbol anzeigen können), in dem drei seiner Schüler im Programm hervorgehoben wurden, und schrieb ein geschichtsexternes Symbol über zwei Studenten im Gesundheitswesen.
  • Die externe Ikone des Zentrums für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in New England (CPH-NEW), Co-Direktorin Laura Punnett, ScD, wurde zur Vorsitzenden des Beirats des Projekts „Making WAVES“ der Lowell National Science Foundation der Universität von Massachusetts ernannt, um die Vielfalt zu erhöhen der Fakultät in MINT-Bereichen. Suzanne Nobrega, MS (UMass Lowell) und Bill Shaw, PhD (UConn Health) wurden zu Associate Directors der CPH-NEW ernannt Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Center.
  • Das Symbol des Harvard-Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden wurde in einem Minneapolis Star Tribune Artikelexterne Ikone Über Gesamtgesundheit der Arbeitnehmermit dem Titel „Um ein Unternehmen verantwortungsbewusster zu führen, beginnen Sie mit der Gesundheit der Mitarbeiter.“ Der im Oktober veröffentlichte Artikel enthielt die Partnerschaft des Zentrums mit HealthPartners, einem TWH-Partner. Der Schwerpunkt lag auf einem Projekt, bei dem drei produzierende Unternehmen in Minnesota ihre Richtlinien, Programme und Praktiken in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gemessen und bewertet und anschließend Strategien zur Verbesserung dieser Bereiche umgesetzt haben.
  • Das externe Symbol des Healthier Workforce Center des Mittleren Westens (HWC) ist stolz darauf, den offiziellen Start von bekannt zu geben Workplace Mattersexternal Symbol, eine Mini-Podcast-Serie (<10 Minuten), die sich auf gesunde Arbeitsgestaltung konzentriert. Der Podcast befasst sich mit einer Vielzahl kostengünstiger Ansätze, um das Wohlbefinden der heutigen Belegschaft zu verbessern. In diesem Herbst veröffentlichte der HWC eine zweiteilige Videoserie: ein Einführungsvideo zur Opioidkrise und ein Begleitvideo, das Arbeitgebern Methoden zum Schutz des Arbeitsplatzes vor verschreibungspflichtigen Opioiden bietet. Diese Videos sind Teil des Symbols Total Worker Health In-Depthexternal der HWC-Serie, das verschiedene Themen wie Ergonomie, Ernährung, sitzende Arbeit und die Hierarchie der Kontrollen abdeckt. Darüber hinaus haben Arbeitgeber jetzt uneingeschränkten Zugriff auf eine Reihe von Toolbox Talksexternal-Symbolen, die vom HWC entwickelt wurden. In diesen kostenlosen Ressourcen werden traditionelle und nicht traditionelle Gefahren am Arbeitsplatz behandelt.
  • Das Oregon Healthy Workforce Centerexternal-Symbol verfügt über eine neue Website-Plattform, YourWorkpath.comexternal, die Ressourcen für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz enthält. Eine solche Ressource ist "Was hat Arbeit damit zu tun?" Podcast, der sein externes Jubiläum zum einjährigen Jubiläum feiert. Die staatliche Behörde, die das externe Symbol COMPASS-Programm des Oregon Healthy Workforce Center für häusliche Pflegekräfte, das externe Symbol der Oregon Home Care Commission, übernommen hat, wird eine neue Version der Leitfäden des Programms herausbringen, die an Mitarbeiter der persönlichen Unterstützung angepasst sind. Die Kommission erstellt außerdem eine Online-Schulung für Moderatoren, die das Programm umsetzen werden. Mehr erfahren.
  • Das Symbol der University of Illinois - Center for Healthy Workexternal begann im November des Leitfaden für kollaborative Fallstudien zu gesunder Arbeit: Beispiele aus dem iconexternal Fieldpdf-Symbol. Dies wird zu ähnlichen Bemühungen im ganzen Land führen und die Kapazität zur Förderung der sektorübergreifenden Zusammenarbeit bei Änderungen von Politik und Systemen erhöhen. Die Healthy Work Collaborative forderte die teilnehmenden Teams auf, eine Fallstudie zu schreiben, in der ihre Zeit in der Collaborative und der Fortschritt ihres Projekts aufgeführt sind. Jede Fallstudie beschreibt das Problem, mit dem sich das Team befasst hat (Erkennen des Bedarfs). warum das Team seinen speziellen Ansatz gewählt hat (Starten des Gesprächs); wie die Zusammenarbeit funktionierte und interagierte (Aufbau von Beziehungen); was die Zusammenarbeit erreicht hat (Momentum gewinnen); Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Erfahrung ergeben (Lessons Learned); und was das Team in Zukunft erreichen will (Looking Ahead). In diesem Januar wird das Symbol „Gesunde Arbeit - Zusammenarbeit - Extern“ ein Toolkit als Begleitressource zum Fallstudienleitfaden für die nationale Verwendung und Verbreitung erstellen.

Dies sind nur einige der Updates der NIOSH Centers of Excellence für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer. Weitere Informationen zum Programm und zu den einzelnen Zentren finden Sie unter https://www.cdc.gov/niosh/TWH/centers.html.

Neuigkeiten von NIOSH TWH-Partnern und -Partnern

Neues E-Learning-Modul von SAIF
Mapping deines Total Worker Health® Auf der Reise werden die Schritte zur Integration von Gesundheit und Sicherheit in Ihr Unternehmen durch ein neues externes Symbol des interaktiven eLearning-Moduls von SAIF (State Accident Insurance Fund, Salem, Oregon) beschrieben. Verwenden Sie das Modul, um Erfolgsgeschichten anzusehen und den Prozess selbst zu üben.

Neue Veröffentlichung zur Gestaltung von Arbeitsplätzen für Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität
Das Interdisziplinäre Zentrum für gesunde Arbeitsplätze, ein UC Berkeley Forschungszentrum und Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Affiliate, kündigt den Start von Gebaut, um zu gedeihen: Wie man die besten Arbeitsplätze für Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität schafft Externes Symbol. Dieses Buch zeigt einen TWH-Ansatz und einen Entscheidungsrahmen, der den Lesern umsetzbare Schritte zur Implementierung der Wissenschaft in ihren eigenen Organisationen für einen menschenzentrierten Ansatz zur Schaffung gesunder Arbeitsplätze bietet.

Verwenden von KI zur Verbesserung von Gesundheit und Glück in Büros: Eine intelligente Workstation
Forscher des Zentrums für intelligente Umgebungen (CENTIENTS) an der University of Southern California arbeiten mit dem Ingenieurbüro Arup an einer intelligenten Workstation, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Büroangestellten durch Anpassung der Einstellungen für Haltung, Wärme und Beleuchtung optimiert. Der intelligente Schreibtisch verwendet Sensoren, um auf Umwelt- und physiologische Bedingungen sowie auf den menschlichen Zustand und die aktuelle Aufgabe zu schließen. Weitere Informationen zum Projekt finden Sie in diesem Video und im externen Artikelsymbol.

US-Generalchirurg am Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer
Der US-Generalchirurg, VADM Jerome Adams, MD, MPH, diskutiert Der Wert des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in einem kürzlich erschienenen Artikel, in dem die Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Ansatz. Weitere Informationen zum Einfluss von Arbeit und Strategien, mit denen Arbeitgeber das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördern können, finden Sie im Artikelexternen Symbol.

Die Reise, um in Eugene gesund zu werden
Dieses von der American Industrial Hygiene Association (AIHA) veröffentlichte synergistische Artikelextern-Symbol zeigt die Implementierung von Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Ansätze durch eine gemeinsame Anstrengung in Eugene, Oregon.

Meilensteine ​​der Western Kentucky University
Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer Die Affiliate Western Kentucky University (WKU) hat zwei wichtige Meilensteine ​​zu teilen. Erstens ist die WKU gemäß Health Links ein Certified Healthy Workplace Leader 2019! Zweitens wird die WKU ab Januar 2020 eine 100% rauch- und tabakfreie Campusexternal-Ikone sein. Dies ist eine bemerkenswerte Leistung in einem Staat, in dem Tabak weit verbreitet angebaut und verwendet wird.

Weitere Informationen zum Total Worker Health Affiliate-Programm finden Sie unter https://www.cdc.gov/niosh/twh/affiliate.html.

Neue Veröffentlichungen und Ressourcen

Von CDC und NIOSH

Der Wert des Worker Well-Beingexternal-Symbols

Die Rolle der Tierärzte in der Opioidkrise

Tragbare Technologien für mehr Sicherheit und Gesundheit auf Baustellen

Reduzierung von Müdigkeit und Stress im Einzelhandel: Arbeitsplatzlösungen

Künstliche Intelligenz: Implikationen für die Zukunft der Arbeit

Von den NIOSH Centers of Excellence für Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer

Erworbene und anhaltende Anforderungen an die Altenpflege: Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer

Untersuchung der Auswirkungen des organisatorischen Kontextes auf eine Intervention am Arbeitsplatz in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutzpdf iconexternal icon

Highlights aus Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Weiterbildung Bedarfsermittlung Externes Symbol

Auswirkungen prekärer Arbeit auf die Gesundheit in der Nachbarschaft: Konzeptkartierung durch ein externes Symbol der Gemeinschaft / akademischen Partnerschaft

Literaturübersicht über politische Implikationen aus Erkenntnissen des Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden

Organisatorische und psychosoziale Arbeitsbedingungen und ihre Beziehung zu den Ergebnissen der psychischen Gesundheit bei Arbeitnehmern in der Patientenversorgung

Bewegungsmangel und Messung der körperlichen Aktivität in der angewandten Bewegungsforschung Researchpdf iconexternal icon

Der Einfluss von Industrie und Körperteilen, die verletzt wurden, auf das Symbol für Schadensersatzansprüche von Wiederholungsarbeitern

Verständnis der Rolle akademischer Partner als Anbieter technischer Hilfe: Ergebnisse einer Sondierungsstudie zur Behandlung prekärer Workexternal-Symbole

Mobbing am Arbeitsplatz in der Öffentlichkeit Sektorexternes Symbol in Handbüchern für Mobbing am Arbeitsplatz, emotionalen Missbrauch und Belästigungsexternes Symbol

Konferenzen, Webinare und Schulungen zur Unterstützung von NIOSH Total Worker Health

Dezember

3. - Das Zentrum für gesündere Arbeitskräfte des Mittleren Westens (HWC) reiste am 3. Dezember nach Muscatine, Iowa, um die Community Forumexternal-Ikone des Business Leadership Network des University of Iowa College of Public Health zu unterstützen, eine Kontaktaktivität mit lokalen Arbeitgebern. Das Thema des Forums lautete „Bekämpfung von Drogenmissbrauch und psychischen Gesundheitsproblemen“ und konzentrierte sich speziell auf Jugendliche und den Arbeitsplatz.

4. - Am 4. Dezember präsentierte das Zentrum für gesündere Arbeitskräfte des Mittleren Westens (HWC) der externen Ikone der Mississippi Valley Human Resource Association (MVHRA) ein mit der SHRM (Society for Human Resource Management) verbundenes Kapitel. Die MVHRA bietet sowohl Mitgliedern als auch Nichtmitgliedern im Bereich Human Resources Bildungs- und Networking-Möglichkeiten im Südosten von Iowa und im Westen von Illinois.

3. bis 5. Dezember - Das Harvard Center nahm auch in diesem Jahr wieder an der Nationalen Konferenz für Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer (COSHCON19) vom 3. bis 5. Dezember in Baltimore teil. Zwei Forscher vertraten das Zentrum an einem Ausstellertisch, auf dem ein Poster mit den Höhepunkten des Zentrums abgebildet war Total Worker Health® Forschung, Verbreitung evidenzbasierter Praktiken, Auswirkungen seiner Arbeit auf den Arbeitsplatz und die öffentliche Ordnung sowie Bemühungen zum Kapazitätsaufbau.

16. - Philip Landrigan, MD, präsentierte auf einem Seminar, das vom Zentrum für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden und dem Harvard Education and Research Center (ERC) am 16. Dezember um 13:00 Uhr im Harvard T.H. Chan School of Public Health. Dr. Landrigan ist eine der weltweit führenden Behörden für öffentliche Gesundheit - insbesondere für Kindergesundheit - und wurde kürzlich zum Gründungsdirektor der Global Public Health Initiative des Boston College ernannt.

Merken Sie den Termin vor

März

10. - Forscher des Zentrums für gesunde Arbeit der Universität von Illinois-Chicago werden auf dem Wisconsin Workplace Health Symposium in Milwaukee, WI, präsentieren. Christina Welter, DrPH, MPH, und Elizabeth Fisher, CHES, werden um 8:20 Uhr die Grundsatzrede „Verbesserung der Gesundheit von Arbeitnehmern in prekären Beschäftigungsverhältnissen“ halten, gefolgt von „All in a Day's Work Demonstration“ um 9:55 Uhr .

Kann

13. bis 15. - Speichern Sie das Datum für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Gesundheit der Arbeitnehmer erreichen. Dieser Harvard T.H. Der Kurs für Führungskräfte und berufliche Weiterbildung der Chan School of Public Health wird von Ermittlern und Kollegen des Zentrums für Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden unterrichtet. Der Kurs vermittelt den Teilnehmern Fähigkeiten zur Umsetzung von Richtlinien, Programmen und Praktiken, die sich auf Arbeitsbedingungen konzentrieren, die sich sowohl auf die Sicherheit, die Gesundheit als auch auf das Wohlbefinden von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auswirken. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.hsph.harvard.edu/ecpe/programs/work-health-and-well-being/external icon.

Mitwirkende

Redaktion

L. Casey Chosewood, MD, MPH, Chefredakteur

CDR Heidi Hudson, MPH, Chefredakteurin

Emily Norton, Managing Editor

Sarah Mitchell, Mitherausgeberin

Seleen Collins, Redakteurin

Steve Leonard, NIOSH Web Publisher

Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Vorschläge an [email protected]

Dieser Newsletter wird vierteljährlich per E-Mail vom Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Total Worker Health® Program) veröffentlicht, um Mitglieder der Community für öffentliche Gesundheit sowie interessierte Mitglieder der allgemeinen Öffentlichkeit über programmbezogene Nachrichten, neue Veröffentlichungen und Aktualisierungen zu informieren bestehende Aktivitäten und Initiativen.